Den beste måten å gjennomgå en CV

Arbeidet med CV-gjennomgang starter godt før søkeren fortsetter å fylle innboksen din. Gjennomgang av et CV tar utgangspunkt i en jobbeskrivelse eller rolleprofil, slik at du i stor grad vet hva jobben innebærer. En del av stillingsbeskrivelsen, i en effektiv jobbbeskrivelse, beskriver kvalifikasjonene og opplevelsen til kandidaten du søker å fylle jobben. Ved hjelp av nøkkelkvalifikasjonene og opplevelsen du identifiserte for rollen, utvikler du online og offline jobbposteringer, legger dem på rekrutteringswebsiden din, og gjør dem tilgjengelige for kontakter og ansatte for henvisninger.

Bestem et lønnsområde

Deretter bestemmer lønnsområdet ved å bruke en markedsbetalt studie og de ekstra lønnsforskningsmaterialene du har på hånden. Bedre kandidater vil spørre om lønnsområdet før de investerer mye tid i firmaet ditt.Vær forberedt med en passende respons for ikke å miste dine beste kandidater.

Dette problemet er en langsiktig kontrovers for folk som jobber i Human Resources, men det handler om respektfull behandling av kandidater. Dine beste potensielle kandidater kommer ikke til å kaste bort mye tid på å søke stillinger uten å vite lønnsområdet.

Utvikle en nøkkelkvalifikasjonsliste eller kandidatprofil

Denne prosessen får deg i gang. Den neste nøkkelen er for HR-ansatte og ansettelsesansvarlig for å begrense all denne informasjonen. Opprett en liste som staver ut dine viktigste kandidatvalgskriterier. Dette kalles ofte en kandidatprofil. Du vil ønske å liste:

• Nøkkelegenskapene eller egenskapene,
• de viktigste ferdighetene,
• den mest relevante opplevelsen
• ønsket utdanningsnivå, og
• De andre viktigste faktorene du vil vurdere i kandidatvalg.

Du har nå destillert jobbinformasjonen til en liste du kan bruke til å skrive annonser, legge inn jobber på nettet, eller markere på rekrutteringswebområdet ditt. Denne listen er essensen av kandidaten du søker å fylle din åpne jobb.

Denne kandidatprofilen er en liste over viktige erfaringer, ferdigheter, egenskaper og utdanning, og er avgjørende for å gjennomgå CV. Det tvinger disiplin til CV-gjennomgangsprosessen og gir deg verdifulle kriterier for bruk i CV-gjennomgang, og senere, i kandidat-sammenligning. Listen fungerer også som grunnlag for stillingsspørsmålene du vil bruke i screening og personlig intervju med kandidater for jobben din.

Eksempel på jobbpost

Her er et eksempel på en faktisk jobbpost som ble opprettet fra en liste over nøkkelkvalifikasjoner. Legg merke til at kandidatens kvalifikasjoner er nøye definert.

Markedsføringsspesialist

Company X, en prisbelønt global leder i xxx, xxx og xxx of xxx, søker en motivert, proaktiv Marketing Specialist for å utvikle markedsføringsmateriale og nettstedinnhold, designannonser og generelt støtte arbeidet med markedsføringsfunksjonen. Den vellykkede kandidaten har en grad i markedsføring, og 1-3 års erfaring innen reklame, nettsideutvikling og Internett-konkurransedyktig forskning.

Den vellykkede kandidaten er en uavhengig selvstarter, kreativ, kundeservice orientert og skriver godt. Må være kjent med webdesign programvare som Adobe Photoshop eller Illustrator. Selskap X tilbyr en konkurransedyktig lønn og en sjenerøs fordelepakke. Vennligst send CV med lønnskrav til HR Recruiter.

Denne innleggingen gjør det mulig å skjermen fortsetter og evaluere potensielle kandidater. Stillingen legger til rette for at du ikke bosetter deg for en person som er mindre kvalifisert enn personen du søker. Eller du kan av og til bestemme at du underpriced markedet i form av kvalifikasjoner du søker på lønnen du vil betale.

I et nylig søk etter en planleggings- og planleggingsveiledning fant et produksjonsfirma at $ 60.000 de ønsket å betale den valgte ansatte, ikke vil tiltrekke seg den kvalifiserte personen de hadde håpet å finne for jobben. Deres beste søkere gjør allerede $ 75.000 som angitt i dekselet og på deres CV.

All denne informasjonen hjelper deg med å skanne gjenoppta raskere. Informasjonen og forberedelsen hjelper deg å begrense de mange CVene til de utvalgte få gjenopptatt med større nøyaktighet. Dette preparatet gjør CV-gjennomgangen relativt smertefri.

Forbereder å gjennomgå CV

Forberedelsen for CV-gjennomgang gjør det mulig å komme seg til den seriøse jobben av søkerens CV-gjennomgang raskt. Sett til side en blokk av tid når det er mulig. En del av CV-skjermen sammenligner en kandidatens kvalifikasjoner og legitimasjon til de som er oppført i de andre CVene du har mottatt. I tillegg, ved bruk av elektroniske applikasjoner og rekruttering av nettsteder som godtar søknader, har gjenopptatt screening tatt på nye dimensjoner.

