Skal du søke om en jobb når lønnslisten er lav?

Hva kan du gjøre når du søker etter en jobb med et oppført lønnsområde som du ikke tror er nok for deg? Skal du søke om stillingen og håpet på det beste, eller ikke bry deg og gå videre til neste jobbåpning?

Dessverre, i denne typen scenario har du ofte ikke mange alternativer, selv om du kanskje kan forhandle en bedre lønn. Det er fordi hvis et selskap har denne informasjonen oppført i stillingen, er det sannsynligvis ikke et tilfeldig utvalg, og det er ikke sannsynlig at de kan gå høyere enn det som er oppført.

Tips for å søke om en jobb Når oppført lønn er for lav

I de fleste organisasjoner som legger inn lønnsområder, vurderer komiteene hver stilling, tildeler den et jobbnivå med tilhørende lønnsområde som er basert på utdanningskrav, ferdigheter og ansvar. Denne vurderingen er utført før stillingen offentliggjøres.

Hvis en jobb har et lønnsområde som ligger godt under dine krav, kan dette være et tips om at det ikke er den rette jobben for deg, og det kan være best å fortsette. Men hvis lønnsområdet er nær det du søker, kan det være mulig å forhandle selv om du vil ha et beløp høyere enn toppen av sortimentet.

Når du vil ha mer penger enn det angitte området

Det kan være noe wiggle room for å få et tilbud i den høyere enden av serien, men det ville være veldig tvilsomt at noen kandidat ville få mer enn høydepunktet fordi det ville kreve at jobben ble revurdert.

Det ansette lønnsområdet kan imidlertid ikke være det samme som det faktiske lønnsområdet for ansatte i den aktuelle stillingen. Så, hvis du ble ansatt i den øverste enden av skalaen, kan det være plass til å få økninger snart.

Når å nevne lønn og hvordan man forhandler

Hvis lønnen ikke er hva du forventet for stillingen, er det ikke lurt å ta opp det som et problem før du har et fast jobbtilbud. Du kan redusere sjansene dine for å få tilbudet om ledelsen vet at du vil ha mer penger enn hva selskapet tilbyr.

Snarere kan du si at lønnskravene dine er fleksible, og ikke si noe om at området er lavt, fordi selskapet vil ha nok av andre kandidater hvis du ikke er interessert. I tillegg vet ansattssjefen sannsynligvis at han eller hun må jobbe med det oppgitte området og må finne noen som vil akseptere den.

Når det gjelder det punktet du har et tilbud på, kan du nevne at du har gjort en høyere sats for tilsvarende arbeid og spør om det er noen mulighet for fleksibilitet i lønnen - enten nå eller i fremtiden.

Mens selskapet kanskje ikke kan gi deg mer penger ved startdatoen, kan dette åpne en samtale om hvordan selskapet gir hyppige årsskiftebonuser eller øker etter prestasjonsvurderinger.

Du kan også gjøre lønnsforskning på bransjen og posisjonen. Har omfanget selskapet har oppført, synes rettferdig? Hvis det gjenspeiler markedsrenten i området, har du kanskje ikke mye bruk. Men hvis du kan vise at sammenlignbare jobber konsekvent tilbyr høyere lønn, er det mulig at du kan overbevise selskapet om å revurdere lønnsområdet.

Hvis du prøver å forhandle, er det best å holde seg nær det oppførte spekteret. Hvis selskapet sier lønnsområdet er $ 25 000 til $ 30 000 i året, og du ber om $ 50 000, det er dobbelt så lavt som renten, og du kommer til å få et fast "nei".

Ikke bare er det lite sannsynlig at du mottar det beløpet, men det er også så høyt i forhold til det angitte området at selskapet ikke sannsynligvis vil engasjere seg i forhandlinger. Men spør om $ 35.000, spesielt hvis du kan peke på det som andre selskaper betaler, eller gi rikelig bevis på hvorfor du er verdt de ekstra pengene, kan det være en mer fornuftig spør.