• 2024-11-21

Militære barn og familie omsorg planer

Military Motivation - "VIGILANT" (2019 ᴴᴰ)

Military Motivation - "VIGILANT" (2019 ᴴᴰ)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hva skjer med barn av enslige foreldre militære medlemmer, eller barna av dobbeltpar militære medlemmer når de blir utplassert?

Trenger hjelp fra nære slektninger / venner - Militære medlemmer som er enslige foreldre eller begge foreldre gift, må kanskje be familie og venner til å være foresatte / dobbelt varetekt av sine barn dersom begge foreldrene blir deployert samtidig.

Om lag 8 prosent av alle militære medlemmer er enslige foreldre - 11 prosent for hæren, 8 prosent for marinen, 5 prosent for Luftforsvaret og 5 prosent for Marine Corps. I tillegg er det rundt 84.000 militær-gift-til-militære par. Ca. 36.000 av de parene har barn.

Regler som ble etterfulgt av Gulf War One

Da tjenestene fikk ordre fra presidenten til å begynne å distribuere aktive militære medlemmer til Gulf for DESERT SHIELD og aktivere National Guard and Reserve-medlemmer, fikk de en uventet overraskelse - hundrevis av enslige foreldre og dobbelt militære par med barn var ikke klar til å gå. De hadde ingen planer for omsorg for sine barn. Dette førte til mye omplanlegging og jonglering av distribusjonsplaner.

Som et resultat ble forsvarsdepartementet (DOD) tøft. I juli 1992 publiserte DOD DOD Instruction 1342.19, Familie omsorg planer, for å standardisere kravene til alle de militære tjenestene. I tillegg stoppet militærtjenestene å akseptere ensligeforeldre til oppdragelse i militæret.

Barnepass fordeler

De fleste militære baser har en rekke fulltids- eller timelønn for militære arbeiderforeldre. Fordelen er tilgang fordi de er nært arbeid typisk og trenger baserte priser. Kostnadene til disse er basert på en families samlede inntekt, ikke bare servicemedlemmets lønn. I tilfelle at den militære basen (eller ikke er stasjonert nær en stor base), vil militæret bidra til å finansiere kostnadene ved siviloperert barnehage for barn i barnehageprogrammer som er en del av det lokale militærnettet

Enkeltforeldre og militære par med barn

Mens militæret ikke lenger tillater enslige foreldre å innhente, hvis man blir enslig forelder i militæret, på grunn av ektemannens død, separasjon / skilsmisse, adopsjon, etc., eller et militært par har barn, vil ikke militæret tvinge De skal skille seg fra tjenesten, så lenge de oppfyller DODs familieomsorgskrav og de ulike relaterte tjenestegrenene. I et nøtteskall betyr det at slike medlemmer må ha en "familie omsorg plan."

Familie omsorg planer

Selv om det er noen mindre administrative forskjeller i hver av tjenestene, har familiens omsorgsplaner tre grunnleggende krav: kortsiktige omsorgsleverandører, langsiktige omsorgsleverandører og omsorgsopplysninger.

Korttidsomsorgsleverandør. Enforeldre og militære par med barn må utpeke en ikke-militær person som skriftlig vil akseptere omsorg for medlemmets barn når som helst, 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, dersom militærmedlemmet er kalt til plikt eller distribuert uten varsel. Mens denne personen ikke kan være et annet militært medlem, kan personen være en militær ektefelle. Kortsiktige omsorgsleverandører må bo i lokalområdet der militærmedlemmene er stasjonert / lokalisert.

Kortsiktige omsorgsleverandører må signere familiens omsorgsplan, noe som indikerer at de forstår de ansvarsområder som blir overlatt til dem.

Long Term Care Provider. I tillegg til den kortsiktige omsorgsleverandøren må det militære medlemmet også utpeke en ikke-militær person som skriftlig vil være enig om å gi omsorg for sine barn i tilfelle militærmedlemmene distribueres i en betydelig periode, eller i tilfelle de er valgt for en uledsaget oversjøisk tur, eller blir tildelt et skip til sjøs. Den langsiktige omsorgsleverandøren behøver ikke å leve i lokalområdet, men familiens omsorgsplan må inneholde bestemmelser om å overføre barnet (er) fra kortvarig omsorgsleverandør til den langsiktige omsorgsleverandøren (økonomi, flybilletter, etc.), hvis en ikke-varsløs distribusjon blir en langsiktig distribusjon.