Noen av de tradisjonelle enhetene som brukes til å skjermen fortsetter, bærer ikke lenger vekten de en gang gjorde. Disse inkluderer kvaliteten på brevpapiret, utformingen av det faktiske dokumentet og konvolutten der dokumentene ankom. Fortsatt levedyktig for innleverte CV-er, disse er ubrukelige for elektroniske applikasjoner, spesielt applikasjoner fra arbeidsbord som kan miste formateringen.

I en typisk nettside jobbsøknad, vil du fylle ut et skjema for å søke og deretter leverer selskapet en knapp som lar deg legge ved CV og følgebrev. Arbeidsgivere kan lese disse søknadene på nettet og sende linken til medlemmer av screeningkomiteen. Noen arbeidsgivere og screeners skriver fortsatt ut søknaden; andre leser CV på nettet.

Andre gjenoppta screening teknikker går aldri ut av stil, inkludert søket etter riktig stavemåte og grammatikk. Din raske, første oversikt over gjenopptaket skal gi et helhetsinntrykk av kandidatens forsiktighet og oppmerksomhet på detaljer.

Potensielle ansatte, som gjør uforsiktige feil i søknadsmaterialer som gjenopptatt, garanterer ikke oppmerksomheten som en mer forsiktig kandidat fortjener. Forutsatt at kandidatens CV fortsetter en første inspeksjon, er dette den anbefalte prosessen for gjennomgang av CV.

Trinn i CV-gjennomgangen

• Les det tilpassede brevbrevet. Se spesielt på en feilfri presentasjon, riktig stavemåte og grammatikk, og søkerens oppmerksomhet på detaljer. Hva er det ikke et brevbrev? Dette er ulempen ved elektronisk gjenoppta spamming. Motta utallige, vanligvis ukvalifiserte, søkeren gjenopptas, oppstår etter hver jobbpost. Tipsen? Vanligvis kan ikke-kvalifiserte søkere skrive et følgebrev.

  Verdt å merke seg er at råd til jobbsøkere har endret seg de siste årene. Uenighet eksisterer om et følgebrev fortsatt er en nødvendig del av en søknad. Tilhengere hevder at det er en fantastisk mulighet for en søker å demonstrere at deres legitimasjon er perfekt for jobbkravene dine. Velg deretter, eller velg ikke, for å fortsette din CV på dette punktet.

• Skann CV-en for å få et samlet inntrykk av søkeren. Du vil se på et øyeblikk at søkeren oppfyller dine viktigste forventninger. erfaring og kvalifikasjoner av personen du vil ansette. Se spesielt etter en feilfri presentasjon, korrekt stavemåte og grammatikk, og deres oppmerksomhet på detaljer. Papirgjenopptak må bestå av "føler" -testen.
• I det første skummet, se etter de lett tilgjengelige kvalifikasjonene. (For eksempel, hvis du krever en høyskoleutdanning, har søkeren en?) Hvis ikke, avslå CV eller plasser det i "kanskje" møter kvalifikasjoner haug eller elektronisk mappe.
• Les beskrivelsen av hva kandidaten sier de leter etter i sin neste jobb. Er uttalelsen tilpasset jobben din eller beskriver den hvilken som helst jobb i verden? For eksempel, generelt avviser gjenopptar som gjør uttalelser som, "Jeg søker en utfordrende mulighet til å utnytte mine ferdigheter med en progressiv arbeidsgiver som vil gi muligheter for vekst." Ærlig talt må du gjøre det bedre enn å tilby denne typen generellitet å passere CV-skjermen.
• Se etter en sammendrag av kvalifikasjoner og erfaring. Hvis kandidaten har tatt seg tid og tilpasset sin oppsummering for jobben din, kan du raskt finne de karakterene du søker fra din rolleprofil. Disse CVene raskt treffer "ytterligere gjennomgang" haug.
• Søkere må også gjenkjenne at flere og flere, større organisasjoner skanner gjenopptar i databaser. Når en jobb blir tilgjengelig, blir gjenopptatt skannet for relevante søkeord. Gjør søkeordene enkle å finne.
• Se gjennom de siste arbeidsgiverne og søkerens uttalte erfaring, prestasjoner og bidrag. På dette tidspunktet må du ha funnet betydelig overgang mellom søkerens CV og dine krav. Plasser CV i mappen "for å bli vurdert videre" med mindre du har oppstått problemer.
• Røde flagg på dette punktet i CV-en, som ikke er forklart på CV-en eller i brevbrevet, inkluderer: sysselsettingsgap, bevis på redusert ansvar, bevis på karriere som har nådd et platå eller til og med gått i feil retning, kort langsiktig arbeid på flere jobber, og flere skift i karrierevei.
• Se gjennom de valgte CVene dine mot dine kriterier og hverandre.
• Telefonskjerm de tilsynelatende kvalifiserte kandidatene. Planlegg intervjuer med kandidatene som sender din første skjerm.

Jo mer du vurderer CV, jo bedre blir CV-en din. Med praksis kan du begynne å referere til CV-en som gått i tjue sekunder, eller til og med, gått i ti sekunder, mens CV-en fortsetter å gi gode kandidater.