Topp 7 grunner til ikke å søke om jobb

Arbeidsgivere stiller krav til jobb når de annonserer åpne stillinger av en grunn. De ønsker å ansette den personen som er den best kvalifiserte søkeren til jobben. For de fleste arbeidsplasser har ansettelsesledere et godt utvalg av kvalifiserte kandidater og er ikke interessert i de som ikke har kvalifikasjonene.

Arbeidsgiveren har bestemt at disse ferdighetene er nødvendige for å lykkes på jobben. I tillegg ønsker arbeidsgiver å redusere søkerens basseng slik at de kan gjennomgå legitimasjonene til bare de mest kvalifiserte søkere til jobben.

Så, noen ganger kan det være fornuftig å spare tid og ikke søke på jobb. Her er når du skal vurdere andre alternativer.

Topp 7 grunner til ikke å søke om jobb

1. Kort på ferdigheter: Hvis du ikke har de ferdigheter og kvalifikasjoner arbeidsgiver søker, tenk to ganger om å sende inn en søknad. Mange jobbposter angir ferdighetssettet som kreves for stillingen, og hvis du ikke har minst de fleste av dem, vil du ikke bli vurdert.
2. Ikke har erfaring: De fleste arbeidsgivere krever en viss erfaring når de søker søkere. Denne informasjonen skal være tydelig oppført i innlegget. For eksempel krever disse arbeidsgiverne et minimum antall års erfaring:
   1. 5 + års erfaring med SQL.
   2. 2 - 3 års erfaring i et kontormiljø.
   3. 4 - 5 år eller mer av bevist erfaring.
   4. 10+ års salgserfaring, helst innenfor høyteknologisk industri.
   5. Hvis du er nær kan du bli vurdert, men hvis du faller betydelig kort, blir du ikke.
3. Kort om utdanningskrav: I noen tilfeller oppgir arbeidsgivere utdanningskrav. Du må møte disse kravene for å bli valgt for et intervju. Her er noen eksempler:
   1. Bachelorgrad i et beslektet felt (dvs. engelsk, matematikk, kjemi).
   2. Mastergrad i Student Personlig Administrasjon, Rådgivning, eller et annet passende felt.
   3. High School Diploma kreves.

      Som med erfaring, kan du bli vurdert hvis du er nær. Hvis du har en grad, men en annen stor og passende arbeidserfaring, er det verdt å søke.

4. Jobb eller firma er ikke en passform: Noen ganger er jobben eller selskapet ganske enkelt ikke en kamp for det du vil ha for din neste jobb. Det kan være at du ikke har jobbkravene eller at du har et annet begrep enn moro enn bedriften gjør.
   1. Leter etter noen med en progressiv karriere og vil ha god jobbtid hos hver arbeidsgiver (brukt minst 5 år med hver).
   2. Du liker ideen om å komme på jobb i jeans.
   3. Vi prøver å gjøre en lagaktivitet hver uke, ofte vennlige videospill, basketballspill eller yoga.

      Med disse kravene er arbeidsgiveren på utkikk etter en bestemt type person som vil være best egnet til jobben og organisasjonen. Disse er ikke alltid like definitive som noen av de andre stillingsbehovene. Men vær sikker på at kravene og bedriftskulturen gjør at du føler at du vil gjerne jobbe der, i stedet for å gjøre deg til å kutte ved tanken på å måtte gjøre noen av jobben og ekstrautdanningene.

5. Bo på feil sted: Fordi det er tre søkere for hver jobb, kan det være vanskelig å bli ansatt for en jobb på en annen plassering. Det er lettere for arbeidsgivere å ansette lokalt enn det er å flytte en ny leie. Det kan imidlertid være verdt å søke hvis du har fleksibilitet til å intervjue og flytte på kort varsel. For høyere nivåstillinger er det enda flere muligheter til å bli ansatt fordi forventningen er at kandidatene på toppnivå kanskje ikke er lokale.
6. Kan ikke jobbe i timeplanen. Hvis jobben sier at reisen er nødvendig, eller at du må være tilgjengelig for fleksible timer, så er det forventet å gjøre. Her er noen eksempler:
   1. Må være i stand til å arbeide planlagte / tildelte tider og kreves overtid for stillingen.
   2. Evne til å reise over 50% eller etter behov.
   3. Må være i stand til å jobbe netter, helger og helligdager.
   4. Forvent skiftarbeid, inkludert helger og helligdager, på rotasjon.

