Topp 10 grunner til at du ikke fikk et løft

Var forespørselen din om forhøyelse avvist? Det er mange grunner til at arbeidsgiveren din kanskje ikke har gitt deg en høyning, inkludert prestasjonsrelaterte bekymringer, tidspunktet og stilen på forespørselen din, eller selskapets generelle økonomiske helse. Finn ut ti av de vanligste veikryssene som hindrer deg i å få en høyning.

Mulige grunner til at du ikke fikk det heve

1. Dårlig Timing: Selv om det ikke er et ekteskapsforslag, er det et viktig spørsmål å spørre om økning. Timing er nøkkelen! Ønsket du om en oppgang i juni, når den generelle selskapspolitikken skal ta beslutninger ved årets slutt? Kanskje du spurte for tidlig i ditt ansettelsesforhold eller gjorde din forespørsel snart etter at selskapet hadde en tilbakekalling, dårlig kvartalsrapport eller andre dårlige nyheter. Det er ikke det eneste tidsbestemte problemet: Mens lederens dårlige dag ikke bør påvirke din høyning, kan et møte planlagt på en stressende dag være grunnen til at forespørselen din ble avslått.

   Neste skritt: Spør menneskelige ressurser eller kolleger når reiser blir typisk gitt ut og tidsmøtet ditt for en lavspentetid på dagen og uken.

1. Mangel på bedriftsressurser: Noen ganger er grunnen til at du ikke får en høyning, ikke relatert til deg i det hele tatt. Det er ganske mulig at firmaet ditt ikke skyller med penger, og bare ikke har plass i budsjettet for å gi deg en heve.

   Neste skritt: Hvor viktig er oppveksten til deg? Og virker det som om selskapets økonomi vil vende seg? Svaret på disse spørsmålene vil avgjøre om du blir satt, eller bruk dette som en kø for å starte et jobbsøk.

2. Din forbedring av ytelsesbehov: Er du over forventningene, eller bare gjør arbeidet skissert i stillingsbeskrivelsen din? Ved mange jobber, for å få en økning, må ansatte gå ut over de grunnleggende kravene. Hvis arbeidet ditt er kompetent, men ikke sterkt, kan dette være hvorfor du ikke fikk oppgangen.

   Neste skritt: Snakk med sjefen din om hva hun vil se fra deg. Vurder hvordan du forvandler fra en vanlig ansatt til en eksepsjonell. Hold en liste over de store prestasjonene dine, og hvilken pris du får, og markere dem neste gang du ber om en høyning.

1. Din chef vet ikke om dine prestasjoner: På en daglig basis på jobb, trompet du alle prestasjoner, selv de mest banale? Eller omvendt, er du stille om dine triumfer? Du bør gi bevis for hvorfor du fortjener en høyning for øyeblikket når du gjør forespørselen, men legg også grunnlaget på forhånd. Selv om det er godt å være selvfremmende, vær forsiktig med overdreven selvforfremmelse, eller stjel lyset fra fortjenende medarbeidere, som kan fungere mot din forespørsel.

   Neste skritt: I en-mot-en-møter med lederen din, og over e-post, høydepunkt dine resultater. Vær forsiktig så du ikke overdriver: du vil heller ikke være altfor beskjeden eller altfor skrytende.

1. Du ber om personlige grunner: For de fleste selskaper er lønnen en unemotional beregning, basert på ansattes kvalifikasjoner, geografiske hensyn og konkurranse. Hvis du har bedt om økende vitnemål i ditt personlige liv - økt leie, familierelaterte bekymringer mv. - i stedet for faglige grunner, kan lederen din føle seg sympatisk. Men det betyr ikke at du har lagt fram et gyldig argument for en høyere lønn. Den samme logikken gjelder forespørsler basert på en medarbeider lønn.

   Neste skritt: Ramme din reise spør rundt verdien du gir til selskapet - i stedet for å angi dine egne utgifter og behov, peker på måter du har spart penger eller lagt til selskapets inntekter.

1. Hopp over Prep-arbeidet: Bruk unprofessional klær, og gi en usammenhengende, rambling, eller off-the-mansjett begrunnelse for din høyning ikke imponere. Selv om firmaet ikke har mye av en kleskode, er det fortsatt viktig å se og handle profesjonelt for øyeblikket.

   Neste skritt: Planlegge snakkepunkter, og prøv på forhånd. Kjole å imponere: dette er en god unnskyldning for å bryte ut ditt intervjuutstyr.

