De verste tider for å avslutte jobben din

Det kan aldri være en perfekt tid å slutte en jobb, men det er noen ganger det verre enn andre. Når du tenker på å snu i avgang, må du ta hensyn til alle involverte faktorer nøye.

Selv om du hater jobben din og vil ha det så snart som mulig, er det bedre å ta en informert beslutning og gå når timingen er riktig for deg. Det er viktig å ikke bestemme i hast som kan koste deg penger og påvirke dine fremtidige karrieremuligheter negativt.

De 17 verste tider for å avslutte en jobb

1. Etter en dårlig kamp med din chef eller en medarbeider: Hvis du har en konflikt på jobben som ikke kan repareres, og det kan skje, tenk strategisk på den beste måten å komme videre. Pass på at du ikke tar en utslettsbeslutning, og se om det er mulig å avslutte på gode vilkår, så du får en positiv referanse. Det kan til og med være mulig å bli, så tenk over det før du tar en endelig beslutning.
2. Når du ikke har en jobb lined up: Det er ikke alltid så lett å bli ansatt som du kanskje tror, ​​og det kan være lettere å finne en jobb når du er ansatt enn det er når du er ute av arbeid. Hvis det er et arbeidsmarked, eller hvis ditt yrke ikke er i etterspørsel, kan det ta litt tid å finne en ny jobb. Hvis du er i en bransje med en dårlig jobbutsikt, hold av å slutte til du har blitt ansatt.

1. Før du får sparken (kanskje): Det er fordeler og ulemper med å slutte før det skjer hvis du tror du skal bli sparket. Hvis du slutter, trenger du ikke å forklare hvorfor du ble sparket under jobbintervjuer. Det er lettere å forklare en oppsigelse, men avslutte kan diskvalifisere deg fra å samle arbeidsledighet. Vei disse fordeler og ulemper før du tar en endelig beslutning.
2. Når du er interessert i å få en kampanje: Ser det ut som det er en kampanje i horisonten? Du vil kanskje ha det bedre jobbtittel å sette på ditt CV. Det gir deg flere muligheter når du er klar til jobbsøking. Du kan til og med like den nye jobben nok til å ønske å bli.

1. Når du ikke har et nødfond: Med mindre du har en ny jobb klar til å starte, kan det være dyrt å slutte. Har du et nødfonds med nok penger til å dekke kostnadene dine i en måned eller to? Eller muligens lengre? Husk at selv om du er ansatt med en gang, kan jobben ikke starte umiddelbart.
2. Hvis du er helt usikker på hva du vil gjøre neste: Har du en klar ide om neste trinn på din karrierevei? Hvis du ikke er sikker, vil du kanskje gjøre karriereforskning før du begynner å lete etter en jobb. I stedet for å slutte, prøv å finne ut karrieremuligheter mens du fremdeles har jobbssikkerhet, for eksempel ved å ta natt eller online klasser, frivillig arbeid i helgene, og utforske ideer for hva du skal gjøre neste gang.

1. Like før du er i ferd med å få en bonus: Gir din bedrift årlige eller feriebonuser? Hvis du slutter kort før din forfaller, kan du ikke ha rett til å motta det. Hold av til etterpå for å sikre at du får din ekstra lønn.
2. Når du har tatt på et stort prosjekt: Det kan være en god tid for deg å gå, men det kan være den verste mulige tiden for sjefen din og teamet du jobber med. Med mindre du må slutte på grunn av et personlig sikkerhets-, helse- eller velværeproblem, slutter rett etter at du har avtalt å ta et stort prosjekt, kan det reflektere dårlig på deg og resultere i subpar referanser.

   Det finnes ikke noen juridiske krav som tvinger deg til å bli, med mindre du har en ansettelseskontrakt som angir hvor mye varsel du skal gi din nåværende arbeidsgiver, men standardvarslingsperioden er minst to uker. Du bør vurdere å bo enda lenger hvis du nettopp har avtalt å ta på et prosjekt.

