Hva er det nasjonale arbeidstilsynets styrefunksjon?

The National Labor Relations Board (NLRB) er et føderalt byrå grunnlagt av kongressen i 1935 for å administrere den nasjonale arbeidslivsloven (NLRA).

NLRB sikrer arbeidstakernes rett til å organisere og avgjøre om de skal ha fagforeninger som deres forhandlingsrepresentanter med sine arbeidsgivere. Byrået handler også for å forebygge og rette opp urettferdig arbeidspraksis som er forpliktet av arbeidsgivere og fagforeninger i privat sektor.

NLRB beskytter rettighetene til de fleste privatpersoner om å bli sammen, med eller uten fagforening, for å forbedre lønn og arbeidsforhold.

NLRB har også til oppgave å forsvare rettighetene til arbeidsgivere på en rettferdig og juridisk måte. Men siden styremedlemmene er politiske tilrettelegger, tror noen at tolkningen av NLRA reflekterer på det politiske partiet ved makten på tidspunktet for vedtaket.

NLRB består av en 5-medlems styre utpekt av presidenten og bekreftet av senatet. Det har også 40 administrative dommere som hjelper med å avgjøre saker.

NLRB assisterer i arbeidsforhold på flere spesifikke måter. Når private næringsdrivende trenger å holde valg for å danne eller decertify fagforeninger, kan NLRB overvåke prosessen.

I tillegg undersøker NLRB avgifter, håndhever ordrer, og bidrar til å forhandle bosetninger når det er nødvendig.

Nasjonal arbeidsforholdsloven

NLRA er den viktigste loven som styrer relasjoner mellom fagforeninger og private arbeidsgivere. Handlingen garanterer arbeidstakernes rett til å organisere og forhandle kollektivt med sine arbeidsgivere.

Handlingen sikrer at ikke-faglige ansatte og ansatte som går med, støtter eller assisterer fagforeninger, ikke får diskrimineres av deres arbeidsgivere eller deres fagforeninger.

NLRB beskytter også ikke-faglige grupper av to eller flere ansatte som forsøker, uten fagforening, å forhandle med arbeidsgiveren over lønninger, fordeler og arbeidsforhold.

Ansatte som ikke er fagforeningsmedlemmer, betraktes generelt som viljeansatte. Arbeidsgivere kan si opp, demote, overføre eller fremme utenlandske ansatte uten tilsyn. Ansatte som tror at de ble diskriminert eller utsatt for urettferdig arbeidspraksis bør søke råd.

Arkiveringsgebyr med NLRB

Ansatte, fagforeningsrepresentanter og arbeidsgivere som tror at deres rettigheter under NLRA er blitt overtrådt, kan pålegge anklager om urettferdig arbeidspraksis på sitt nærmeste NLRB regionale kontor.

Etter at styret har undersøkt og truffet beslutning, overholder flertallet av frivillig frivillig styrets vedtak. Hvis de ikke gjør det, må byråets generalråd søke søksmål i U.S. Appeal Courts. Partene i sakene kan også søke om vurdering av ugunstige beslutninger i føderale domstoler.

I en beslutning fra 2001 bestemte NLRB for eksempel at arbeidstakernes lag på Crown Cork & Seal-anlegget ikke kunne klassifiseres som arbeidsorganisasjoner siden de haddetilsynsmyndighet til å planlegge og gjennomføre sine beslutninger Et tidligere NLRB regionalfeltkontor hadde funnet til fordel for en klagende medarbeider. En rettsavgjørelse funnet til fordel for selskapet og NLRB støttet dette resultatet.