2. Du er en vanskelig ansatt: Høres hardt ut, men hvis du er en utfordring å jobbe med, en downer i møter eller en hyppig klager, kan du være et problem for din leder, noe som gjør ham eller henne villig til å gjøre saken til overordnede at du fortjener en høyning.

   Neste skritt: Vurder din holdning. Hvordan presenterer du deg selv i møter og daglige anledninger rundt kontoret? Tenk på om dine klager og kritikk overskrider ditt gode arbeid.

1. Arbeidsgivere frykter en bølge av forespørsler: Mange selskaper kan være redd for å gi opp reiser, siden det å gi en forespørsel kan føre til andre.

   Neste skritt: Dette setter deg i en tøff stilling. Du kan nevne at du vil være diskret om din høyning, og også gjøre det poenget at din høyning bør vurderes på egne verdier. Men hvis dette er svaret du får, kan det være et tegn på at det er en god tid å starte jobbsøking.

2. Din lønn er allerede markedsstandard: Hvis du ikke gjorde undersøkelser om det typiske lønnsområdet for din stilling før du ber om en oppgang, kan lederen din nekte forespørselen, og redegjør for at du allerede får det beløpet du fortjener.

   Neste skritt: Gjør litt lønnsforskning på steder som Glassdoor.com, Payscale.com eller Salary.com, og ta en titt på dataene på gjennomsnittlig side, slik at du vet hva du kan forvente.

1. Du spurte ikke !: Selv om det er sikkert mulig at en oppgang vil vises i lønnsslippet ditt før du ber om det, kommer det ikke til å være tilfelle. Hvis du føler at du fortjener en høyning, spør etter det.

   Neste skritt: Lær hvordan du ber om en lønnsoppgang, og planlegg litt tid med sjefen din.

Hva du skal gjøre når du ikke får et løft

La oss begynne med hva du ikke skal gjøre: med mindre du har et annet sikkert tilbud som venter på deg, er det sannsynligvis lurt å unngå å slutte i en huff. (Faktisk, tenk nøye før du slutter dramatisk selv om du gjøre ha et tilbud.) Ikke bli personlig eller fornærmende i ditt svar: Noen ganger er ledere eller bedrifter underlagt begrensninger. Meld dine innvendinger mot beslutningen profesjonelt.

I tillegg endrer ikke de daglige arbeidsvanene dine i uker og måneder etter at forespørselen din blir avslått. Å være frustrert av beslutningen, negerer ikke ansvaret ditt for jobben. Sladder med medarbeidere, reduserer arbeidet, eller har en dårlig holdning, vil ikke oppfordre deg til kolleger eller ledere, og kan true fremtidige forespørsler.

• Vurder din egen forespørsel: Det er ikke lett å be om en høyning - selv om du legger inn et solidt prep-arbeid, er det mulig at du kunne ha tidsbestemt forespørselen bedre eller formulert det mer effektivt. Vurder hvordan du har gjort forespørselen, og se gjennom noen av de vanlige årsakene til at selskaper avviser økeforespørsler, hvorav mange er helt uavhengige av ytelsen din.
• Bruk tilbakemeldingen: Behandle tilbakemeldingen du mottok fra din leder eller dine menneskelige ressurser, om hvorfor din forespørselsoppfordring ble nektet som en utskrift for de neste trinnene. Hvis du ikke mottok nyttig tilbakemelding, planlegger du en tid til å møtes igjen. Still direkte spørsmål, om hvilke typer benchmarks du må møte for å få en høyning. Du kan også be om en tidslinje, eller planlegge et oppfølgingsmøte. Still spørsmål ikke konfronterende: målet ditt her er å få praktisk informasjon om hvorfor du ikke fikk en økning og hvor du må forbedre.

• Vurder ditt neste mål: Når du vurderer tilbakemeldingen du mottok, bør du vurdere hvilke neste skritt du vil ta. Hvis du føler at du ikke vil motta en heve, og fortjener en, kan det være ditt neste skritt å starte et søk på en ny jobb. Eller kanskje du vil opprette en tidslinje for når du skal be om en oppgang igjen.
• Bytt strategier og søk fordeler uten lønn: En økning er ikke den eneste måten å komme videre på jobb. Du kan også be om en bonus i stedet for en høyning, eller flere feriedager. Eller vurder ikke-økonomiske fordeler, for eksempel å kunne jobbe hjemmefra en dag i uken, eller refusjon for arbeidsrelaterte klasser eller opplæring.