      Ikke forvent en arbeidsgiver å endre disse kravene til deg. I de fleste tilfeller vil det ikke skje. Vær sikker på at du har fleksibilitet til å jobbe jobbplanen før du søker.

7. Kort på tilkoblinger: For noen jobber, spesielt salg, forventes du å ha et nettverk av kontakter og klienter som du kan trykke på. Pass på at du har klientbase eller tilkoblinger du trenger for å lykkes på jobben.

Flere grunner til ikke å søke om en jobb

Unngå jobbsøking

Noen av de tøffeste tingene om jobbsøking blir avvist eller ignorert og ikke høre tilbake. Det kan skje uansett, men det er mye mer sannsynlig når du søker på jobber som ikke passer bra. Fra et personlig perspektiv, så vel som en profesjonell, vil du minimere avslag hvis du søker om de jobbene du er mest kvalifisert for.

Når du ikke er kvalifisert

Når du søker på jobber som er en strekk, i beste fall, slipper du ikke bare arbeidsgiverens tid - du sliter også bort din egen. For eksempel, en jobbsøker jeg vet ville virkelig jobbe for Microsoft. Han søkte om enhver jobb han kunne finne på nettet, og det er mange selvfølgelig. Han ble avvist fra alle dem. Det er måter å bli ansatt av drømmeselskapet ditt, men det er ikke en av dem. Her er mer om hvordan du bestemmer hvilke jobber du skal søke om og hvordan du avkoder en jobb, slik at du vet hva arbeidsgiveren ser etter.

Når det er en nær samtale

Hvis det er borderline og du har mesteparten av kvalifikasjonene, er det annerledes. I så fall er alt du trenger å tape, din tid. Hvis søkerens basseng er liten, kan du få en sjanse til å få intervju. Her er noen retningslinjer for når du ikke skal søke om jobb:

Flere faktorer å vurdere når man søker

Det er andre faktorer som er involvert i å bestemme om man skal søke om en jobb. Disse er mer fleksible, og det kan være lettere å skreddersy søknadsmaterialene dine for å forbedre legitimasjonene dine. Du kan blande og matche dine kvalifikasjoner for jobben.

Tilsvarende erfaring og utdanningskrav

I noen tilfeller er det å akseptere erfaring med tilsvarende gradskrav. For eksempel:

• BA kreves. I stedet for grad, 5+ års relevant erfaring.
• Vil også vurdere tre års progressiv opplevelse i spesialiteten i stedet for hvert år av utdanning.

Disse kravene gir litt spillerom, så hvis du ikke er sikker på å søke og la arbeidsgiveren bestemme seg. Slik er det å nevne tilsvarende erfaring i et følgebrev.

Når krav er foretrukket, men ikke nødvendig

Når arbeidsgivere viser foretrukne krav, får du bedre sjanse til å bli ansatt selv om du ikke er en perfekt kamp. Vær sikker på å oppgi dine nærmeste kvalifikasjoner i ditt CV og følgebrev.

• Et videregående diplom eller GED er foretrukket, men ikke nødvendig.
• Minimum fire (4) år høyskole grad sterkt foretrukket.
• Må ha Videregående Diplom eller GED.

Betalt Arbeidserfaring vs annen erfaring

En ting å huske når du bestemmer deg for å søke er at din erfaring ikke trenger å bli betalt arbeidserfaring. Praktikplasser og sommerjobber teller. Det gjør også frivillig erfaring og andre aktiviteter. Sørg for å inkludere dem når du gjør saken for å bli valgt til intervju.

Match dine kvalifikasjoner til jobbeskrivelsen

Selv når du har alle de riktige tingene, er det viktig å matche dine sterkeste kvalifikasjoner til jobben. Du må vise ansettelsesansvarlig at du er kvalifisert. De kommer ikke til å finne ut det for seg selv. Slik tilpasser du dine kvalifikasjoner til en stillingsbeskrivelse.