Andre intervju Spørsmål og svar

Du har gjort det gjennom ditt første intervju med flygende farger, og du har blitt invitert til en andre runde intervju. Hva blir du bedt om under et annet intervju? Noen av intervjuet spørsmålene kan være det samme som de spørsmålene du ble spurt ved første intervju, men andre vil være svært forskjellige.

For å gjøre det gjennom neste runde, må du være komfortabel med både standard intervju spørsmål og kurve baller, mens du betaler spesiell oppmerksomhet på emner som mest sannsynlig kommer opp i denne fasen av intervjuprosessen.

I løpet av et annet intervju vil du også bli spurt mer konkrete intervju spørsmål om jobben, selskapet, din evne til å utføre i rollen og hvordan dine ferdigheter og evner oversetter til hva selskapet søker i kandidaten de skal ansette.

Prøv andre intervju spørsmål og svar

• Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling? - Beste svar
• Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar
• Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
• Hvilken gjeldende erfaring har du? - Beste svar
• Hvorfor er du interessert i å jobbe for dette selskapet? - Beste svar
• Hva kan du gjøre for dette selskapet hvis vi ansetter deg? - Beste svar
• Hva vet du om dette firmaet? - Beste svar
• Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet? - Beste svar
• Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
• Hva er dine lønnskrav? - Beste svar

• Ytterligere utvalgsspørsmål om dine karrieremål. - Beste svar

Bedrifts- og jobbspesifikke intervju spørsmål

Avhengig av hvilken type stilling du intervjuer for, blir du spurt spørsmål som vil kreve detaljerte svar.

For eksempel, hvis du intervjuer for en salgsjobb, blir du bedt om intervju spørsmål om dine salgsresultater. Vær klar over hvordan du kan hjelpe selskapet og hvordan du vil øke salget og markedsandelen. For disse typer spørsmål må du skreddersy svarene dine for å gjenspeile selskapets produkter, tjenester og mål.

Den beste måten å forberede seg på å svare på spørsmål om hvordan du skal utføre, er å lære så mye du kan om jobben og selskapet.

Se på jobbspesifikke intervju spørsmål. Jo mer du vet, desto lettere vil det være å forholde dine ferdigheter til selskapets behov. Se også eksempler på spørsmålene som intervjuerne stiller til kandidater for bestemte typer stillinger, så du er klar til å svare.

Snakk med forbindelsene dine. Hvis du har forbindelser til selskapet, snakk med dem for å få så mye innsideinformasjon som mulig. Du vil vite både hvordan selskapet ønsker å bli sett og hva de foretrekker å ikke annonsere (selvfølgelig vil du konsentrere deg om det første under intervjuet ditt).

Se gjennom det du lærte i det første intervjuet. Tenk tilbake til informasjonen som ble delt med deg under det første intervjuet, og bruk det som utgangspunkt for å forberede seg på det andre. Ta en titt på selskapets nettside, Facebook-side, Twitter-feed, Instagram og LinkedIn-siden. Sjekk Google Nyheter for den nyeste informasjonen om selskapet.

Del et eksempel på hva du har lært. Her er et eksempel på et svar på et spørsmål om hva du ser mest frem til om posisjonen:

• "Jeg er begeistret av muligheten til å spille en så viktig rolle i å hjelpe organisasjonen til å nå sitt mål om å yte god kundeservice. Jeg vet at bedriften din prioriterer kundetilfredshet på tvers av alle avdelinger, og det er noe jeg har lidenskapelig om i mine ti år i detaljhandelsadministrasjon. Jeg vil gjerne gi min erfaring med å administrere detaljistpersonell til organisasjonen din.

Vær forberedt på å dele mer informasjon

Hvis du har en portefølje eller andre arbeidsprøver, er det viktig å ta med deg til denne runden intervju, selv om du viste dem i ditt første møte. Under det andre intervjuet er det ikke uvanlig for bedrifter å ta med andre mennesker, for eksempel potensielle lagmedlemmer eller andre ansatte som kan jobbe med deg på en daglig basis.

Noen av disse menneskene kan være ganske spontane tillegg til intervjuprosessen, så du vil være forberedt på å gi din heis tale og demonstrere dine ferdigheter og evner effektivt og effektivt for å fange dem opp på hvem du er.

