Se jobbbeskrivelsen for menneskelige ressurser i eksempler på menneskelige ressurser

Lær JavaScript #19 | Eksempel 3 - Udskriv tabel med JavaScript

Innholdsfortegnelse:

01 Eksempel på Human Resources Manager Jobbbeskrivelse
03 Sample Human Resources Director Jobbeskrivelse
04 Eksempel på Human Resources Assistant Jobbbeskrivelse
05 Sample Human Resources Recruiter Jobbbeskrivelse
06 Hva gjør en treningsleder, direktør eller spesialist?
07 Hva gjør en kompensasjonsleder i HR?
08 Bruk denne jobben Mal for å utvikle jobbbeskrivelser

Er du interessert i å skrive Human Resources jobbeskrivelser eller bare nysgjerrig på hva de ansatte i HR gjør? Disse HR-stillingsbeskrivelsene gir et omfattende utseende på hva HR-ansatte gjør i hver av disse roller. Du kan være interessert i å lære de ulike ansvarene som HR gir i organisasjoner.

De gjør mye for å beskytte interessene til både arbeidsgivere og ansatte. Er du interessert i å lære mer om HR-rollen? Disse ressursene gir tilbakemelding på hvorfor HR ofte misforstås, grunner til at ansatte kan hate HR, hvordan å irritere HR-lederen, og betydningen av HR-konfidensialitet. De vil legge til din forståelse av hva din HR-personell gjør for deg.

Bruk disse prøvene til å utvikle jobbbeskrivelsene for din egen organisasjon. Disse omfattende stillingsbeskrivelsene gir et effektivt utgangspunkt for at du kan se de omfattende rollene HR-ansatte kan ta i din organisasjon. Kanskje du vil bruke dem i din egen organisasjon. Lær også om forenkling av visse HR-oppgaver.

01 Eksempel på Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Human Resources Generalist forvalter den daglige driften av Human Resource-kontoret. I noen selskaper har HR-generalisten ansvaret for HR, men HR-lederens jobbtittel er vanligere når ansatt er ledende HR-person.

HR-generalisten forvalter administrasjonen av menneskelige ressurser, prosedyrer og programmer. HR-generalisten utfører ansvar i disse funksjonene: avdelingsutvikling, HRIS, ansattes relasjoner, trening og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling og sysselsetting.

HR-generalisten bringer 3-5 år med gradvis mer ansvarlig tjeneste i et HR-kontor til jobben. Finn ut mer i denne eksemplar HR generalist jobben beskrivelse.

03 Sample Human Resources Director Jobbeskrivelse

Menneskelige ressurser direktøren guider og styrer den generelle tilbudet av Human Resources-tjenester, retningslinjer og programmer for hele organisasjonen. HR-direktøren bringer vanligvis 10 eller flere år med gradvis mer ansvarlig tjeneste i en HR-avdeling til bordet.

HR-direktøren forventes å fungere som en senior rådgiver om folks problemstillinger og strategi i samråd med toppledere i organisasjonen. Lær spesifikt hva en HR-direktør gjør i denne stillingsbeskrivelsen.

04 Eksempel på Human Resources Assistant Jobbbeskrivelse

Human Resources Assistant hjelper med administrasjonen av den daglige driften av Human Resources-funksjonene og ansvaret. HR-assistentjobben kalles også HR-administrator eller HR-tilknyttet, avhengig av organisasjonen.

HR-assistenten kan bli med i organisasjonen uten erfaring i virksomheten. Bedre forberedte assistenter har arbeidserfaring, helst i næringsliv eller HR. Ansatte som er assistenter har ofte grader i HR, bedriftsledelse, sosiologi, psykologi, organisasjonsutvikling og opplæring.

HR-assistenten utfører ansvar i noen eller alle følgende funksjonelle områder: avdelingsutvikling, HRIS, ansattes relasjoner, trening og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling, ledende administrasjon og ansettelse. Finn et eksempel på HR-assistent jobbbeskrivelse.

05 Sample Human Resources Recruiter Jobbbeskrivelse

HR-rekruttereren er ansvarlig for å levere alle fasetter for å rekruttere suksess innen organisasjonen. HR-rekruttereren vil utvikle lokale og nasjonale rekrutteringsplaner, bruke tradisjonelle sourcingstrategier og ressurser, samt utvikle nye, kreative rekrutteringsideer. HR-rekruttereren spiller en kritisk rolle for å sikre at organisasjonen din ansetter det beste mulige talentet.

Ansatte i HR-rekrutteringsrollen tar minst 1-2 års HR-erfaring til deres rolle. Mange HR-rekrutterere har mange års erfaring med innkjøp og ansettelse av kandidater. Denne prøven HR rekrutteringsjobbbeskrivelse omhandler spesielt en rekrutterings jobb i en organisasjon.

06 Hva gjør en treningsleder, direktør eller spesialist?

Ikke en spesifikk jobbbeskrivelse som de ovenfor i denne listen, men du finner en fullstendig beskrivelse av hva en treningsleder gjør på dette stedet. Spesifikke eksempler på en opplæringsleders oppgaver med hensyn til gjennomføring og veiledning av opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte er også gitt.

I økende grad anerkjenner arbeidsgivere og ledelse at trening for ansatte er svært ønskelig. Det gir ansatte mulighet til å utvikle ferdigheter og forbedre produktiviteten og kvaliteten på arbeidet. Opplæring er spesielt viktig for arbeidsgivere da det bygger lojalitet mot firmaet og hjelpemidler i oppbevaring.

07 Hva gjør en kompensasjonsleder i HR?

Kompensasjonsledere er menneskene i en organisasjon som er ansvarlig for å undersøke, etablere og vedlikeholde selskapets betalingssystem. De er enten ansvarlige for hele systemet eller, som i tilfelle av en ytelsesleder, en del av helheten.

Dette er ikke en bestemt jobbbeskrivelse, men det er en generell beskrivelse av hvilke ansatte som jobber i kompensasjon, gjør.

08 Bruk denne jobben Mal for å utvikle jobbbeskrivelser

Trenger du en jobbbeskrivelsesmal for å forenkle prosessen med å utvikle jobbbeskrivelser for din organisasjon? Denne malen gir en veiledning for deg å bruke til å utvikle dine egne jobbbeskrivelser. Ovennevnte Personlige stillingsbeskrivelser følger alle stilen som er anbefalt i denne eksempelmalen. Ta en titt og prøv den ut.