Beste svar på åpne spørsmålet om intervju med arbeidsoppgavene

Open-Ended Interview Questions - Screen Share

Innholdsfortegnelse:

Typer av åpne intervju spørsmål
Tips for å svare på åpne avsluttede intervju spørsmål
Open-Ended Intervju Spørsmål - Tips og beste svar
Flere åpne intervju spørsmål

De fleste jobbintervjuer vil inneholde minst noen åpne intervju spørsmål. I utgangspunktet er åpne spørsmål de som ikke kan besvares med et enkelt "ja" eller "nei".

En arbeidsgiver kan stille et åpent spørsmål av flere årsaker. Vanligvis vil han eller hun stille et åpent spørsmål for å få en følelse av din personlighet, og for å se om du vil passe inn i bedriftskulturen. Han eller hun kan også spørre denne typen spørsmål for å se om du har kvaliteter og erfaring som trengs for jobben.

Åpne spørsmål kan føles skremmende fordi det er så mange forskjellige måter du kan svare på. Husk at det ikke er noen feil eller feil svar. Et sterkt svar vil imidlertid fokusere på hvorfor du er en ideell kandidat for den aktuelle jobben. Svaret vil være grundig, og kan inkludere et eksempel fra en tidligere arbeidserfaring.

Typer av åpne intervju spørsmål

Det er mange forskjellige typer åpne intervju spørsmål. En vanlig type åpent spørsmål er et adferdsspørsmål. Et adferdsspørsmål er en der en person spør deg om din tidligere arbeidserfaring. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre, "Fortell meg om en tid da du kjempet for å møte en frist," eller "Beskriv din største prestasjon på jobben."

En annen vanlig type åpen spørsmål er et situasjonsintervju spørsmål. Et situasjonsintervju er et spørsmål hvor en person spør hvordan du skal håndtere en hypotetisk arbeidssituasjon. For eksempel kan arbeidsgiver spørre: "Hva ville du gjøre hvis du visste at sjefen din hadde galt om noe som var relatert til arbeidet ditt?"

Andre åpne spørsmål passer ikke inn i en bestemt kategori, men er svært vanlige. For eksempel er et av de vanligste åpne spørsmålene faktisk en uttalelse: "Fortell meg om deg selv." Det finnes mange andre typer spørsmålstype for åpen intervju, inkludert anekdotiske intervju spørsmål (hvor du forteller en tidligere arbeidserfaring) og kompetansespørsmål (hvor du forklarer hvordan du har vist visse ferdigheter i det siste).

Tips for å svare på åpne avsluttede intervju spørsmål

Fokus på stillingsbeskrivelsen.Uansett hva svaret ditt er, vær sikker på at det fokuserer på ferdigheter, krav og / eller erfaringer knyttet til jobben. For eksempel, hvis en arbeidsgiver ber deg om å snakke om en tid du oppnådde suksess på jobb, kan du prøve å gi et eksempel som relaterer seg til arbeidet du vil gjøre på denne jobben.

Gi et eksempel.Når det er hensiktsmessig, gi et eksempel fra din tidligere arbeidserfaring i svaret ditt. For eksempel, i et situasjonsintervju spørsmål om hvordan du vil håndtere et fremtidig problem, kan du gi svaret ditt ved å gi en forklaring på en tid du løst et arbeidsproblem i fortiden.

Når du svarer på et spørsmål ved å bruke et eksempel, kan du prøve å bruke STAR-intervjueteknikken. Dette innebærer å beskrive et eksempel på en tidligere erfaring i detalj. Forklar situasjonen, oppgaven eller problemet du behandlet, handlingen du tok for å løse det, og resultatene.

Gå i dybden, men hold den kortfattet.Du vil gi dybdegående svar på åpne spørsmål. Vær imidlertid sikker på at du ikke bare snakker og snakker for lenge. Hold fokus på å svare på spørsmålet. Hold svaret ditt til-punkt og kortfattet.

Dette er spesielt viktig når du blir spurt det vanlige intervjuet spørsmålet, "Fortell meg om deg selv." Hva den potensielle arbeidsgiveren ønsker, er et raskt, 2- til 3-minutters øyeblikksbilde av hvem du er og hvorfor du er den beste kandidaten til stilling. Du bør snakke om hva du har gjort for å forberede deg på å være den aller beste kandidaten til stillingen. Bruk et eksempel eller to for å sikkerhetskopiere det. "Fortell meg om deg selv" betyr ikke at jeg forteller meg alt. Bare fortell meg hva som gjør deg best.

