Du kan forhandle rettferdig ansettelseskontrakter

En ansettelseskontrakt er et skriftlig juridisk dokument som fastsetter bindende vilkår og betingelser for et ansettelsesforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Forskjeller finnes i private og offentlige ansettelseskontrakter fordi målene for en arbeidsavtale er forskjellige i hver sektor.

Private sektor ansettelseskontrakter for senior stillinger

En arbeidsavtale skrives hyppigst i privat sektor for høyere arbeidsplasser og for ledende ansatte som har mye å miste om et ansettelsesforhold ikke fungerer som planlagt.

Hvis arbeidstaker forlater en nåværende arbeidsgiver for å godta sin stilling, vil hun med rette forsøke å beskytte hennes interesser. Sysselsettingsforholdene trener ikke alltid til tross for vanskelige utvalgsprosesser og begge parters positive ønsker i ansettelsesforholdet.

For mange faktorer på arbeidsplassen, markedsplassen, arbeidsgiverens øvrige ansatte, arbeidsgiverens fortidspraksis og engasjement eller ikke på dagsordenen er den eldre ansatt ansatt for å oppnå; alle spiller en rolle i om den eldre medarbeider er vellykket. Så alle som har en eldre rolle å ta på seg en ny rolle i et ukjent område, bør beskytte deres beste interesser med en ansettelseskontrakt.

I anerkjennelse av det faktum at jo mer senior stillingen er, jo mer tid og vanskeligheter medarbeiderne må erstatte sin ansettelse, inneholder kontrakter ofte avgangspakker og andre klausuler som beskytter arbeidstakerens velvære.

De blir generelt forhandlet og vurdert av en arbeidslovgiver, en arbeidsgiveradvokat for arbeidsgiveren og en ansattsside advokat for den nye ansatt. Forhandlinger kan være intense, siden begge parter forsøker å beskytte sine interesser.

Et tilbud om arbeidstilbud er en uformell ansettelseskontrakt som brukes i sysselsetting av privat sektor. Jobbrevet staver vanligvis bare ut det grunnleggende om kompensasjon og fordeler, betalt avgang, jobbtittel og rapporteringsforhold.

Arbeidsgivere som bruker jobbbrev med ledende ansatte, må kanskje tilby seniornevnte ansatte et tilbud om arbeidstilbud som stikker ut mange av de samme komponentene du vil finne i en formell ansettelseskontrakt. Mange eldre ansatte foretrekker en advokat som har forhandlet en arbeidsavtale som forteller alle avtaler i detalj.

Avhengig av stillingen som defineres i ansettelseskontrakten eller i tilbudsbrevet, kan medarbeider være pålagt å inngå en ikke-opplysningsavtale og / eller en konkurranseavtale for å bli ansatt. Disse er vanligvis ikke-omsettelige signerte dokumenter.

Union-representert arbeidsplasser

En arbeidsavtale forhandles også for fagforeningsrepresentanter. Det er fordi fagforeningene forsøker å skape arbeidsplasser hvor ansatte på samme nivå av anciennitet med samme antall år i samme jobb får samme lønn.

Arbeidsgivere forsøker å endre dette bildet for å skape meritbaserte lønnsystemer selv på arbeidsplasser som er dekket av en fagforening. Kampen er en oppoverbakke klatre.

Lærerforeninger og offentlige fagforeninger som representerer grupper som føderale, universitets- og statsansatte er vanskelige å forandre selv når fagforeningen er enig med fortjeneste i teori.

Private fagforeninger, som er felles i slike bransjer som produksjon, kjemper med samme oppoverbakke i arbeidskontrakter.

En arbeidsforholdskontrakt omfatter også sysselsettingsproblemer som en arbeidsavtale i privat sektor ikke kan. Disse inkluderer arbeidsplassforhold som klageprosedyrer, arbeidstid, representasjon av en forvalter, og oppsigelsesprosedyrer.

Hva er dekket i en ansettelsesavtale

Hver ansettelseskontrakt er forskjellig. I en ikke-faglig innstilling, avhenger detaljnivået av vedvarende arbeidstaker og arbeidsgiver som forhandler detaljene i kontrakten.

Ved enhver kontraktsforhandling anbefales juridisk representasjon. Hvis du er en ansatt, er jobben din levebrød, og dette er et område der du ikke vil ta noen sjanser eller få detaljene feil.

Som arbeidsgiver har du også mulighet til å forhandle med den potensielle medarbeider hvis ditt første tilbud ikke aksepteres eller din potensielle medarbeider gjør et motoffer.

En ansettelsesavtale dekker generelt:

• en oversikt over jobbansvar
• rapporterende relasjoner
• lønn
• fordeler
• betalt ferie
• betalt ferie
• betalt sykefravær,
• betalt tid (PTO)
• salgsprovisjoner
• bonuspotensial og hvordan en bonus er bestemt
• fortjeneste deling og hvordan fortjeneste deling er bestemt
• aksjeopsjoner og aksjekjøpsavsetninger
• arbeidsavtale signeringsbonus
• telefongodtgjørelse
• firmabil
• bil kjørelengde og reise godtgjørelse
• flytting og overgangskostnader
• eventuelle ytterligere forhandlede fordeler
• detaljer om ansettelsesavslutning inkludert potensielle årsaker, avgangspakken og oppsigelsestidspunktet.