Den beste måten å takke en intervjuer på

Å ta deg tid til å takke en intervjuer etter et jobbintervju med takk, brev eller e-post er ikke bare god intervjuetikett, det styrker også interessen for stillingen. Bruk ditt takkbrev også, for å løse eventuelle problemer og bekymringer som kom opp under intervjuet.

Du kan også vurdere takkekortet ditt som en oppfølgingssalg. Gjenopprett hvorfor du vil ha jobben, hva dine kvalifikasjoner er, hvordan du kan bidra til organisasjonen, og så videre. Påminn dem hvorfor du er den beste kandidaten til jobben.

Din takkekort er også den perfekte muligheten til å diskutere noe av betydning som du ikke svarte så grundig som du ville ha likt under jobbintervjuet. Husk, selv om at takk skal være kort og til poeng. Et par korte avsnitt er mange.

Hvis du ikke er sikker på hvordan du skal skrive et brev, takk intervjueren, ta deg tid til å se gjennom eksemplet takk brev, takk, og takk e-postmeldinger.

Bruk nøkkelfakta fra intervjuet i takk

Det er noen viktige fakta du må ta bort fra intervjuet ditt, slik at du kan få takkmeldingen din til høyre. For eksempel må du vite hvem som intervjuet deg. Hva var hennes navn og hvordan er det riktig stavet? Går hun med et mer formelt navn på visittkortet sitt? Hva var hennes tittel? Dette er hvor utveksling av visittkort kommer til nytte. Men hvis du ikke har visittkort eller av en eller annen grunn at utveksling ikke skjedde, sjekk firmakatalogen eller nettstedet for å hente denne informasjonen.

Det kan være andre som kom inn i intervjuet eller som ble med på deg for en tur på kontoret eller anlegget. Det er godt å bytte visittkort med dem også. Du kan nevne dem i notatet til hovedintervjueren din. Avhengig av hvor lang tid du brukte med dem, kan du også sende disse notatene også.

Det gjør aldri vondt for å være i gode grader til flere personer hos det selskapet du intervjuer. Du vet aldri hvem som vil lobby for deg å være det beste valget. Pass på at de har kontaktinformasjonen din på kortet ditt og send dem et takknemlig hvis du føler at det passer.

Du kan også ha et mentalt notat om hva du likte best om arbeidsplassen, og eventuelle hobbyer eller interesser du hadde til felles med intervjueren. Disse kan gjøre gode tillegg til å tilpasse takknemmen.

E-post, trykt notat eller håndskrevet kort til intervjueren?

En gang i gang ville bare et skriftlig kort eller brev gjøre. Men i disse dager er en e-post akseptabel som en takk for et jobbintervju. Men husk å ikke være for uformell - bruk formelle titler og riktig hilsen og signatur. Et skrevet og skrevet brev er også bra, og selv et håndskrevet kort kan være en fin touch, avhengig av intervjueren og hvilken type jobb du søkte etter. Uansett hvordan du skriver og sender notatet ditt, må du lese det og stavekontrollere det. En enkel feil kan være en stor streik mot deg.

Det beste ved å bruke en e-post er hastighet og nøyaktighet av leveransen. Mens noen form for kommunikasjon kan gå på vill, kan du være sikker på at det mottas av intervjueren, hvis du allerede har utvekslet e-post. Et trykt notat eller kort kan være mer personlig i kontakt, men det kan ta lengre tid å komme til intervjueren, spesielt i et større selskap med et stort postrom hvor brevposter utveksler mange hender.

Men mens e-post kan sendes umiddelbart, er det best å vente på minst en halv arbeidsdag før du sender den. Hvis intervjuet ditt var på ettermiddagen, send det ut neste morgen.Hvis intervjuet ditt var om morgenen, send notatet nær slutten av arbeidsdagen.

Flere jobbintervju tips

Får du deg klar for et jobbintervju? Ta en titt på våre tips for alle typer intervjuer, inkludert telefonintervjuer, andre intervjuer, lunsj- og middagsintervjuer, atferdsintervjuer, intervjuer i det offentlige, samt flere råd for intervju-suksess.