Open-Ended Intervju Spørsmål - Tips og beste svar

Fortell meg om deg selv. - Beste svar

Dette er ofte et spørsmål en arbeidsgiver vil spørre tidlig i intervjuet, som en måte å bygge rapport på. Du kan starte med å nevne en eller to personlige hobbyer som ikke har direkte tilknytning til jobben, men som viser noe positivt om din personlighet. Du kan da overgang til å nevne en eller to av dine egenskaper eller evner som relaterer mer direkte til jobben.

Jeg er veldig dedikert til å tjene ungdom i nabolaget mitt. F.eks. Frivillig jeg som medarbeider for min bys teaterprogram for grunnskolebarn. Jeg gir også SAT prep til lokale videregående studenter en gang i måneden. Jeg tror at min lidenskap for inspirerende og utdannende barn gjør meg til en god passform for utdanningen ideell organisasjon.

Hva er din største styrke? - Beste svar

Dette er et vanlig spørsmål som kan besvares på mange forskjellige måter. Når du svarer, vær ikke beskjeden, men overdriv heller ikke. Fokuser på en bestemt styrke av deg som er direkte knyttet til jobben, og gi et eksempel på en tid du viste styrke på jobben. Bruk STAR-intervjueteknikken til å forklare hvordan du har brukt din styrke tidligere til å bidra til å tilføre verdi til et selskap.

En av mine styrker er min oppmerksomhet på detaljer. Dette kommer gjennom i mine grundige copyediting og korrekturlesing ferdigheter. Som markedsføringsassistent ved min tidligere jobb roste min veileder alltid min evne til å få øye på alle grammatiske og stavemessige feil. Hun begynte selv å gi meg ekstra korrekturlesingsansvar på grunn av mine ferdigheter.

Hva motiverer deg? - Beste svar

Dette spørsmålet kan føles skremmende, fordi det er så mange måter å svare på. Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å se hva som gjør at du krysser, og å forstå om du vil passe inn i bedriftskulturen.

Svar ærlig, men hold firmaet og jobben i tankene. For eksempel, hvis du søker om en jobb i kundeservice, vil du kanskje legge vekt på din lidenskap for å løse folks problemer. Hvis selskapet er kjent for lagsprosjekter, legg vekt på interessen for å jobbe for et lag, og hjelpe et lag å nå sine mål.

Jeg elsker å jobbe en-mot-en med klienter for å løse problemer. Jeg gjorde dette ved min tidligere jobb som kundeservicerepresentant. Jeg elsket å være den som lyttet til kundens problem, feilsøke problemet, og gi dem en løsning. Denne typen arbeid motiverer meg til å gjøre mitt beste og gi utmerket kundeservice.

Hva er dine mål for fremtiden? - Beste svar

Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å forsikre deg om at du ikke planlegger å forlate selskapet med en gang. Det hjelper dem også å lære hvor ambisiøse du er, og om dine karrieremål fungerer med selskapets struktur.

I svaret ditt fokuserer du på hvordan du vil vokse i jobben og bedriften. Forsøke firmaet på forhånd for å få en følelse av karriereveiene som tilbys på organisasjonen. Arbeidsgivere liker å se kandidater som ønsker å vokse på måter som stemmer overens med selskapet.

Jeg planlegger å fortsette å utvikle mine ferdigheter som lærer, spesielt ved hjelp av lærerens mentorprogram. Når jeg får ytterligere erfaring, vil jeg elske muligheten til å tjene som avdelingshode eller ta en annen administrativ rolle. Men for nå gleder jeg meg til å bruke mine undervisningsferdigheter i klassen, og fortsetter å utvikle seg som instruktør.

Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar

Dette spørsmålet gir deg mulighet til å lage en "salgsstrek" som demonstrerer hvorfor du har rett til stillingen. For å forberede, lage en liste over kravene til jobben, og finne ut hvilke av disse du har. I svaret ditt, fokus på et par av disse styrkene.

Ved å matche dine ferdigheter til jobben, vil du vise arbeidsgiveren at du har det som trengs for å få jobben gjort bra, og for å gi verdi til selskapet.

Jeg er nettverksadministrator med åtte års erfaring. Jeg er kjent for mitt rette svar på tekniske problemer. Jeg har erfaring i en rekke nettverksteknologier, trådløs kommunikasjonsadministrasjon, VPN-teknologi og mer. Videre har jeg fem års erfaring i folkehelsevesenet, så jeg vet hvilke problemer som har en tendens til å oppstå, hvordan man løser dem, og hvordan man kommuniserer problemer og løsninger til et team med helsepersonell.