• 2024-11-21

Tips for en effektiv kreativ skrivingskritikk

Kreativ skriving del 1

Kreativ skriving del 1

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Vi vet alle erfaringen med å få en unhelpful kritikk, å føle seg stengt og motløs snarere enn pumpet opp for å revidere. Hva gir deg den følelsen? Hvordan kan du unngå å gi den til noen andre?

Å gi den riktige typen kritikk tar litt innsats og omtanke. Hvis du tar deg tid til å gi noen tilbakemelding om kreativ skriving, enten i en klasse, en skrivegruppe eller en-mot-en, vil du gi tilbakemelding som vil hjelpe den forfatteren til å utvikle hans eller hennes styrker. Og i så måte vil du utvikle både dine kritiske tenkning ferdigheter og dine ferdigheter som forfatter også.

  • 01 Les arbeidet forsiktig

    Noen redaktører anbefaler å holde seg til "I" -sagnene (for eksempel "Jeg ville komme til konflikten raskere") i stedet for "deg" uttalelser, som pleier å føle seg personlig (for eksempel "Du må virkelig rette opp begynnelsen"). Fokuser på ditt eget svar, eller på selve skrivingen: "Prosa føltes litt vanskelig i denne delen," eller "Denne scenen ville være mer effektiv hvis den ble dramatisert. Det er mye utstilling her."

    Ærlighet er viktig, selvfølgelig, men som Alan Ziegler påpeker Skriveverkstedets notatbok, "Du kan ærlig si at du hater en historie, men bare noen som er i stand til å bli drevet av hevn, blir en bedre forfatter av å høre det." Fokus på å gjøre en "god tro innsats for å være nyttig." Vær forsiktig med hvordan du sover din kritikk.

  • 03 Start med det positive

    Mange klasser og skrivegrupper krever at hver deltaker sier en positiv ting og en ting som trenger arbeid. Vi svarer alle på negativ tilbakemelding bedre hvis det er noe positivt, og det gir en mer nyttig tone for kritikken. Altfor kritiske lesere trenger noen ganger å bli påminnet om at alle skriftstykker har noe som går for det.

  • 04 Vurder hvorfor det ikke fungerer

    Lytt til deg selv som en leser. Hvis noe setter deg av en historie, eller hvis du kjeder seg under en del av det, vær oppmerksom. Prøv å finne ut hvorfor du har den reaksjonen. Hva jobber ikke med tegnet eller situasjonen, eller skriver du selv? Hvis du kjeder deg, er det for mye utstilling? Trenger det å være mer konflikt? Hvis du ikke er knyttet til tegnet, hvorfor ikke? Det kan være at historien er bare ikke din ting, men sjansen er, det vil være noe i ditt svar som kan bidra til å gjøre skrivingen bedre. Pass denne konstruktive kritikken til forfatteren i kritikken din.

  • 05 Ta vare på humor

    Selv om en historie har noen virkelig latterlige ting om det, unngå å lage vitser på forfatterens bekostning, selv om de ser ut til å gå sammen med det. Å ta risiko er en del av den kreative prosessen, og dette betyr at det ser latterlig ut fra tid til annen. Sjansene er, kritikken har allerede vist dem deres dårskap. Behandle deres fiasko med respekt.

  • 06 Ikke skjør bort fra sannheten

    Hvis du er en person som har problemer med å gi kritikk, er dette din sjanse til å jobbe med det. Poser det på de mest positive måtene, men kommuniser det du tror ikke fungerer. Språk som "Jeg tror historien kan bli enda bedre hvis …" kan få deg til å føle deg mer komfortabel, og gjør forfatteren føler seg bedre også. Men levere din mening. Kritikken kan være et tegn på respekt. Det forteller forfatteren at du tror at hun skriver verdt: du tror på talentet nok, for å være ærlig med dem.


  • Interessante artikler

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.