De 10 beste grunnene til at du ikke fikk jobben

Har du noen gang slitt med en jobbjakt og spurte: "Hvorfor kan jeg ikke få jobb?" Noen ganger er det bare uflaks, men ofte er det noe du gjør feil i jobbsøkingen. Her er 10 grunner til at rekruttereren avviser deg.

1. Du er underkvalifisert

Du trenger ikke å ha 100 prosent av ferdighetene og kvalifikasjonene som er oppført på en stillingsbeskrivelse, men du må ha en høy prosentandel. Sikt å søke på jobber der du passer minst 90 prosent av kvalifikasjonene. (Det nummeret faller for høyt spesialiserte jobber.) Hvis stillingsbeskrivelsen ber om noen med tre års erfaring, kan din 2,5 års erfaring kvalifisere deg til jobben hvis du er sterk i alle de andre områdene. Seks måneders erfaring kommer ikke til å kutte den.

2. Du er overkvalifisert

Det kan virke ulogisk at arbeidsgivere ville avvise deg for å ha for mye erfaring eller for mange grader. Men husk at rekrutterere og ansette ledere er på jakt etter folk som vil trives i jobben de har tilgjengelig.

Hvis du har en MBA og søker om en innkommende call center jobb, vil folk anta at du finner jobben kjedelig, så de vil ikke ansette deg. Hvis du tror du vil ha en jobb som du er overkvalifisert for, må du bekrefte dette i brevbrevet og forklare hvorfor du søker om denne stillingen.

3. Du er fokusert på en eller to selskaper

Din drømjobb er hos firmaet over gaten, så du søker på alt som kommer opp der. Det er greit å søke om noen stillinger i samme firma, men folk vil ofte ha jobb på et bestemt sted så dårlig at de søker om 10, 20 eller enda flere stillinger.

Når navnet ditt dukker opp så ofte, senker du faktisk sjansene dine for å få en jobb. Bedrifter ønsker å ansette folk som ønsker en bestemt jobb. Hvis du søker for mange stillinger, antar de at du bare vil ha en jobb og ikke nødvendigvis vil være glad hvis de ansetter deg.

4. Ditt CV er sløvt

I virkeligheten gjør en skrivefeil ikke en stor forskjell. I ditt CV? En skrivefeil kan utgjøre forskjellen mellom om du får et intervju eller finner søknaden din automatisk avvist. Send aldri et CV som du ikke har kjørt gjennom stavekontroll og en grammatikkontroller. Sørg alltid for at CV-en din ble gjennomgått av et menneske med god kontroll over grammatikkregler. Din formatering er også viktig. Rekrutterere ønsker ikke å se fancy CVer, de vil se CVer som er enkle å lese.

5. Dekkbrevet ditt stinker (eller mangler)

Ikke hver jobbpost ber om et følgebrev, men hvis det gjør det, og du ikke inkluderer det, mister du jobben. Hvis det ikke er spesifisert, ta med et følgebrev uansett. Pass på at ditt følgebrev ikke bare gjenkjenner informasjonen i ditt CV - det er en sløsing med arbeidsgiverens tid.

Omslaget ditt bør fokusere på hvorfor du er en god passform for stillingen. Det bør ta hensyn til arbeidsgiverens oppgitte behov og matche dem til legitimasjonene dine. Husk, ikke hev at du er den beste personen for stillingen - du vet ikke det, og det gjør at du ser dum ut.

6. Du kan ikke forklare hvorfor du ble sparket

Mange mennesker mister jobbene sine - noen uten egen feil og noen fordi de gjorde noe dumt. Uansett årsaken til at du er arbeidsløs, må du forklare hva som skjedde og hvorfor (hvis det var noe du gjorde), vil det ikke skje igjen. Det er vanskelig nok å bli ansatt når du er arbeidsløs, men hvis du bare skylder din tidligere sjef for å være en rykk, vil selskaper ikke ønsker å ta en sjanse på deg.

7. Du har en ustabil jobbhistorie

Hvis du er student eller en ny grad, er det greit å ha flere kortvarige praktikplasser og sommerjobber. Ellers? Du bør jobbe på hver jobb i minst 18 måneder, og helst tre eller fire år. Hvis din siste jobb var i 14 måneder, forbereder du deg bedre på å bli den neste i minst tre år. Ellers forteller rekorden rekrutterere at du ikke vil holde fast lenge nok til å trene deg verdt kostnaden og tiden.

8. Du prøver å endre karriere

Mange mennesker lykkes med å forandre karriere, men det er ikke lett. Hvis du prøver å endre karriereveier, må du sørge for at ditt CV og ditt følgebrev angir hvorfor du skifter karriere og hvorfor du er kvalifisert for den nye karriereveien. Arbeidsgivere vil ikke opprette forbindelsen uten hjelp.

9. Du har urealistiske lønnsforventninger

Mange selskaper krever at du oppgir målrettede lønn på din søknad, sammen med din lønnshistorie. Hvis du søker på jobber som betaler $ 30 000 i året, men du har oppført mållønnen som $ 45 000, vil arbeidsgiveren avvise deg umiddelbart. Ingen vil kaste bort tid på å intervjue deg når de vet at du ikke vil ta jobben til ledig lønn.

I tillegg, selv om du er villig til å ta den riktige jobben på $ 30.000, hvis din siste lønn var $ 45.000, vil rekruttereren anta at du ikke vil ta et stort lønnsslag.

(Massachusetts har nettopp passert lovgivning som forbyder selskaper å spørre om lønnshistorien din, så dette er ikke lenger et problem i MA. Se etter at flere stater følger etter.)

10. Du er irriterende

Søknad om jobb kan forårsake angst, og søknaden eller intervjuet ditt er viktig for deg, så du er fristet til å ringe gjentatte ganger og følge opp når du ikke hører fra arbeidsgiveren. Rekrutterere og ansatt ledere har ikke tid til å snakke med hver søker, og de har spesielt ikke tid til å snakke med hver søker flere ganger.

Det er greit å følge opp etter at du har hatt intervju, men det er ikke greit å følge opp flere ganger, med mindre de spesifikt ber deg om å ringe tilbake. Det kan slå den potensielle arbeidsgiver av stor tid.

Hvis du sliter med å finne en jobb, ta en titt på denne listen og se om du kan eliminere noen av disse problemene for å øke sjansene for suksess på jobbsøking.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er frilansskribent som brukte 10 år i menneskelige ressurser, hvor hun ansatt, sparket, klarte nummerene, og dobbeltsjekket med advokatene.