Grunner til at du ikke fikk jobben

Avvisning er en uunngåelig del av jobbsøking. For hver jobb du lander, vil det være mange flere du ikke gjør. Noen ganger vil det ikke engang være klart hvorfor du ikke fikk jobben.

Du kan søke om mange jobber, hundrevis i noen tilfeller, og aldri høre noe om søknaden din. Hvis du er heldig, kan du få et avslagstavle eller en e-postmelding. Hvis du ikke er, får du ikke noe svar fra arbeidsgiveren. Eller du kan intervjue for en jobb og bli avvist selv om det virket som alt gikk veldig bra.

Det kan være en av flere grunner til at du ikke fikk jobben, og det kan være vanskelig å finne ut hva som koster deg sjansen til å bli ansatt. Du kan spørre en rekrutterer hvorfor du ikke ble valgt, og av og til motta noen meningsfull tilbakemelding. Imidlertid vil intervjuere i nesten alle tilfeller ikke svare på forespørsler om tilbakemelding eller vil gi en begrunnelse som: "Selv om du var en sterk kandidat, fant vi noen som var mer kvalifiserte."

Topp 10 grunner til at du ikke ble valgt til et intervju

1. Var du kvalifisert for jobben? Hvor nøyaktig samsvarer bakgrunnen med kvalifikasjonene for jobben? I et konkurransedyktig arbeidsmarked vil kandidater som er en nøyaktig eller en svært nær kamp for jobbkravene få intervjuet.
2. Var søknaden din komplett? Oppgi du all informasjonen som kreves i jobbsøknaden?
3. Har du gjort en feil på søknaden din? Var alle datoene for ansettelse du oppført på din søknad riktig? Har du oppført nøyaktig lønnsinformasjon? Har du gitt ut noen informasjon som burde vært inkludert? Noen arbeidsgivere bekrefter jobbhistorie før planleggingsintervjuer. Det er en grunn til at det er viktig å nøyaktig fullføre jobbsøknadene dine.

1. Har du målrettet ditt CV? Viser din CV ferdigheter og prestasjoner relatert til måljobben din? Er det klart hvordan du har verdi i tidligere jobber, praktikplasser, faglige prosjekter og frivillig arbeid?
2. Er ditt CV organisert slik at det mest relevante innholdet er nær toppen og lett kan bli funnet av screener?
3. Var ditt følgebrev målrettet mot kravene til den spesifikke jobben du søkte etter? Gjorde du det klart at du hadde de ønskede ferdigheter, erfaring og kunnskap for å få jobben gjort?

1. Var ditt følgebrev lenge nok å gjøre et overbevisende tilfelle, men ikke så tett at rekruttereren glanset over det. Ideelt sett bør bokstavene dine være tre til fem avsnitt lange, med ingen av de avsnittene lenger enn åtte linjer. Pass på at du legger hvitt mellomrom mellom avsnittene.
2. Var alle dine søknadsdokumenter feilfrie og godt skrevet? Har du bedt andre om å gjennomgå og korrekturlese din CV og følgebrev?
3. Har du mobilisert nettverket ditt å finne kontakter på innsiden av målgivers arbeidsgiver som kan sette inn et godt ord for deg?

1. Hva sa dine referanser? Hvis du ble bedt om å gi ansettelsesreferanser, kan arbeidsgiveren ha sjekket med dem før du planlegger et intervju. Det er viktig å vite at referanser skal gi deg en god anbefaling.

Topp 10 grunner til at du ikke fikk jobben etter et intervju

Noen ganger går intervjuer feil. Du kan lage et intervju feil som kan koste deg et andre intervju eller et tilbud. Selv når du intervjuet godt kunne det være andre kandidater som gjorde en bedre jobb eller var mer kvalifisert.

Her er noen av grunnene til at du kanskje ikke får et tilbud.

1. Var du kledd på riktig måte? Første inntrykk betyr mye, og hvis du ikke var kledd på et passende intervju-antrekk, kan det koste deg jobben før du selv kommer inn i intervjuet.
2. Var du i tide og høflig til alle du møtte? Manners materie og være sent for et intervju eller uhøflig til en resepsjonist kan koste deg jobben. Sørg for at du er klar over riktig jobbintervjuetikett før du drar ut døren.
3. Har du formidlet ekte entusiasme for arbeidet gjennom hele intervjuet? Alt i alt vil arbeidsgivere ofte ansette den mest motiverte kandidaten som de tror ville investere mest mulig energi i jobben.

1. Har du undersøkt selskapet? Tok du deg tid til å finne ut så mye som mulig om selskapet og jobben du ble vurdert til? Arbeidsgivere forventer at du har gjort leksene dine.
2. Var du forberedt på intervjuet? Var du klar til å svare på intervju spørsmål? Har du en liste over spørsmål som er klare til å spørre intervjueren?
3. Delte du seks til ni grunner til at du skulle bli ansatt og sikkerhetskopiere disse påstandene med konkrete eksempler på hvordan du har brukt disse eiendelene i tidligere roller?

1. Opprettet du en positiv forbindelse med intervjueren din?
2. Viste du en luft av selvtillit uten å være smug eller over trygg?
3. Gjorde du det klart i slutten av intervjuet at du ønsket å gå videre i screeningsprosessen? Eller, hvis det var et siste intervju at du virkelig ønsket jobben?
4. Følg din oppfølging raskt med en takk e-post eller brev som klart angav interesse for jobben og inkluderte en kort oppsummering av hvorfor du trodde at stillingen var en utmerket passform?

Avvisning skjer

Husk at du kan gjøre alt riktig og fortsatt ikke få jobben. Det er ganske mulig at du presenterte deg på best mulig måte og ble slått ut av en ekstraordinær kandidat som bare tilbød mer til arbeidsgiveren.

Hvis du har bestemt deg for at stillingen var bra og du gjorde ditt beste for å imponere intervjueren, så er alt du kan gjøre for å forfølge så mange andre muligheter som mulig med samme effektive tilnærming.

Avslag kan faktisk være en god ting i det lange løp. Hvis selskapet ikke trodde du var den beste kandidaten til jobben, har det kanskje ikke vært den beste passformen for deg. I stedet for å bruke for mye tid på å beklage jobben du ikke fikk, gå videre til neste mulighet. Før eller senere vil du være den foretrukne kandidaten.

Hvordan gå videre etter å ha blitt avvist

For å lære av denne vanskelige opplevelsen og forfine jobbsøkingsteknikkene, er det viktig å reflektere over alle aspekter av jobbsøk og intervjuprosess. Ved å gå gjennom hvert trinn fra telefonskjermen for å intervjue oppfølging, kan det hende du kan identifisere hvor jobbsøkingen din blir slått ned.

Hvis du har problemer med å finne ut hvorfor du ikke blir ansatt, kan det være nyttig å engasjere innspillet til en karriereveiledning, en venn eller en profesjonell tilkobling i din bransje av interesse som du gjennomfører denne vurderingen. De kan kanskje tilby litt perspektiv.