Menneskelige ressurser, ledelse og arbeidsrelaterte spørsmål

Har du spørsmål om menneskelige ressurser, ledelse eller arbeid generelt? Spørsmål fra leserne besvares jevnlig. Dette er en konsolidering av leserspørsmål fra fortiden slik at alle dere kan ha nytte av svar som kan passe på spørsmål du har også.

Vær oppmerksom på at det på grunn av mengden mottatt epost er vanskelig å svare på alle spørsmålene. Spørsmålene mest sannsynlig å motta svar er mindre personlige og mer universelle i naturen. Dine spørsmål og svarene må hjelpe maksimalt antall lesere.

Følgende er en liste over spørsmålene og svarene som er lagt inn, til dags dato, etter emne.

Om HR-spørsmål

Leserne har mange spørsmål om praksis av menneskelige ressurser generelt. Svarene i denne delen svarer på vanlige spørsmål.

• Er HR-ansatte?
• Kan HR-ansatte ha venner på jobb?
• Kan du forklare hvordan HR mener?
• Gjør ledere Lytt til HR?
• Har du en vellykket karriere i HR?
• Hva er en HR-jobb som virkelig, strategisk eller ikke?

Karriere i HR-spørsmål

I tillegg til de generelle spørsmålene om HR, stiller leserne spørsmål som er spesifikke for å starte og lykkes i en karriere i HR.

• Har HR-ledere behov for en grad?
• Utvid Karriere i HR Utover Nåværende Jobb?
• Hvordan kan jeg overgang til HR for en Mid-Career, Mid Level Job?
• Hvordan finne en jobb i HR?
• Hvordan Land en Human Resources Job?
• Forfølge en karriereendring innen HR-avdelingen?
• Kvalifisert for en HR-jobb med en toårig grad?
• Start i HR over inngangsnivå når du er erfaren i andre felt?
• Overgang til HR for en Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang til karriere i HR?

Kompensasjonsspørsmål

Leserne spør mange spørsmål som er relatert til kompensasjon fordi kompensasjon i mange organisasjoner aldri forklares. Dette gjør det til en "ikke å snakke om" samtale, slik at leserne vender seg til råd.

• Be om lønnsoppgjør hos hans urolige selskap?
• Be om en lovet løft?
• Hvordan kompenserer du fritatte ansatte for overnatting og helgreiser?
• Slik håndterer du betaling for to ukers varsel når en ansatt avgår?
• Sent ytelsesvurdering så ikke heve?

Ansatte Karriere Spørsmål

Ofte leser leserne spørsmål som har å gjøre med fremdrift i karriere. Karriereutvikling er et populært emne, da det betyr mer penger, kraft og tilfredshet for mange mennesker.

• Hvordan få en kampanje i nåværende selskap i stedet for å forlate?
• Finne en perfekt karriere?
• Hvordan lage en intern jobbintervju?
• Oppsigelsesbrev, oppriktighet om grunner, eller ikke?
• Hva kan du håpe å oppnå ved å inkludere det i din oppsigelsesbrev?

Ansatte Disciplin Relaterte spørsmål

Hvordan nærmer en leser forskjellige situasjoner som krever disiplin? Disciplin er et vanskelig tema for mange arbeidsgivere fordi det er fulle av juridiske implikasjoner. De ønsker også å behandle ansatte rettferdig og med profesjonalitet.

• Brann en ansatt som har en giftig holdning?
• Sett en ansatt på en Performance Improvement Plan (PIP): Korrekt og effektivt?

Ansattes ledelse og relasjonsspørsmål

Hvordan man effektivt håndterer og samhandler med ansatte får mye oppmerksomhet fra leserne. De vil identifisere de mest effektive måtene å reagere på ulike situasjoner.

• Slik administrerer du en ansattes ytelsesutfordring (rettet, belastet)?
• Prestasjonsvurderingssystemer som rangerer, vurderer og kunstig begrenser?
• Rehire en fyrt ansatt?
• Svare på en ansatt som sier at han er jobbsøkende?
• Ufeilbar: Endret vurdering i resultatrevisjon?
• Ta opp pensjonering med en eldre ansatt
• Hva kan gjøres om mobbing som ikke oppfyller den juridiske definisjonen av fiendtlig?
• Hvordan snakke med en ansatt om en personlig hygiene problem

Ansettelse, intervju og valgrelaterte spørsmål

Mange spørsmål relaterer seg til arbeidsgivernes erfaring i å prøve å rekruttere, intervjue og velge kandidater for sine åpne jobber. Disse spørsmålene gjelder også hvordan organisasjoner utfører prosessen med rekruttering og ansettelse av ansatte.

