Brevprøve: Avslutt en jobb til omsorg for et barn

De fleste ansatte avgår ved å fortelle lederen at de planlegger å forlate jobben sin. Lederens første svar er å ringe eller email Human Resources for å finne ut hva han er ansvarlig for å gjøre nå, da han har mottatt ansattes offisielle avgang.

HR vil sannsynligvis fortelle deg at i alle tilfeller av arbeidstakeravgang må du spørre den ansatte om å skrive et avbestillingsbrev for personellfilen. Fortell medarbeider at de kan bruke så mye eller så lite detalj i det formelle avmeldingsbrevet som de vil. De kan ganske enkelt si opp og gi ingen grunn, eller de kan dokumentere hvorfor de slutter jobben sin.

Oppsigelsesbrevet gir deg en permanent oversikt over når arbeidstakerens avgang og hvorfor. Dette er et must-ha skritt i dagens tålmodige arbeidsklima. Du vet aldri når du trenger bevis på en ansattes hensiktsmessige avgang, men det er smart å dekke alle dine baser.

Ditt neste skritt er å diskutere detaljer om ansattes avgang. Har medarbeiden gitt deg to ukers varsel? Eskorterer du vanligvis en medarbeider ut umiddelbart? Dine handlinger avhenger av bedriftens tidligere praksis og retningslinjer. Du må sørge for at du behandler alle de ansatte som trekker seg under de samme omstendighetene på samme respektfulle måte.

Forutsatt at dette er en god, pålitelig medarbeider, bestemmer du at hun kan trene de to ukers varsel som hun har gitt, slik at overgangen av jobben til en ny ansatt er glatt. Dette er det beste scenariet som arbeidsgiverne vil streve for.

Her er et eksemplar om oppsigelse som en ansatt som forlater jobben sin for å bli et opphold hjemme hos meg, kan skrive. Legg merke til at det står takk til arbeidsgiveren for all hjelpen hun har mottatt da hun overgikk til morskap.

Denne ansatte nøt jobben sin, likte hennes firma, og kan forsøke å komme tilbake en dag i fremtiden. Hun brenner ingen broer når hun går ut av jobben sin. Dette brevet bygger en perfekt bro til fremtiden når hennes nåværende sjef, nåværende HR-stab og nåværende kollegaer kanskje eller ikke kan jobbe hos henne.

Ansatte Avgangsbrev

Dette er et eksempel på et oppsigelsesbrev for når du må forlate jobben din for å ta vare på et barn. Last ned bedriftsbrevmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Medarbeidsavgangsbrev (Tekstversjon)

Julie Lindmarr

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Mr. Paul Ferrari

Stirling Manufacturing

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Kjære Paul, Jeg skriver dette brevet for å fortelle deg at min siste dag på Stirling Manufacturing vil være 11. mars. Jeg beklager å forlate en slik utmerket arbeidsgiver, men jeg har besluttet å bli hjemme hos min baby for de første årene av henne liv.

Som du vet, har jeg følt meg ganske motstridende siden jeg kom tilbake til jobb etter FMLA-tiden min og min utbetalte ubetalte permisjon. Jeg er virkelig bundet med babyen og setter pris på din sjenerøse tillatelse av tid mens jeg tenkte på alle alternativene.

Siden jeg kom tilbake til arbeid på heltid for tre uker siden, har jeg hatt en vanskelig tid å balansere arbeidet mitt og livsrollene. Jeg har heller ikke funnet barnepass at jeg er helt fornøyd med dette og legger til stresset mitt.

Jeg har satt pris på mine ti år med Stirling og vil sikkert vurdere å jobbe her igjen, avhengig av dine behov når jeg kommer tilbake til arbeidsstyrken. Jeg vil lenge huske den godhet og generøsitet som du behandlet meg gjennom hele svangerskapet og under bladene mine.

Jeg håper at du vil huske meg og mitt arbeid med takknemlighet og en positiv ånd. Vennligst hold kontakten når jeg ikke lenger jobber her.

Gi meg beskjed om hvordan jeg kan hjelpe deg med å overføre arbeidet mitt og jobben min til en annen ansatt. Jeg er også tilgjengelig for å hjelpe med å rekruttere og trene min erstatning, selv om de to ukene, hvis du ikke bryr deg babyen under pulten mens vi jobber sammen.

Igjen, det har vært bra å jobbe her, jeg vil savne deg og alle mine kolleger. Å bli en hjemme-hjemme-mamma var en vanskelig beslutning, men det er det beste på dette tidspunktet, for familien min.

Jeg ønsker deg ingenting annet enn det beste.

Vennlig hilsen, Julie Lindmarr (signatur hard copy)

Julie Lindmarr

Forhåpentligvis fant du dette eksemplaret på oppsigelsesbrev som en veiledning for anledningen når du kanskje trenger å trekke seg fra jobben av en lignende grunn. Sørg for at du tilpasser din avgangsbrev for din personlige situasjon.