Tips for Acing et andre intervju

Du har gjort det! Du passerte det første intervjuet med flygende farger, og du fikk bare en samtale eller en e-post for å planlegge et nytt intervju. Det er viktig å være klar over at selskapet er seriøst interessert i deg, eller de ville ikke ringe deg tilbake. Du er definitivt i strid med jobben, så her er det du trenger å vite, slik at du kan ess ditt andre intervju.

Andre intervju

Mange bedrifter intervjuer kandidater for ansettelse to ganger, eller enda oftere. Når bedrifter har en intervjuprosess, er første intervjuer intervjuer som brukes til å avgjøre hvilke søkere som har de grunnleggende kvalifikasjonene som kreves for jobben.

Kandidatene som passerer screeningsintervjuet, er valgt for en andre runde intervju. Andre runde intervjuer involverer vanligvis mer detaljerte intervju spørsmål om søkeren, hans eller hennes kvalifikasjoner og evne til å utføre for selskapet.

Forbered deg på intervjuet

• Få dagsordenen: Noen ganger kan et andre intervju være et dagslang intervju. Du kan møte med ledelse, ansatte, ledere og andre ansatte i selskapet. Spør personen som planlagt intervjuet ditt for en reiserute, så du vet hva du kan forvente.
• Forskning, Forskning, Forskning: Ta deg tid til å gjøre litt forskning og lære alt du kan om selskapet. Se gjennom Om oss-delen av selskapets nettside. Bruk Google og Google Nyheter (søk etter firmanavn) for å få den siste informasjonen og nyheter. Gå til meldingstavler for å undersøke hva som blir diskutert. Hvis du har en tilkobling, bruk den til å få innsideinformasjon om ledelse og ansatte, så vel som selskapet generelt.

• Gjennomgå intervju spørsmål og svar: Du kan bli spurt de samme spørsmålene du ble spurt under det første intervjuet. Se gjennom spørsmålene du ble spurt i ditt første intervju, og pusse opp svarene dine. I tillegg vurderer du eventuelle andre spørsmål du kan bli spurt i løpet av et andre rundeintervju, og har et annet sett med intervju spørsmål klar til å spørre arbeidsgiveren. Som første gang rundt, er det godt å ta litt tid å trene intervjuer, så du er komfortabel med svarene dine.
• Tenk på hva du ikke sa: Var det noe du trodde du burde ha nevnt under ditt første intervju? Eller var det et spørsmål du hadde problemer med? Det andre intervjuet gir deg muligheten til å utvide på dine svar fra det første intervjuet.

Se gjennom notatene du tok under det første intervjuet, for å se hva du kanskje har savnet å snakke om og hva du kan klargjøre eller legge til.

• Kjole profesjonelt: Selv om arbeidsplassen er uformell, bør du fortsatt kle på det beste intervjuklæringen din med mindre du blir fortalt noe annet. Hvis personen som planlegger intervjuet nevner å kle seg ned, vil forretningsmessig casual klær vanligvis være mest hensiktsmessig.
• Vær forberedt på et lunsj- eller middagsintervju: Når du er planlagt for en hel dag med intervju, kan lunsj og / eller middag være inkludert på agendaen. Spise med en potensiell medarbeider tillater selskapet å gjennomgå kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, så vel som bordoppførsel. Dette er fortsatt en del av intervjuet ditt, så det er viktig å spise nøye. Det siste du vil gjøre er å spyle drikken din (alkoholfri, selvfølgelig) eller slop mat over bordet. Bestil på riktig måte og børst opp dine spisekompetanse og bordoppførsel.

• Still spørsmål før du går: Når du er invitert til å intervjue en gang, er sjansene gode for at du er i strid med stillingen. Det er hensiktsmessig å be om en kopi av stillingsbeskrivelsen å gjennomgå, samt å spørre om organisasjonsstrukturen og hvordan du skal passe inn.

Topp 10 tips for suksess i det andre intervjuet

1. Hold opp din energi og entusiasme gjennom besøket, som kan vare alt fra to til åtte timer. Det kan være en rekke møter eller intervjuer med enkeltpersoner og små grupper. Hver person vil evaluere deg selvstendig og få tilgang til både din motivasjon til å jobbe der og dine kvalifikasjoner. Prøv å lage et friskt, energisk inntrykk i hver økt, selv om du kan være trøtt eller kjedelig om å svare på de samme spørsmålene.
2. Vær forberedt på å svare på variasjoner av de samme spørsmålene som du kanskje har reagert på i første intervju for å bevise at du er i form. Din første intervjuer sendte sannsynligvis ikke denne informasjonen til andre kolleger, så vær klar til å si hvorfor du er interessert i rollen og å forholde deg til hvordan du har kunnskap, ferdigheter og personlige egenskaper som vil gjøre det mulig for deg å lykkes.