• Leder av den nye medarbeider ble ikke inkludert i ansettelsesprosessen?
• Er gruppeintervjuer mer effektive enn en-på-en?
• Bekreft mottak av jobbsøknader?
• Hvordan slå ned jobbsøkere rett

Interpersonelle forhold Spørsmål

Mellommenneskelige forhold og hvordan de mest effektive forfølger å håndtere dem, er dekket av disse svarene på spørsmålene fra HR-innholdsleserne.

• Er kolleger negative om ikke-drikkere?
• Kan Coworkers dokumentasjon av Hennes enhver handling skade henne?
• Kan hun diskutere med kollega Hvordan hans konkurranseevne om alt arbeid gjør dem til å se og påvirke ytelse?
• Deal med en arbeidsgiver som sporer ansattes minutter?
• Deal med kollegaens trakassering?
• Ansatt vil ikke stole på kollegaer nok til å dele arbeid?
• Hva kan du gjøre når mobbing morphs i mobbing?
• Er gruppeintervjuer mer effektive enn en-på-en?

Jobbkandidat Spørsmål

Dette er spørsmål og svar som leserne har om hvordan man mest effektivt søker etter en jobb. Nåværende arbeidsmarked er et kandidatmarked, men det har ikke alltid vært denne måten, og dette vil uten tvil skifte seg igjen i fremtiden.

• Kan arbeidsgivere spørre din alder?
• Kan arbeidsgivere lovlig be om mitt personnummer på jobbsøknaden?
• Hvordan komme forbi HR-gatekeeper ved søknad om jobber?
• La potensielle arbeidsgiver vite datoer for intervju tilgjengelighet?
• Hva skal du fortell potensielle arbeidsgivere om å bli avsluttet fra deres siste jobb?

Utføre dine HR-jobbspørsmål

Disse spørsmålene og svarene er direkte relatert til hvordan HR-fagfolk bedst kan utføre jobbene sine. Spesielt i et forretningsklima som er besatt av hyppige trusler om tvister, trenger HR-ansatte ikke-diskriminerende, profesjonelt hensiktsmessige tilnærminger til å håndtere de fleste situasjoner folk opplever på jobb.

• Begrunnelse for et fjendtlig arbeidsmiljøloven?
• Hvordan kontrollere intermitterende FMLA bruk og misbruk?
• Hvordan lage en prosedyrhåndbok?
• Hvordan lage et Månedlig Medarbeider Anerkjennelse Program Effektiv?
• Hvordan gjøre HR Business Planning?
• Opprett og omskrive spesielt detaljert kleskode?
• Hold deg oppdatert på å endre arbeidslov og forskrifter?
• Når informerer du kollegaer om at en ansatt har resignert?

Opplærings-, utviklings- og vurderingsspørsmål

Arbeidsgivere trenger arbeidsstyrkeopplæring, utdanning og utviklingsspørsmål og svar. De innser at evnen til å vokse sine ferdigheter og karriere er en sentral faktor i hvordan og hvorfor organisasjoner beholder sine ansatte.

• Differensiere ferdigheter og evner i en KSA (kunnskap, ferdigheter og evner) vurdering?

Arbeidsplasspolitikk Spørsmål

Arbeidsgivere har mange spørsmål om når og hvordan man skal gjøre politikk. De fleste arbeidsplasser har for mange politikker. Dette skyldes at arbeidsgivere gjør politikk for å håndtere de dårlige oppførselen til noen få ansatte, i stedet for å adressere adferdene til de eksterne ansatte enkeltvis.

• Er kleskoder juridiske?
• Kan tidligere arbeidsgiver få tilgang til firmaets e-post lovlig etter at han ble sparket?
• Deal med Synlig Medarbeiders Undertøy?
• Gjorde Ansattes Violate Company Expense Policy ved å reise med hennes kjæledyr?
• Diskuter personproblemer via e-post?
• Anbefaler du fleksible timer som arbeidsplan for ansatte?
• Ansattehåndbøker kreves ved lov?
• Ansatte som selger mat på jobben?
• Hvordan skal en åpen dørpolitikk virke: egentlig?
• Jobber uten titler: Fordeler og ulemper?
• Skal ansatte dele rom på forretningsreiser?

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er gitt for veiledning, ideer og assistanse.