Tenker på en avslutningsstrategi for å forlate jobben din?

Trenger du en avslutningsstrategi fra din nåværende jobb? På et kollisjonskurs med din nåværende arbeidsplasskultur? Hva med en sjef hvis strategier og nærmer deg ikke, støtter? Hva med å holde en dyp bekymring for at organisasjonen er på vei i feil retning?

Hvis noen av disse typer bekymringer blir gjennomgripende og altomfattende i arbeidslivet, vil du se på alternativene du må forlate jobben din.

Hvorfor en exitstrategi er viktig

Quitting forlater deg med svært få alternativer. Du har ingen lønnsslipp mens du søker etter en ny jobb. Din arbeidsgiver vil ikke gi avgangsvederlag, og du vil vanligvis ikke være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon.

En mye bedre strategi? Du vil kanskje oppsøke og forhandle en utgangsstrategi med arbeidsgiveren din.

En exitstrategi er en måte å fjerne deg fra din nåværende situasjon med nåde og profesjonalitet, forhåpentligvis med en avgangspakke. Målet ditt er å fjerne deg selv fra din nåværende situasjon uten å miste ansikt eller brennende forholdsbroer med for eksempel din nåværende arbeidsgiver, sjef eller profesjonelle kolleger.

Du kan planlegge din egen avslutningsstrategi eller spørre firmaet ditt for å hjelpe deg med å lage en exitstrategi. Noen ganger er en exitstrategi avgjørende for å kutte tapene dine, eller å fjerne deg selv fra et uoverensstemmende arbeidsmiljø.

Uansett hva du har, trenger du en exitstrategi. Du har bestemt deg for å forlate din nåværende arbeidsgiver ved å avslutte jobben din. Du har gjort det du kan for å få din nåværende jobb til å fungere. Kanskje mangelen på jobbpasning eller kulturell passform er så strålende at du frykter at den lange veien til terminering skal begynne.

Appellen til din arbeidsgiver

Du vet at arbeidsgiveren hater å skyte medarbeidere og at avslutningsprosessen er vanskelig og langvarig for alle deltakere. Din arbeidsgiver må etablere årsak og unngå noen antydning om diskriminering.

Han må demonstrere at du har mottatt ytelsestrening og at de riktige trinnene i bedriftens progressive disiplinpolitikk ble fulgt.

Så, en exit strategi kan appellere til din arbeidsgiver. Ingen søksmål. Ingen acrimony. Den uønskede medarbeider er borte. En utgangsstrategi kan være den beste veien for både deg og din arbeidsgiver.

Du er en smart ansatt. Du kan lese de små signalene på arbeidsplassen din. Du fikk ikke en heve. Ansatte klager på deg. En-mot-en med din leder øker og vokser i økende grad fokusert på resultatforventninger og problemer. Du har sjekket ut skiltene for å se etter når ansettelsesavslutning er nær.

Eksempelstrategier

Du kan lage din egen avslutningsstrategi. Måter å slutte jobben din som vil hjelpe deg med å redde ansiktet og flytte inn i en vellykket fremtid inkluderer:

• Søk etter en ny jobb mens du fortsatt er ansatt. Gi to ukers varsel når du godtar en ny jobb.
• Spør din arbeidsgiver om du kan jobbe deltid eller redusert tidsplan mens du ser etter en ny jobb.
• Overfør ut av din nåværende avdeling dersom bedriften og kulturen passer godt, men ditt nærmeste miljø er ikke. Trene denne avslutningsstrategien før ditt forhold til bedriften din er utenfor reparasjon.
• Be ledelsen din om å diskutere en avslutningsstrategi med deg. Uansett årsak, hvis jobben din ikke virker, kanskje din organisasjon vil jobbe med deg for å bane deg ut døren. Ingen harde følelser; det trente bare ikke ut.

  Hvis du er dette ulykkelig, kan din bedrift være. Kanskje vil selskapet samarbeide med deg for å lage en exitstrategi som kjøper din arbeidsavtale (hvis du har en) eller gir avgang i retur for oppsigelse av ansettelsesforholdet. Din arbeidsgiver kan også tilby utleggstjenester.

• Du kan også være enig, som en exitstrategi, på en rimelig tid for å gå ut av bedriften. Ved slutten av et prosjekt er det ved avslutning av en kampanje, med utleie av en ny ansatt, og når selskapet opplever tap av en kunde, eksempler på tidsbegrensede anledninger for å gjennomføre en exitstrategi.

  Din bedrift trenger ikke lenger dine ferdigheter, har bestemt deg for at du har dårlig passform, eller har ingenting tilgjengelig når et prosjekt er fullført. Hvis du er enig, kan du være enig om en exitstrategi, som igjen kan innebære en avgangspakke.

Uansett utgangsstrategi du forfølger, når din ansettelsesavslutning oppstår før forholdene er uopprettelig skadet.