1. Vær konkret når du diskuterer dine kvalifikasjoner. Sørg for at du har konkrete eksempler på hvordan du har utnyttet dine styrker for å møte utfordringer og oppnå suksess i tidligere kurs, frivillig arbeid, jobber / praksisplasser, prosjekter og campusaktiviteter.
2. Vær klar til gruppeintervjuer. Den naturlige tendensen, når intervjuet av flere personer, er å fokusere leveransen din på den mest tilnærmelige eller komfortable intervjueren. Sørg for at du får øyekontakt med alle dine intervjuere og rette svarene dine til alle medlemmer av intervjuegruppen. Hver person vil få et uttrykk i din endelige evaluering, og noen av deres vurdering vil uunngåelig bli påvirket av om du har utviklet en rapport med dem.

1. Ikke glem at du alltid blir evaluert selv når enkeltpersoner ikke spør deg om sonderende spørsmål. Du vil ofte ha muligheten til å møte nye hytter, kanskje til lunsj. Disse folkene blir bedt om deres inntrykk senere, så ikke la ned vaktet ditt.
2. Noen besøk på stedet omfatter gruppevirksomhetlignende saksanalyser eller sosiale mottakelser hvor du kan samhandle med andre kandidater. Arbeidsgivere vil bruke disse situasjonene for å vurdere din evne til å jobbe i grupper. Du må vise frem lederskap og ferdigheter med folk til å lykkes i disse øktene. Tegne konsensus, inkludert andre, og lytte, vil bli verdsatt i tillegg til noen stryke uttalelser og kreative løsninger som du kan tilby.

1. Vær forberedt på å stille spørsmål og vise interesse for hver person du møter. Eksempler er det de liker mest om deres rolle, en oppsummering av karriereveien med organisasjonen, den største utfordringen arbeidsgiveren står overfor på dette tidspunktet, og hva de mener er nødvendig for at en skal lykkes i jobben som du intervjuer.
2. Send en oppfølgingskommunikasjon til så mange personer som du har møtt som mulig, og gjør det umiddelbart etter møtet ditt. Sørg for at du får visittkort fra alle, eller spør din besøkskoordinator for å dele den informasjonen. Hvis du virkelig vil jobben, prøv å skrive noe annerledes i e-post eller brev som gjelder samtalen din med den personen. På den måten vil de innse at du gjør en ekstra innsats som vil bevise at du er en hard arbeidstaker.
3. Pass på at det er klart for alle involverte at du virkelig vil ha jobben og du og selskapet ville være en utmerket passform. Alt i alt, den mest motiverte kandidaten (uten tilsynelatende desperat) har ofte en kant.
4. Opprettholde sporadisk kommunikasjon med din potensielle arbeidsgiveri tiden etter intervjuet. Relé oppdatert informasjon om prestasjoner og priser. Det kan ofte være et spørsmål om å bare sjekke inn for å gjenta din sterke interesse og se om det er noen oppdateringer om statusen din.

Hva å gjøre etter intervjuet

• Bestem om jobben egentlig er en god passform for deg: Noen ganger er det vanskelig å definere om en bestemt jobb er en god form. Hvis noe forteller deg at du ikke er sikker på denne jobben, må du høre på den. Du trenger ikke å slå ned jobben, men du kan be om ytterligere møter med ansatte, spesielt de menneskene du skal jobbe med, for å sikre at jobben passer bra for deg.
• Hva å gjøre hvis du får et jobbtilbud: I noen tilfeller kan du bli tilbudt en jobb på stedet. Du trenger ikke å si ja eller nei umiddelbart. Faktisk er det mer fornuftig å ikke si ja med en gang, med mindre du er 110 prosent sikker på at du vil ha jobben. Alt kan virke perfekt mens du er der, men når du har mulighet til å mulle over tilbudet og selskapet, kan det ikke virke så fantastisk.

Be om litt tid til å tenke over det og spør når selskapet trenger en beslutning.

• Send en takk brev: Forhåpentligvis sendte du et takknemål til de som intervjuet deg første gang. Igjen, ta deg tid til å sende et takknemål (e-post er bra) til alle du møttes med og gjentar din interesse i selskapet og stillingen.