Arbeidstidsplaner for fleksibilitet og suksess

01 Arbeid med fleksibelt tidsplan

En fleksibel tidsplan tillater en ansatt å jobbe timer som avviger fra gjennomsnittlig selskaps start og stopptid. En verdsatt fordel, fleksible arbeidsplaner gir ansatte mulighet til å opprettholde arbeids- og livsbalanse.

Ulike fleksible arbeidsplaner passer til ulike ansattes travle liv. Men arbeidsgiverens fleksibilitet i arbeidsplanene hjelper deg med å motivere og beholde dine beste medarbeidere.

02 Telecommuting

Telekommunikasjon eller arbeid hjemmefra er et fleksibelt arbeidsarrangement som gjør det mulig for en ansatt, en konsulent eller en entreprenør å jobbe fjernt fra arbeidsgiverens sted hele eller deler av tiden. Telekommuting er også et alternativ for dårlige værsdager og dager som krever en voksen til stede i hjemmet for arrangementer som møblerlevering, ovnrensing og midnattssekretæravtaler.

Noen organisasjoner tillater vanlig telekommuting opptil flere dager i uken for de fleste ansatte. Andre bestemmer hvem som kan bruke en telekommutert arbeidsplan fra tilfelle til sak.

03 Del en jobb

En jobbandel skjer når to ansatte samarbeider med samme jobb. Det er fordeler, ulemper, utfordringer og muligheter når ansatte deler jobb. Som arbeidsgiver kan en arbeidsandel være til nytte for både medarbeider og deg. Her er fordelene og ulempene ved en jobbandel.

04 Arbeid Alternative Skift

Skiftarbeid skjer i en arbeidsplan som bruker 24 timer i døgnet og noen ganger syv dager i uken for å holde en organisasjon i gang. Skiftarbeid skjer hver døgn dekning er nødvendig, eller når en 24-timers dag optimaliserer arbeidsproduksjon og produktivitet. Mange tilnærminger til å skifte arbeid eksisterer, og hver skift arbeidsplan har utfordringer.

Men noen ansatte liker en ikke-dags skift arbeidsplan. Familier vil kanskje unngå barnehageutgifter med foreldre som jobber med ulike skift. Noen ansatte jobber to jobber eller driver en deltidsvirksomhet hjemmefra. Uansett årsak, plasserer en skiftarbeidsplan noen ansattes behov.

05 Arbeid som midlertidig ansatt

Midlertidige ansatte ansettes for å bistå arbeidsgivere med å møte forretningskrav, men tillater arbeidsgiver å unngå kostnadene ved å ansette en fast ansatt. Noen ganger er det arbeidsgiverens forventning at den midlertidige ansatt vil bli ansatt dersom den midlertidige arbeideren lykkes. En midlertidig arbeidsplan er et livsstilsvalg for mange ansatte.

Kanskje du er en leder, ikke helt klar til å gå på pensjon, men du vil ikke ha en 8 til 5 pm forpliktelse på samme arbeidsgiver hver dag - så du temp. Kanskje ditt hjerte er på ski, og skistedene ringer til deg hver vinter. I den snøfrie sesongen jobber du på en øy eller i et varmt værsanlegg. Årsaker til en midlertidig arbeidsplan er ofte valg.

06 Deltidsansatt

En deltidsansatt har tradisjonelt arbeidet mindre enn en 40-timers arbeidsuke. I dag teller noen arbeidsgivere ansatte som full tid hvis de jobber 30, 32 eller 36 timer i uken. Faktisk er færre nødvendige arbeidstimer regnet som en ikke-vanlig fordel i noen organisasjoner.

Følgelig vil definisjonen av deltidsansatte variere fra organisasjon til organisasjon. Men en deltidsarbeidstidsplan gir noen ansatte fantastisk fleksibilitet. For enkelte ansatte er deltid arbeidsplanen av valg.

07 Heltidsansatt

Fair Labor Standards Act (FLSA) definerer ikke heltidsansatt eller deltidsansatt. Det som regnes som en heltidsansatt, defineres generelt av arbeidsgiveren.

Definisjonen av en heltidsansatt er ofte publisert i arbeidstakerhåndboken. Noen mennesker vil bare være 8:00 - 5:00 Heltidsansatte - stol på denne tanken - virkelig. Andre søker all slags fleksibilitet.