Det er viktig å selge deg selv til alle du møter, fordi hver person du snakker med, kan ha innspill i ansettelsesbeslutningen.

Hvis du for eksempel deltar i et panelintervju og blir spurt om din tidligere erfaring, kan du bruke dette som en sjanse til å vise hele gruppen din portefølje:

• "Jeg har fem års erfaring med markedsføringskampanjer i helsevesenet. Jeg har tatt med de tre prøvene fra mine siste markedsføringskampanjer, som jeg viste Mr. XYZ sist gang vi møtte. Men jeg har også materialer fra en annen kampanje jeg jobbet på, som jeg personlig ble bedt om av organisasjonsdirektøren. "

Lag en kamp

Før intervjuet er riktig tidspunkt for å matche legitimasjonene dine til arbeidsgiverens stillingsbehov:

• Se gjennom jobbsøkingen du søkte om, samt andre bedriftsoppføringer. Du vil få en god ide om hva selskapet ønsker fra folkene de ansetter ved å gjennomgå jobbbeskrivelsene.
• Lag en liste over dine kvalifikasjoner som samsvarer med hva arbeidsgiveren søker i den perfekte kandidaten.
• Forbered noen eksempler på hvordan du har brukt attributter som er den beste kampen på jobb.

Målet ditt er å overbevise selskapet om at du er kandidaten som kan hjelpe dem med å nå sine mål. Hvis du gir nyttig informasjon i svarene dine, blir du godt posisjonert.

I tillegg vurderer adferdsspørsmål og svar fordi de er utformet for å fremkalle svar som inneholder konkrete eksempler på hvordan du oppnådde resultater.

Tenk på noen eksempler på hvordan du håndterte situasjoner som ligner på hva du ville gjøre hvis du skulle bli ansatt for denne jobben.

Gi konsistente svar

Husk å være konsekvent. Dine intervjuere skal sammenligne notater, så det er viktig at det du forteller en intervjuer, stemmer overens med det du forteller de andre. Se gjennom CV på forhånd og ta notater etter ditt første intervju. På den måten kommer du til å huske hva du sa første gangen.

Når du blir spurt et spørsmål som ligner på en du ble spurt i ditt første intervju, kan du til og med henvise til ditt forrige svar, som følger:

• "Ja, jeg er veldig trygg på å bruke en rekke innholdshåndteringssystemer, inkludert WordPress og SharePoint. Som jeg nevnte da vi møtte i april, tar jeg for øyeblikket et kurs på nettet for å lære å bruke Django. Jeg har en uke igjen i selvfølgelig, og nå føler jeg meg selvsikker med dette systemet. "

Andre intervju spørsmål å spørre arbeidsgiveren

Det er viktig å ha spørsmål klar til å spørre intervjueren. Siden du ikke vil gjenta hva du spurte i det første intervjuet, har du et annet sett intervju spørsmål klar til å spørre under ditt andre intervju.

Her er noen eksempler på spørsmål å spørre arbeidsgiveren i løpet av et nytt jobbintervju.

• "Hva er en ting du elsker om bedriftskulturen her?"
• "Hvordan tror du at en ansatt i denne avdelingen har størst innvirkning på selskapet?"
• "Hvordan måler du jobbprestasjon i denne rollen (avdeling)?"

Tips for Acing intervjuet

Bare fordi du har blitt invitert til et annet intervju betyr ikke at du får et tilbud. I dette konkurransedyktige arbeidsmarkedet utfører de fleste arbeidsgivere andre intervjuer og noen ganger også tredje og fjerde intervjuer.

Vær forberedt på at intervjueren din enten husker alt du sa i det forrige intervjuet, eller for å trenge en og annen oppfriskning på dine detaljer. Ikke ta det personlig hvis han eller hun ser ut til å tegne et tomt øyeblikkelig; Intervju prosessen er lang og involvert for å ansette ledere så vel som søkere. Selv de mest omhyggelige notattakerne kan miste en detalj eller to.

Viktigst, ikke anta at fordi du har gjort det så langt, er det en ferdig avtale. Forbered nøye for hvert intervju for å forbedre potensialene dine til å gjøre intervjuet ditt til et tilbud.