Ansatte er anklaget for å ha affære med en kollega

En leser spurte dette spørsmålet om hva de skal gjøre når kollegaer tror at hun har en affære med en annen ansatt. Hun sier: "Jeg er gode venner med en mannlig kollega, som ikke er sjefen min, men et skritt høyere enn jeg. Vi snakker på jobb på de dagene vi jobber sammen om både arbeidsrelaterte problemer og ikke-arbeidsrelaterte ting Naturligvis har det kommet tilbake til meg at folk tror vi har en affære.

"Ikke overrasket. Uansett, klaget en av de andre ansatte til sjefen min at jeg snakket med ham for mye", og jeg ble fortalt av et annet styremedlem at det ville være "å komme opp i min prestasjonsevaluering." Min ytelsesevaluering?

"Ok, noen ting du trenger å vite for å svare på spørsmålet mitt. En, jeg lar aldri samtalene mine med noen forstyrre jobben min. To, jeg vil spørre lederen min nøyaktig hvor mye tid i timer og minutter som snakker med noen 'for mye?'

"Tre, innser hun at jeg må snakke med ham for å få jobben gjort? Fire, og viktigst, jeg vil vite om det er en form for seksuell trakassering fra den anklagende kollegaen.

"Det er noen veldig religiøse mennesker på gulvet mitt, og jeg tror de er plaget av oss snakker på grunn av deres egne ideer og fantasi. Hvor stopper de? Er de i stand til å velge og velge med hvem jeg har lov til å snakke? Hvorfor er de blir gitt denne kraften?

"Jeg har blitt fortalt at folk tror jeg er" pen "og at de" legger merke til "når jeg går inn i et rom."

HR-respons til ansatt er beskyldt for å ha affære

Menneskelige ressurser svarte: "Jeg har hatt mange samtaler med mannlige kollegaer, og jeg ville være helt gulv hvis noen trodde at jeg hadde en affære med en av dem. Det faktum at du ikke er overrasket, får meg til å tro at du vet at du ikke oppfører deg riktig på kontoret.

«Jeg vet at du tror at de hopper til konklusjoner fordi de er religiøse, men i løpet av noen minutter kan du vurdere at du hopper til konklusjoner fordi de er religiøse, men la oss hoppe over det og gå gjennom dine spørsmål.»

Hva vil skje hvis du spør din leder om å definere, i minuttet, hvor lenge du kan snakke med denne kollegaen? Dette vil absolutt motvirke sjefen din og støtte ideen om at du ikke oppfører deg rasjonelt. Det er ganske liten for deg å uttrykke din irritasjon som på ingen måte legger til din aura av profesjonalitet.

Selvfølgelig innser hun at du må snakke med denne mannen for å kunne gjøre jobben din. Det som ikke behøver å skje er uprofesjonell oppførsel. Det er uprofesjonell oppførsel som fører folk til å tro at du har en affære.

Ikke tilstede på arbeidsplassen din for å gjøre noen observasjoner, men basert på erfaring, er dette nok en god beskrivelse av hva som skjer mellom dere to:

• Du snakker stille i hjørnet.
• Du spiser jevnlig lunsj sammen, uten at andre medarbeidere blir med på måltidet.
• Du snakker ofte bak lukkede dører.
• Du ordner planen din slik at du er mer sannsynlig å være sammen med hverandre enn med andre.
• Du berører hverandre, gir arm pats og lignende.
• Samtalen går plutselig stille når noen andre går inn i rommet.
• Du fniser og gjør andre barnslige, upassende konspirasjonslyder.

Dette er typen oppførsel som lederen din vil at du skal stoppe. Hun bryr seg ikke om at du diskuterer arbeid. Men arbeid, i nesten alle tilfeller, bør diskuteres i det åpne, og ikke bak lukkede dører. Inngangen til en annen ansatt til rommet eller samtalen bør forekomme naturlig og inkluderende.

Hvis lukkede dører er nødvendige for personvernsformål, har du også lukket dørsamtaler med andre medarbeidere, og ingen vil se at hans oppførsel er unormal. Men hvis dette ikke er tilfelle, så holder private dørmøter invitasjoner til spekulasjoner.

Gjør disse handlingene som seksuell trakassering eller diskriminering?

Du spurte også om medarbeiderens klage om denne situasjonen er seksuell trakassering.Ingenting du har sagt her, leder noen menneskelige utøvere til å tro at du blir chikanert eller diskriminert på grunn av kjønn. Denne posisjonen antar imidlertid at din mannlige kollega har fått samme negative tilbakemelding. Hvis han ikke er det, bør du absolutt ta opp dette med sjefen din og om nødvendig med Human Resources.

Her er åpningserklæringen din:

"Flere mennesker har anklaget meg for å ha en affære med Mark. Jeg har blitt fortalt at dette vil bli nevnt i min ytelsesvurdering, men ikke hans. Vi har ikke en affære, men uansett, hvis vi var, bør svaret være det samme. Ellers slår det av diskriminering på grunnlag av kjønn."

Det burde snappe sjefen din til handling, men hvis det ikke gjør det, eskalerer du det. Når du eskalerer klagen din, legg det skriftlig med følgende emnelinje: "Offisiell klage om kjønnsdiskriminering." Årsaken til dette er at selskapet etterlater seg uten å late som du ikke har klaget over hva du mener er ulovlig oppførsel.

Handlinger for å ta vare på kollegaene som spekulerer om affære

Det neste logiske spørsmålet er hva du bør gjøre med dine kolleger og deres spekulasjoner. Ditt forhold til dine andre kolleger har nok ikke vært bra. Folk beskylder generelt ikke sine venner av dårlig oppførsel på jobben.

Er det mulig at du har kategorisert disse menneskene som "ikke min type", på samme måte som du tror de har kategorisert deg? Fokuser på å bygge positive relasjoner med de andre på kontoret, og du kan finne at sladderproblemet løser seg selv.

Hvis det ikke gjør det, må du snakke opp hver gang noen sier noe uhøflig til deg. "Hvorfor vil du si det?" Og så smil og vent. Og vent. Og vent, til du får svar. Folk forventer ikke å forklare en uhøflig kommentar, og det kan bli svært ubehagelig når du ringer dem ut på det. Når de sputter et svar du kan legge til, "Det er ikke sant. Jeg ønsker virkelig at du ikke ville sladre om meg."

Nå, en siste utgave. Folk sier at du er pen og legges merke til når du går inn i rommet. Så lenge du er kledd på riktig måte for virksomheten, er det et kompliment. Hvis du ikke er kledd på riktig måte, er det en fin måte å indikere på at du bør endre garderoben din.

Forutsatt at du er kledd på riktig måte, er det riktige svaret på en slik utsagn, "takk". Ikke noe mer. Selv om de mener det som en fornærmelse, har du bare stubbet dem ved å være høflig. Og det er en vinnende situasjon for deg.