Trenger du en Sample Employee Handbook Introduksjon?

Dette (Ditt firmanavn), (heretter kalt ("Ditt firmanavn" eller "Selskapet") Arbeidshåndboken fastlegger retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold som vil bli fulgt av alle (Din Selskapsnavn) ansatte som en tilstand av deres ansettelse hos selskapet.

Oppførelsesstandardene beskriver de forventede handlinger og atferd hos ansatte mens de driver selskapets virksomhet.

Dette (Ditt firmanavn) Medarbeiderhåndboken er ikke en ansettelsesavtale, eller det er ment å skape kontraktsforpliktelser for selskapet av noe slag.

De retningslinjer og prosedyrer som er skissert i denne håndboken, vil bli brukt etter eget skjønn (Ditt firmanavn). (Ditt firmanavn) forbeholder seg retten til å avvike fra retningslinjene, prosedyrene, fordelene og arbeidsforholdene som er beskrevet i denne håndboken.

Videre forbeholder selskapet seg retten til å tilbakekalle eller endre retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold som er beskrevet i denne håndboken når som helst, av hvilken som helst grunn og uten forvarsel.

Selskapet vil gjøre sitt ytterste for å informere ansatte når en offisiell endring i politikk eller prosedyre er gjort, men ansatte er ansvarlige for sin egen oppdaterte kunnskap om selskapets retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold.

Ingen bestemmelse i denne håndboken og forventede opptaksregler kan fravikes uten skriftlig tillatelse fra selskapets president eller opptaker. Et slikt frafall, hvis det er gitt, gjelder bare for den ansatt for hvem avgiften ble gitt på tidspunktet for frafallet.

(Ditt firmanavn) arbeider for å gi et arbeidsvennlig miljø hvor målrettede personer trives som de oppnår stadig mer krevende utfordringer. Din bedrifts forpliktelse til å betjene kunder og å levere kvalitetsprodukter til konkurransedyktige priser er ubøyelig. Disse retningslinjene, prosedyrene og arbeidsforholdene gir et arbeidsmiljø der både kundeinteresser og ansattes interesser blir servert.

(Ditt firmanavn) verdier talenter og evner hos våre ansatte og søker å fremme et åpent, samarbeidende og dynamisk miljø hvor både ansatte og selskapet kan trives. Selskapet gir en åpen dørpolitikk der ansatte oppfordres til å ta problemer med neste ledelse hvis de ikke klarer å løse en situasjon med sin direkte veileder.

(Ditt firmanavn) er en likestilling arbeidsgiver. Religion, alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, seksuell orientering, rase eller farge påvirker ikke ansettelse, forfremmelse, utviklingsmuligheter, lønn eller fordeler. (Ditt firmanavn) gir rettferdig behandling av ansatte basert på fortjeneste. Selskapet overholder alle gjeldende føderale, statlige og lokale arbeidslover.

Sysselsetting på (Ditt firmanavn) er på vilje, noe som betyr at enten du, ansatt eller (Ditt firmanavn), kan opphøre ansettelsesforholdet til enhver tid, av en eller annen grunn, med eller uten grunn.

Kun en skriftlig avtale, undertegnet av presidenten til (Ditt firmanavn), kan endre "på vilje" karakteren av ansettelsen til enhver person.

Vennligst se retningslinjer, prosedyrer, arbeidsforhold og fordeler som er beskrevet i denne håndboken. Du vil bli bedt om å bekrefte at du har lest, forstått, godtar å overholde, og bekreftet kvitteringen for denne ansattes håndbok og ansattes retningslinjer for oppførsel.

hilsen, Bedriftspresident

Ansvarsfraskrivelse

Denne prøvepolitikken er kun gitt som veiledning. Opplysningene, om retningslinjer, prosedyrer, eksempler, eksempler eller retningslinjer, mens autoritative, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Mens jeg forsøker å gi og knytte nøyaktig, juridisk og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig for mitt verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige.

Denne retningslinjene er kun veiledende.