Trenger du en universitetsgrad å jobbe i menneskelige ressurser?

Selv om du ikke nødvendigvis trenger en grad å jobbe i Human Resources, kan det hende at du ikke har en grad kan begrense deg til lavere nivå, mindre kunnskapsbaserte funksjoner i avdelingen din. Når HR-assistenter kommer til jobb med en bachelorgrad på $ 40-45.000, hvorfor ville en fremtids-tenkningskontor leie en ansatt uten en?

Samlet, under de fleste omstendigheter og for de fleste arbeidsplasser, er en grad sekundær. Bedrifter vil ha kandidater som ønsker den personen som er mest forberedt og kvalifisert til å gjøre den beste jobben for dem. Noen HR-jobber, som HR-administratorer eller som lønnsspesialister, som kanskje ikke krever en grad. Selv om du burde gjenkjenne det, kan det være en grense for hvor langt du vil kunne gå videre i avdelingen din. Noen selskaper vil ikke vurdere deg for en kampanje (eller til og med se på ditt CV) hvis du ikke har en grad, uavhengig av din erfaring.

Dette er kortsiktig fra selskapene. Fire års høyskole gir deg ikke mer kvalifisert enn noen med 20 års erfaring. Noen selskaper kjemper trenden mot en høyskole grad for alt.

For eksempel, noen selskaper gjør blind ansettelse der kandidatene blir vurdert basert på en tildelt oppgave i stedet for deres CV. Andre selskaper sier at de ikke vil kreve en grad for profesjonelle arbeidsplasser.

For søkere med grader

I økende grad har imidlertid HR-fagfolk både bachelorgrader og mastergrader. Siden HR er et svært konkurransedyktig felt, jo mer utdannelse du har, i passende fag, desto bedre er sjansen for gode arbeidsutsikter, salgsfremmende muligheter og en vellykket karriere.

Noen HR-styremedlemmer har allerede fått Ph.D. og / eller en Juris Doctor (J.D.) lov grad. Fordi mange HR-ansvarsområder innebærer lovlig etterlevelse, er en sterk forståelse av loven nyttig. Vanligvis begynte folk i disse stillingene som arbeids- og arbeidsadvokater og flyttet deretter inn i HR, i stedet for å gå rett fra lovskole til HR.

Den økende kompleksiteten av arbeidsretten, de store beløpene som er tildelt i rettssaker, og saksøke noen når som helst for noen mengde holdninger som har utviklet seg, spesielt i USA, gjør lovgrader for HR-ansatte ettertraktet og verdsatt.

Mange langsiktige HR-fagfolk hevder at en grad er unødvendig, at de bygget en vellykket karriere til og med stillinger som visepresident uten en. Men dette er ikke trenden for stillinger i HR. En HR-profesjonell, som ønsker å delta i strategisk ledelse av en bedrift, trenger en grad.

Graden er spesielt viktig i et strategisk område. Hvorfor? Fordi hvis du vil bli tatt seriøst av toppledelsen, må du snakke på deres nivå. Dette er ikke å si at du ikke kan gjøre dette uten en grad, men du får troverdighet ved å ha en. I tillegg har du delte erfaringer med ledelsen. I en mindre grad-orientert kultur og lag, kan en grad være mindre nødvendig.

Grader i menneskelige ressurser

Graden av grad du har for en jobb i HR kan variere. Det er HR-ansatte med grader i statsvitenskap, næringsliv, sosialt arbeid, grunnskoleutdanning, IT og andre ikke-HR-gradområder. Mange ansatte har mastergrader i HR, med bachelorgrader var i ulike fag.

HR er en mye mer populær grad, og mye mer tilgjengelig enn det var for 20 år siden. Flytting inn i fremtiden vil flere personer med en fokusert grad i HR eller forretningsforvaltning være tilstede i feltet.

Noen andre grader som ofte finnes i HR-kontorer, er sosiologi, psykologi, industriell organisasjonspsykologi og alle samfunnsvitenskap. I økende grad finner du grader i datavitenskap, IT og datateknologi. Dette gjenspeiler trenden i feltet for innsamling, styring og tolkning av data elektronisk

Grunnen til at folk med varierende grad trives i HR er at HR-funksjonene er så varierte. I eksemplet ovenfor hadde den politiske forskeren en sterk bakgrunn i dataanalyse. Sosialarbeideren kunne enkelt håndtere ansattes forholdsforhold. Din fantasi kan løpe vilt på hvorfor noen med en grad i grunnskoleutdanning ble verdsatt i en HR-avdeling. Men, opplærings- og utviklingsavdelinger og -funksjoner har i økende grad søkt pedagogiske legitimasjoner ettersom karriereutviklingsfeltet har utvidet seg.

Alternativ sti

En annen vei til HR er å jobbe i et annet felt og deretter overføre til en HR-funksjon som støtter folk i dette feltet. Dette er spesielt verdifullt når det gjelder rekruttering (de forstår virkelig jobbkrav) og HR-partnerrollene. Men folk fra mange andre jobber har byttet seg vellykket til en karriere i HR. HR-folk som tok denne banen har ofte også en rekke grader. De bringer et bredt spekter av kunnskap til HR-kontoret som er verdsatt.

Konklusjon

Svaret er over hele linjen avhengig av omstendighetene, hva du vil gjøre, og hva målrettet organisasjon trenger, ønsker og forventer. Men bunnlinjen er at HR-fagfolk i økende grad har bachelorgrader og avanserte grader. Hvorfor ikke vurdere å bli med de best forberedte, degreed fagfolkene?