1. Før du fullfører noen klasser som tilbakebetales av din arbeidsgiver: Hvis du eller din familie har en opplæringstillegg fra arbeidsgiveren din, kan du miste det hvis du slutter mens du eller dine pårørende fortsatt er på skolen. Sjekk de fulle detaljene i din studieavgift og planlegg deretter.
2. Hvis du er i ferd med å bli avlagt: De fleste avskedigede arbeidstakere er berettiget til arbeidsledighet. Når det virker som en layoff er i fremtiden, kan det være bedre å vente til det skjer. I tillegg til arbeidsledighet kan du bli tilbudt en avgangspakke som vil hjelpe deg med overgang til ny ansettelse.

1. Hvis du trenger arbeidsledighetskompensasjon: Hvis du avgår, med mindre det er en god grunn, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighet. Du kan være berettiget til arbeidsledighet hvis du slutter for en god sak, men du må ha jobbet et visst antall uker for å kvalifisere. Sjekk hva du er kvalifisert for på forhånd. Du finner informasjon om statsledighetsnettstedet ditt.
2. Like før 401 (K) eller Pensjonvestene: Tenk på lang sikt, og hvis det er et spørsmål om å bo i en annen måned eller to for å få flere pensjonsytelser, kan det være verdt å holde av med din oppsigelse. Vurder hva du vil gjøre med 401 (k) på forhånd og hva det vil koste deg hvis du forlater jobben nå.

1. Når du ikke er klar til jobbsøking: Det er viktig å være forberedt på jobbjakt, og i en ideell verden, for å starte søket og bli ansatt før du avgår. Det er omstendigheter der det ikke alltid er mulig, men du kan få resuméet ditt klart og et arbeidskunnskap om arbeidsmarkedet for noen med legitimasjonene dine. En av de verste tider for å avslutte jobben din er når du ikke har en annen, bare for å oppdage at jobbsøking ikke er så enkelt som du trodde det ville være.
2. Hvis du har en baby eller du er om å ha en: Hvis du er gravid eller har et spedbarn, kan du ha rett til utbetalt eller ubetalt arbeidstid. Sjekk hva som skjer med din kvalifisering før du bestemmer deg for å trekke seg fra deg på barselsorloven. Det kan være fornuftig å vente til du nær slutten av permisjonen din for å slå av deg.

1. Når du har ferie, må du bruke: Noen arbeidsgivere har brukt det eller mister det feriepolitikk. Hvis du har ferie eller annen betalt ferie, vil du miste hvis du ikke tar det, eller hvis du ikke blir kompensert for det hvis du slutter, bør du vurdere å bruke den. Hvis du ikke har en ny jobb lined up, kan du bruke tiden til å finne en. Også, du kan ikke få ferie tid med en gang i din nye jobb, så dette kan være en perfekt tid til å ta drømmeferien din.
2. Hvis du har helseproblemer: Hvis du har medisinsk behandling og trenger ledig tid fra arbeidet, gir familie- og legehjelpsloven bestemmelser for ubetalte fridager. Din stat eller arbeidsgiver kan også tilby betalte uførepenger. For å kvalifisere for de fleste fordeler, må du ha jobbet hos arbeidsgiveren i en viss tidsperiode. Hvis du slutter, kan du ikke kvalifisere. Før du går på avreise, sjekk for å se om medisinsk permisjon er et alternativ. Sjekk også helseforsikringene dine for å se hva som skjer når du avslutter arbeidet. Du må kanskje betale for fortsatt dekning.
3. Under eller like før ferien: Mange selskaper tilbyr ekstra betalte fridager i løpet av ferien og arbeidsgivere som ansetter ofte venter til begynnelsen av året for å starte nye ansatte. Hvis du venter på å bli varslet, kan du få litt ekstra betalt tid i løpet av den hektiske ferien.

Hvordan bestemme når du skal avslutte

Tenk smart og nøye planlegg avreise, så du slutter på den beste tiden i stedet for det verste. Tenk på om det er en måte du kan snu ting rundt og lære å elske jobben din. Hvis ikke, ta avgjørelsen om å slutte på dine betingelser, og ha en tidslinje for avreise på plass.

Ta deg tid til å fortelle sjefen din omhyggelig og faglig, samt å forhandle en startdato med en ny arbeidsgiver og en avreisedato med den gamle kan hjelpe hele prosessen til å løpe jevnt. Du vil ikke brenne noen broer, og du trenger ikke å understreke noen av detaljene. Du kan fokusere all energi på å starte den nye jobben på riktig måte og nyte din helt nye posisjon.