A Sample Employee Handbook Kvittering for kvittering

Hver arbeidsgiver trenger en arbeidstakerhåndbok., vil du lære formålet og årsakene til at du trenger en arbeidstakerhåndbok. Deretter oppgis en eksamensbevis for arbeidstakerhåndbok, kvittering for kvittering og en prøveendring til arbeidstakerhåndboken.

Hvordan bidrar en arbeidstakerhåndbok?

En arbeidstakerhåndbok er et verdifullt verktøy for arbeidsgiveren når den gir nøyaktig informasjon til ansatte. En gjennomtenkt, godt skrevet håndbok skal også sikre at arbeidsgiveren kan klare seg på en måte som oppfyller sine forretningsmål.

Håndboken må gi nok veiledning til å skape en konsistent og rettferdig behandling av ansatte, men la rom for ledere utøve skjønn ut fra omstendighetene.

Skrevet riktig, kan arbeidstakerhåndboken hindre deg i å håndtere ansattes rettslige krav knyttet til inkonsekvent eller diskriminerende behandling. Et annet formål med arbeidstakerhåndboken er å beskytte virksomheten mot ansettelseskrav som var forårsaket av utilsiktede forsømmelser eller dårlig ordbruk som begrenser håndbokens evne til å støtte arbeidsgiverens beste interesser.

Anbefalt juridisk oversikt

Som med ethvert dokument du distribuerer til ansatte, må du ha din ansattshandbok gjennomgått av en arbeidslovgiver. Det er for enkelt å ubevisst opprette kontrakter som begrenser din evne til å administrere arbeidsplassen din. Det er også lett å bruke språk som ikke vil gi beskyttelse for arbeidsgiveren mot krav.

Du vil også administrere ditt forhold til dine ansatte lovmessig, etisk, og ved å samhandle konsekvent, slik at du ikke oppretter oppfattet favoritisme. I tillegg er formålet med en håndbok for ansatte å la ansatte få vite hva som forventes, slik at de får muligheten til å utføre seg effektivt.

Ansattes kvittering og bekreftelse

I alle tilfeller ønsker du å utarbeide en ansatthåndbokskvittering og bekreftelsesskjema for ansatte til å signere og dato. Denne kvitteringen skal erkjenne at arbeidstaker har lest og forstår retningslinjene og retningslinjene som presenteres i håndboken.

Videre bør denne uttalelsen på nytt bekrefte ansettelsesvilkårene for ansettelsen til hver ansatt. Endelig skal uttalelsen inneholde en ansvarsfraskrivelse, som ligner ansvarsfraskrivelsen i den faktiske arbeidstakerhåndboken, at medarbeideren forstår at innholdet er rett og slett retningslinjer og retningslinjer, ikke en kontrakt eller underforstått kontrakt med ansatte.

Ansattens håndbokskvittering skal innleveres i medarbeiderens personopplysninger sammen med andre dokumenter relatert til hans eller hennes ansettelse.

Innholdet i en arbeidstakerhåndbok

Leter du etter ideer om innholdet i en omfattende ansatthåndbok? Her er en liste over retningslinjer, prosedyrer og profesjonelle atferdsforventninger som finnes i mange ansattes håndbøker. Denne innholdsfortegnelsen inneholder også lønn, ytelser, ytelsesforventninger og juridiske problemer.

Eksempel Bekreftelse av kvittering av Medarbeiderhåndboken

Jeg bekrefter at jeg har mottatt en kopi av (Ditt firmanavn) Employee Handbook datert: (dato). Jeg forstår at denne medarbeiderhåndboken erstatter alle tidligere muntlige og skriftlige opplysninger om arbeidsvilkår, retningslinjer, prosedyrer, klageprosesser og fordeler for (Ditt firmanavn).

Jeg forstår at arbeidsforhold, retningslinjer, prosedyrer, klageprosesser og fordeler som er beskrevet i denne håndboken, er konfidensielle og kan ikke distribueres på noen måte eller diskuteres med noen som ikke er ansatt i (Ditt firmanavn).

Jeg har lest og forstått innholdet i denne håndboken og vil handle i samsvar med disse retningslinjene og prosedyrene som en betingelse for min ansettelse med (Ditt firmanavn).

Jeg har lest og forstått retningslinjene som forventes av (Ditt firmanavn), og jeg godtar å handle i samsvar med oppførselsstandardene som en betingelse for min ansettelse av (Ditt firmanavn).

Jeg forstår at hvis jeg har spørsmål eller bekymringer når som helst om håndboken eller oppførselsstandardene, vil jeg kontakte min nærmeste veileder, veilederens leder, HR-staben eller presidenten for å få klarlagt.

Jeg anerkjenner også at håndboken inneholder en bestemmelse om ansettelse på vilje som sier:

• Enten (Ditt firmanavn) eller jeg kan når som helst avslutte ansettelsesforholdet mitt, med eller uten grunn, og med eller uten varsel;
• At dette forholdet mellom ansettelsesvilkårene er i kraft, uavhengig av andre skriftlige uttalelser eller retningslinjer som er indeholdt i denne håndboken, i andre (Ditt Selskapsnavn) -dokumenter, eller i noen muntlige utsagn i motsatt retning og
• At ingen unntatt presidenten kan inngå noe annet arbeidsforhold, kontrakt eller avtale. For å være tvangsfullt, noe slikt som ikke er det vanlige forholdet. kontrakt eller avtale må være skriftlig, underskrevet av presidenten, notarized, og i ansattes fil.

Til slutt forstår jeg at innholdet i denne håndboken for ansatte er rett og slett retningslinjer og retningslinjer, ikke en kontrakt eller underforstått kontrakt med ansatte. Innholdet i arbeidstakerhåndboken kan endres når som helst.

Vennligst les denne håndboken og disse ansattes retningslinjer for oppførsel nøye for å forstå disse ansettelsesforholdene før du signerer dette dokumentet.

______________________________________________________________

Ansattes signatur

____________________________________________

Dato

_______________________________________________

Ansattes navn (Vennligst skriv ut)

Endringer i Ansattes Håndbok Policy Eksempel

Når du ønsker å endre ansatthåndboken din, trenger du ikke å starte håndbokens kvitteringsbekreftelsesprosess igjen med dine ansatte. Du trenger bare å bruke et skjema som bekrefter at de har mottatt endringen.

Endringer i håndboken:

Selskapet forbeholder seg retten og skjønn til å endre, slette, avvike fra eller endre fordeler, kompensasjon og politikk etter eget skjønn. Endringer er effektive fra datoen for deres forekomst.

Unntak fra endringene i håndboken:

Bare selskapets president, i et skriftlig dokument undertegnet av ham, har fullmakt til å inngå avtaler som er i strid med vilkårene i denne firmaets arbeidshandbok.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.