Trenger du Avslutning fordi Eksempelbrev?

Vil du se flere eksempler på brev du kan sende til en ansatt etter deres ansettelsesavslutning for årsak? Her finner du også anbefalinger om en generell tilnærming til bruk når ansettelsen avsluttes for årsak.

Generell tilnærming til bruk av oppsigelse på grunn av oppfølgingsbrev

Sysselsetting er avsluttet av mange grunner, enten frivillig av en ansatt eller ufrivillig av en arbeidsgiver. I ingen tilfelle er arbeidsgiveren fastere enn i ansettelsesoppsigtssituasjoner da arbeidstakeren ble avfyrt av en alvorlig grunn - for årsak, så å si.

Du kan sende et brev om oppsigelse til ansatt etter avslutningsmøtet med forespørsel om tilbakebetaling. Eller du kan gi oppsigelsesbrevet til ansatt ved slutten av møtet. Den skal skrives ut på firmaets brevpapir med den offisielle signaturen til ansattes leder.

Før oppsigelsesmøtet - selv i situasjoner som er opphør av årsak - vil du unngå atferd eller handlinger som kan betraktes som ulovlige. I tillegg vil du kanskje snakke med arbeidsadvokat advokat for å unngå å ta noen handlinger som en domstol kunne se som diskriminerende. Hun kan hjelpe deg med å holde deg unna lovlig varmt vann.

Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å avslutte arbeidstakeren for årsak bør skje så snart organisasjonen har informasjon, dokumentasjon og bevis som er nødvendig for å vite at de trenger å brenne ansatt.

Oppsigelsesbrevet oppsummerer og dokumenterer det som ble sagt på møtet. Dette er eksempler på oppsigelsesbrev som er skrevet for og angir årsakene til ansettelsesavbrudd.

Eksempel på oppsigelsesbrev for årsak

Bakgrunn: I denne første prøveoppsigelsen for årsaks, mislikte ansatt potensielle kunder om tittelen og statusen i organisasjonen. Bevis på denne misvisende oppførselen oppstod ved en messe.

Kunder kom til standen gjentatte ganger og ba om Vice President of Marketing. På den tiden hadde det lille firmaet ingen VPs av noe. Oppsigelsen til årsaksmøte ble holdt, og dette er oppfølgingsbrevet.

Dato

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Kjære Bill, Dette brevet vil bekrefte vår møte diskusjon i dag. Din ansettelse med Smith Consolidated er opphørt for årsak, effektiv umiddelbart.

Din ansettelse, som diskutert under terminering, avsluttes fordi du fortalte potensielle kunder og kjøpere av våre produkter at du var en visepresident for Smith Consolidated. Du er faktisk en leder og denne feilrepresentasjonen av ditt medlemskap i vår konsernsjef er et grovt brudd på vår oppførselskode.

Ved å tildele deg selv tittelen som visepresident, har du klarert deg selv som en offiser i vårt firma med evnen til å ta bestemte avgjørelser som ikke var i jobbbeskrivelsen din å gjøre.

Betaling for din påløpte PTO ** vil bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du mottar på vår faste lønningstid, fredag. Vi kan sende din endelige lønnsslipp til ditt hjem, eller du kan ordne med din veileder for å plukke den opp.

Du kan forvente en separat fordelingsstatusbrev som vil skisse statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Vi har mottatt fra deg ved terminering, ditt sikkerhetsvippekort, kontortastene dine, og selskapet eide laptop og mobiltelefon.

Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

hilsen, Navn på leder eller bedriftseier

Andre eksemplar på oppsigelse for årsak

Bakgrunn: Den andre ansatte kan ikke lære jobben. Dette prøvebrevet stammer som et svar på et leserspørsmål.

"Arbeidene i salgsavdelingen har endret seg mye i løpet av det siste året. I stedet for å gjøre det individuelle kundesalget prioritert, ble alle selgere bedt om å begynne å legge vekt på salg til bedrifter. Denne bryteren krever et annet ferdighetssett som ikke alle ansatte har lært.

"Vi ga opplæring i over seks måneder, coaching av instituttets direktør og veiledning fra kollegaer som tok på seg. Spesielt en ansatt har ikke tatt seg av og fortsetter å gjøre strategiske feil i sin tilnærming til våre potensielle kunder.

"Et år inn i endringsmålene og retningen, tror vi ikke at denne medarbeider kan lære de nye måtene. Ja, vi har endret sin jobb og vår retning. Men vi har ikke en annen stilling som han er kvalifisert for.

"Kan vi si opp sysselsetting?"

Når en arbeidsgiver har gitt enhver mulighet for en ansatt til å lære en ny jobb, kan du avslutte sin stilling. Men hvis han lovlig prøvde å lære den nye jobben, vil du kanskje vurdere å gi avgangsvederlag for den ansatte.

Tross alt utførte han jobben til du endret jobben. Lære den nye viste seg mer enn han kunne gjøre. Du vil ønske å snakke med advokat og sørge for at du har riktig dokumentasjon for din innsats for å hjelpe medarbeiderens overgang.

Du må også vite at dine handlinger i denne oppsigelsen kan sette presedens for bedriften din, så advokatens involvering er avgjørende.

Slik er etisk og juridisk brann for en ansatt.

Eksempel på oppsigelse brev for årsak

Dato

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Kjære Thomas, Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag at din ansettelse er opphørt effektivt umiddelbart.

Til tross for året investerte vi i trening, coaching og veiledning for deg, og du har ikke klart å gjøre overgangen til den nye retningen og metodene som nå brukes i salgsavdelingen.

Du vil motta en uke med fratrekk for hvert år du har jobbet for oss. Med 3 års ansettelse vil du motta 3 uker med fratrekk ved normal lønn. Vi vil også fortsette å gi helseforsikringsdekning for deg gjennom slutten av måneden.

I tillegg vil vi inkludere betaling for din påløpte PTO ** i din endelige lønnssjekk * som du vil motta på vår faste lønningstid, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem.

Du vil motta avgangsbeløpet når du har signert og returnert vedlagte utgivelse av erstatningsdokument, og vi har ventet på det juridiske nummeret på dager som kreves for at du skal skifte deg.

Du kan forvente et eget brev som vil skissere statusen til fordelene dine ved opphør. Brevet vil også inkludere opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Du returnerte kontornøkkelen, dørinngangskilden, og den eidebaserte bærbare datamaskinen og mobiltelefonen på terminasjonsmøtet.

Vennligst hold firmaet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjon, som du kanskje trenger i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt i år.

Hvis du ønsker at vi skal gi arbeidsinformasjon til potensielle arbeidsgivere, vennligst signer og send inn vedlagt skjema. Det gir oss din tillatelse til å avsløre sysselsetting til potensielle arbeidsgivere.

Gi oss beskjed hvis du har spørsmål.

hilsen, Navn på HR-representant eller Selskapseier

Vedlegg - 2

* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.

** Periodeavbrudd som PTO, ferie og personlig tid kan også variere fra stat til stat og land til land. Det styres også av retningslinjene i arbeidstakerhåndboken din.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.