Den langsiktige omsorgsleverandøren må signere familiens omsorgsplan, noe som indikerer at de forstår de ansvarsområder som blir overlatt til dem.

Pleieinformasjon. I tillegg til å utpeke kortsiktige og langsiktige omsorgsleverandører, må familiens omsorgsplan inneholde detaljerte planer for omsorg og støtte til barna. Familie omsorg planer må inneholde bestemmelser for logistisk bevegelse av familien eller omsorgsperson. Logistiske arrangementer inkluderer, men er ikke begrenset til, ordninger for omplassering, om nødvendig, omsorgsperson eller familie til et nytt sted, økonomisk, medisinsk og juridisk støtte som er nødvendig for å sikre kontinuitet i omsorg og støtte av familiemedlemmer under bevegelsen.

Logistikkordninger må sørge for økonomisk støtte som er nødvendig for å transportere familien eller omsorgspersonen til et bestemt sted. Militærmedlemmene må også ta hensyn til en ikke-militær eskorte for familiemedlemmer som trenger hjelp som spedbarn, barn, eldre og funksjonshemmede voksne bør skisseres når personlige familiehensyn dikterer.

Familie omsorgsplaner må også omfatte arrangementer for familielivs økonomiske velferd som omfattes av familiens omsorgsplan under kort og lang sikt. Arrangementer for finansiell omsorg bør omfatte fullmakter, advokater, allotments eller andre hensiktsmessige midler for å sikre familiens selvforsyning og økonomiske sikkerhet.

Hver av tjenestene har spesielle bestemmelser på plass som tillater utpekte omsorgsleverandører å ha tilgang til militære basestasjoner (kommissær, BX / PX, medisinsk) for å påvirke pleie av de militære forsørgerne når familiens omsorgsplan faktisk er i kraft (dvs. omsorg har blitt overført fra militærmedlem til omsorgsleverandør).

Commander Review

Forskriftene krever at hver familiens omsorgsplan er gjennomgått for brukbarhet og fullstendighet av sjefen eller en utpekt representant. Den "utpekte representanten" er vanligvis lederen eller den første sergeanten. Etter den første vurderingen oppdateres planene av medlemmet og vurderes minst årlig.

Tidsperioder

Når et militærmedlem først blir en enforelder eller et militært par med barn, må han eller hun underrette sin kommander, veileder eller kommandantens utpekte representant omgående, men senest 30 dager etter at det oppstår endring i familieforhold eller personlig status (60 dager for Guard / Reserve medlemmer). Deretter har militærmedlemmene 60 dager (90 dager for Guard / Reserve-medlemmer) til å sende inn en fullført familieomsorgsplan.Hvis formildende omstendigheter er involvert, kan overordnet kommisjonær eller veileder gi medlemmet ytterligere 30 dager til å sende inn en akseptabel familieomsorgsplan.

Ytterligere utvidelser er ikke autorisert.

Samme 60-dagers regel gjelder for aktive militære medlemmer som flytter fra en militærbase til en annen. De har 60 dager å finne en kortsiktig omsorgsleverandør som bor i lokalområdet.

Militær mødre av nyfødte får en 4 måneders utsattelse fra plikt fra hjemstasjonen for perioden umiddelbart etter fødselen av et barn. Denne bestemmelsen er å bistå medlemmet med å utvikle familieomsorgsplaner og etablere et mønster for barnepass. Enkeltmedlemmer eller ett medlem av et militært par som adopterer mottar en 4 måneders utsattelse fra datoen barnet blir plassert i hjemmet som en del av den formelle adopsjonsprosessen. På samme måte mottar Reserve-komponentmedlemmer en 4 måneders utsattelse fra ufrivillig tilbakekalling til aktiv tjeneste.

Straff

Unnlatelse av å produsere den nødvendige familieomsorgsplanen innen de fastsatte frister kan føre til ufrivillig adskillelse fra militæret på grunn av foreldreskap i henhold til DOD-direktiv 1332.14 (enlisted) eller DOD-direktiv 1332.30 (offiserer). Unnlatelse av å produsere den nødvendige familieomsorgsplanen i tilfelle av Reserve-medlemmet kan resultere i behandling for utslipp eller overføring til en inaktiv eller pensjonert status.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.