Formell medarbeider takk brevbrev

Her er et eksemplar takk brev som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å gjenkjenne ansattes gode arbeid. Dette er et mer formelt eksempel på en ansatt takkekort.

Formelle takk bokstaver tjener formelle anledninger som krever anerkjennelse utover et klapp på ryggen eller en enkel takk. For eksempel kan bedriftspresidenten sende et anerkjennelsesbrev til Mark for å sette inn et selskaps salgsrekord.

Salgsdirektøren kan også følge opp presidentens brev med et formelt takknemm av seg selv for å gi et så sterkt bidrag til selskapets suksess.

Human Resources-regissøren vil kanskje gjenkjenne avdelingen som viste alle åpne innmeldingsplaner tre dager tidlig og krevde ingen HR-oppfølging. Markedsføringsdirektøren kan bruke et formelt takknemål til å takke teamet som har opptjent priser i bransjens nominelle mediekampanjer.

Husk at et takkebrev også passer for kollegaer, ansatte i ulike avdelinger, ledere, veiledere og ledere, samt fra ansattes sjef. Ingen vil noensinne føle seg ulykkelig når en takknemm eller et anerkjennelsesbrev er mottatt.

1:29

Se nå: Hvordan takknemlighet gjør lykkere medarbeidere

Hvordan formelt gjenkjenne en ansatt eller et lag

Takk, brev og andre anerkjennelsesmetoder for ansatte er godt mottatt når de presenteres effektivt for arbeidstaker eller team. Den beste formelle anerkjennelsen er:

• Tidlig til arrangementet eller bidraget som du anerkjenner arbeidstaker eller team.
• Så spesifikk som mulig om hvorfor du gjenkjenner den ansatte eller teamet. I tillegg til at arbeidstaker eller team skal føle seg belønnet og anerkjent, kommuniserer du også handlingene eller atferdene du vil se mer av fra dem.
• Tilfeldig presentert slik at ansatte ikke begynner å føle seg som om hver gang de legger et bidrag, vil et formelt takknemlig komme fra lederen. Du vil ha ansettelsesgodkjenningen for å få medarbeideren til å føle seg godt om sitt bidrag. Du vil ikke at brevet skal bli en rettighet.

• Godt skrevet på formell skrivesaker. Ansatte skatter disse bokstavene, og de beholder dem for alltid innrammet på veggen, festet til deres kabinettbord, eller i minnesfilen. Brevet trenger å se og føles som en stor avtale - fordi det er for medarbeider eller team.

Hyppig takk bokstaver er et utmerket tillegg til en lederes arbeidsverktøy. Her er et eksempel som du kan bruke som en guide når du skriver din egen ansatt takk brev.

Formell takk breveksempel (Tekstversjon)

Kjære Mary,

Dagens presentasjon gikk veldig bra og ble godt mottatt av avdelingsledere; Jeg var også glad for å se at laget fullførte sine hovedmål. Jeg vil personlig takke deg for at du informert prosjektgruppen informelt om å holde deg på rette spor og på mål for å møte deres mål for dette viktigste bidraget til vår lønnsomhet i år

Uten din vilje til å gå opp og, til tross for noen tilbakespill fra lagmedlemmer, fortsetter å holde laget på rette spor, ville prosjektet sikkert ha gått bort selvfølgelig. Det ville vært dårlig for våre kunder og virksomhetsresultater i år.

Spesielt har planleggingen av møter med et bestemt formål, din bruk av en agenda med tidsalloteringer, møteminutter distribuert innen 24 timer, og ditt gode møteforenkling virkelig hjulpet laget med å gjøre fremgang. De, med ditt lederskap, oppnådde det ønskede resultatet - en 5 prosent økning i lønnsomheten til produktet.

På den kreative siden har det vært en viktig suksessfaktor å ta teamet på ekskursjoner for å se hva flere ikke-konkurrerende selskaper hadde gjort på et lignende prosjekt. De tok med ny nyttig kunnskap til selskapet.

Igjen, takk. Prosjektet var vel verdt din tid og investering, og på vegne av hele ledelsen vil jeg at du skal vite at vi virkelig setter pris på din innsats.

Du vil også motta en bonus på $ 5.000,00 for å takke for ditt bidrag. Du mottar den i neste lønnsslipp.

hilsen, Alison Welner

Vice President of Product Management