De beste og verste grunnene til å gi for å forlate jobben din

Leter du etter en grunn til å forlate jobben din for å gi sjefen din eller en potensiell arbeidsgiver? Skal du være forsiktig med hva du sier? Når du går videre til en ny stilling og søker om en ny jobb, er et av spørsmålene du trenger å svare, hvorfor du forlater eller har forlatt en jobb. Sjefen din vil kanskje vite hvorfor du går på avtale og fremtidige arbeidsgivere vil ønske å vite hvorfor du flyttet videre.

Du kan i enkelte tilfeller bli bedt om å oppgi årsaker til at du forlater jobbsøknader, og du vil sannsynligvis bli spurt hvorfor du forlot eller forlater din nåværende jobb under jobbintervjuer.

Før du starter et jobbsøk, er det en god ide å finne ut hva du skal si, så din grunn er i samsvar med dine søknader og i intervjuer.

Her er en liste over noen gode - og noen veldig dårlige - grunner for å forlate jobben din. Å være taktfull vil hjelpe deg å forlate jobben din nådig og forbli på god måte med din tidligere arbeidsgiver.

1:46

Se nå: 8 gode grunner til å avslutte jobben din

Gode ​​grunner til å forlate en jobb

Disse grunnene virker svært godt fordi de er alle legitime grunner til at en ansatt kan bestemme seg for å gå videre til en ny stilling. Du vil også ønske å forklare dine grunner nøye i avmeldingsbrevet ditt.

Karriereendring

• Jeg drar fordi jeg vil gjøre en karriereendring fra min nåværende bransje til en annen.
• Jeg føler at jeg har utviklet så mye jeg kan i min nåværende rolle og søker nå nye muligheter for karrierevekst.
• Jeg er klar til å utforske en ny bane på karriereveien min.
• Selv om jeg er takknemlig for at jeg har hatt muligheten til å jobbe for deg, har jeg blitt tilbudt drømmejobben min av et annet selskap.
• Jeg bestemte meg for å gå tilbake til skolen for min mastergrad.

Organisasjonsmessig omstrukturering

• Endringer i firmaet mitt har vist seg å være vanskelig å navigere; Teamets overordnede moral og produktivitet har gått ned, og jeg tror det er på tide å utforske nye alternativer.
• Bedriftsnedskudd har betydd at jeg jobber med et lag en tredjedel av sin opprinnelige størrelse.
• Mitt firma ble redusert, noe som medførte at jeg var en av de ansatte de avsluttet, på grunn av min mangel på anciennitet.
• Firmaet mitt ble omstrukturert og avdelingen min ble eliminert.
• Selskapet jeg jobbet for, gikk ut av virksomheten.
• Min siste jobb ble outsourcet til India.

• Jeg og flere andre ansatte ble lagt av etter en økonomisk nedgang.

Familieforhold / Helsemessige grunner

• Familie sykdom krevde at jeg gir opp jobben min for å bli en primær omsorgsperson.
• Jeg måtte forlate min arbeidsgiver på grunn av familiens grunner.
• Min tidligere jobb tillot ikke den fleksible timeplanen jeg trengte å bry seg om barna mine.
• Jeg gifte meg og vil flytte ut av staten.
• Jeg måtte gå av midlertidige helsemessige årsaker som nå er løst.
• Jeg forlot min tidligere jobb fordi jeg var gravid.
• Jeg kommer ikke tilbake til arbeid etter barselsorlov fordi jeg har bestemt foreldre er en heltidsjobb.
• Jeg må gå på grunn av personlige forhold / problemer.

Bedre mulighet

• Jeg har blitt tilbudt en flott mulighet til å jobbe for et selskap som ligger nærmere familien min.
• Mine timer ble redusert og jeg trenger en heltidsjobb.
• Min siste jobb var egentlig ikke en god form.
• Ditt firma har så godt omdømme og tilbyr så fantastiske muligheter at jeg vil forlate min nåværende arbeidsgiver i hjertet.
• Jeg landet en høyere betalende jobb.
• Jeg forlater arbeidsstyrken / pensjonere.
• Det var begrensede vekstmuligheter hos mitt tidligere selskap.
• Pendelen til jobb var for lang.
• Jeg leter etter en ny utfordring.
• Jeg ville være lykkeligere med en jobb som ga meg mer ansvar.

• Jeg har blitt tilbudt en permanent stilling.
• Jeg flytter til motsatt kysten.
• Jeg er klar for tidlig pensjonering.
• Min tidligere jobb var bare sesongmessig / midlertidig, og nå ser jeg etter fulltidsarbeid.
• Jeg har planer om å reise i overskuelig fremtid.

Dårlige grunner for å forlate jobben din

Selv om de er sanne, er det noen grunner til at du ikke bør bruke for å forklare hvorfor du er på utkikk etter en annen jobb. Det er ikke en god ide å dårlig munn dine tidligere jobber, sjefer, kolleger eller selskaper eller å dele for mye personlig informasjon. Deling av disse grunnene for avreise ville ikke reflektere deg positivt siden de øker automatiske spørsmål i en ansatt sjef.

• Jeg er i ferd med å bli sparken.
• Jeg ble arrestert.
• Det var et dårlig selskap å jobbe for.
• Jeg ble kjedelig på jobb.
• Jeg kom ikke sammen med kolleger.
• Jeg likte ikke jobben.
• Jeg likte ikke tidsplanen.
• Jeg ville ikke jobbe så mange timer.
• Jeg ville ikke jobbe om kvelden eller helgene.
• Jeg hatet min sjef.
• Jobben var for vanskelig.
• Jeg ble slettet for trakassering / tardiness.
• Lederen var dum.
• Sjefen min var en rykk.
• Moren min fikk meg til å slutte.
• Jeg hadde ikke god transport til jobb.
• Overtid var nødvendig.
• Jeg ble overlevert for forfremmelse.
• Jeg lider gjennom et steinete ekteskap.

Pass på at årsakene passer

Du kan forlate din nåværende posisjon av faglige årsaker (bedre jobb, karrierevekst, fleksibel tidsplan, for eksempel) eller av personlige grunner (forlater arbeidsstyrken, familieforhold, går tilbake til skolen, etc.).

Eller du kan bare hate jobben din eller sjefen din, men ikke si det.

En ting å huske på er at det er viktig at årsaken til at du gir en potensiell arbeidsgiver, samsvarer med hva dine tidligere arbeidsgivere skal si hvis de blir kontaktet for mer informasjon om deg.

Det er et rødt flagg for en ansatt leder hvis årsaken du gir for å forlate, ikke samsvarer med svaret dine tidligere arbeidsgivere gir når de sjekker referansene dine.

Hva annet du trenger å vite

Beslutningen om å forlate en jobb bør ikke gjøres lett. Selv om det er gode grunner til å slutte en jobb, er det også like gyldige grunner til ikke å slutte en jobb. Skulle du faktisk bestemme at grunnene til å forlate er større enn noen insentiver du må være, da du er forberedt på å presentere din beslutning som en positiv er viktig.