Hvordan spørre hvorfor du ikke fikk jobben

Jobbsøkere er ofte nysgjerrige på hvorfor de ikke ble valgt for en jobb, men det kan være vanskelig å finne ut hvorfor en annen kandidat ble valgt over deg. Arbeidsgivere vil vanligvis ikke dele mye, om noen, meningsfull tilbakemelding med kandidater, spesielt hvis de er redd for rettssaker. Jobbkandidater kan og foretar ansettelsesdiskrimineringskrav med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mot arbeidsgivere som avviste dem, og hevder ofte at de ikke ble ansatt på grunn av kjønn, rase, funksjonshemming eller religion.

Dermed er mange bedrifter forsiktige med å dele tilbakemelding om mislykkede intervjuer.

En forespørsel om informasjon levert på en måte som synes å stille spørsmål om gyldigheten av deres ansettelsesbeslutninger, vil bare tjene til å lukke all kommunikasjon.

Når det er sagt, har du ingenting å tape i strategisk å be om tilbakemelding. Verste tilfelle vil arbeidsgiveren ikke svare. Best scenario, kan du få informasjon for å forbedre sjansene dine for å bli ansatt neste gang - enten av denne arbeidsgiveren (bør en passende jobb være åpen i fremtiden) eller av en annen.

Hvordan spørre hvorfor du ikke var ansatt

Noen ganger vil arbeidsgivere dele tilbakemelding med kandidater som representerer en reell interesse i å forbedre jobbsøkekommunikasjonen. Du får bedre hell hvis du ikke spør deg direkte hvorfor du ikke var ansatt.

Legg i stedet noen spesifikke spørsmål for innspill, for eksempel:

• "Har du identifisert noen viktige kvalifikasjoner for denne jobben som manglet i min bakgrunn?"
• "Har du noen forslag til hvordan jeg kan forbedre meg på CV og følgebrev?"
• "Føler du at jobben min kunne ha vært sterkere?"

Arbeidsgivere er generelt mer tilbøyelige til å dele tilbakemelding muntlig enn via e-post på grunn av bekymringer for at eventuelle skriftlige svar kan bli brukt som bevis mot dem dersom en ansettelsesbeslutning skal være lovlig omtalt.

En måte å få tilbakemelding på er å starte en samtale ved å sende en kort e-post eller LinkedIn-melding, spør om du kunne snakke på telefonen for å få noe konstruktivt innspill for å forbedre dine ferdigheter.

Eksempel på e-postmelding for å få tilbakemelding fra arbeidsgivere

Emne: Markedsføringsassistentposisjon

Kjære Ms./Mr. Etternavn, Takk for at du tok deg tid til å intervjue meg for markedsføringsassistentens posisjon på Sett inn dato. Jeg pris på muligheten til å diskutere jobben med deg. Jeg setter også pris på at du la meg vite at jeg ikke ble valgt for denne stillingen.

Fordi jeg respekterer dine menneskelige ressurserskompetanse og profesjonaliteten du demonstrerte under vårt intervju, vil jeg gjerne spørre deg om det. Vil du være tilgjengelig for en veldig kort telefonsamtale for å diskutere hvordan jeg kan forbedre kandidaten min for ansettelse? Eventuelle tilbakemeldinger du kan dele vil bli ønsket velkommen.

Igjen, takk for din tid og vurdering.

Med vennlig hilsen, Fornavn Etternavn

telefon

e-post

Linkedin

Hva å gjøre hvis du får et tilbakemeldingsintervju

Hvis intervjueren din er enig i å diskutere ditt mislykkede intervju med deg, så glede du! Dette vil ikke bare være en mulighet for deg å få tilbakemelding, men kan til og med hjelpe deg med å få et endelig positivt inntrykk som kan åpne døren for eventuell ansettelse hos selskapet hvis en passende stilling åpnes i fremtiden.

Du må forberede på forhånd slik at du kan holde samtalen så kort og mulig som mulig. Som nevnt ovenfor bør spørsmålene du spør, være innrammet slik at de bare ber om råd for fremtiden; de burde ikke spørre direkte om ytelsen i selve intervjuet. Begynn din telefonsamtale ved å takke intervjueren for sin tid, og still spørsmål som ligner på følgende. Hvis det er mulig, prøv å bekrefte din interesse for arbeidsgiveren:

• Hvis din nye leie av en eller annen grunn ikke trente og du åpnet denne stillingen i fremtiden, hvilke markedsførings- eller personlige ferdigheter tror du jeg bør styrke for å bli revurdert for jobben?
• Har du noen tips om hvordan jeg kunne bedre undersøkt bedriften din før intervjuet vårt?
• Er det noen råd som du kan gi meg for å forbedre min intervju stil?

Konkluder samtalen ved å takke intervjueren igjen for sin tid, og hvis tilbakemeldingen deres har vært stort sett positiv, ved å uttrykke håp om at de vil betrakte deg for en fremtidig posisjon.