Svar på de vanligste menneskelige ressursspørsmålene

Er du interessert i grunnleggende informasjon om menneskelige ressurser, inkludert en definisjon? Karriereplanlegging, karriereutsikt og mer? HR-lønn, sjargong og akronymer er alle dekket for raskt å svare på dine spørsmål om feltet, jobbene og tjenestene fra HR.

Her er svar på noen av spørsmålene om menneskelige ressurser som mottas oftest i en e-post, og på Facebook, LinkedIn og Twitter. Her håper du at svarene på disse menneskelige ressursene også vil være nyttige for deg.

• Hva er menneskelige ressurser?
• Hva er en menneskelig ressurs?
• Hva er Human Resource Management?
• Hva er menneskelig ressursutvikling?
• Hva er betydningen av Human Resources Management?
• Se HR-jargong som du trenger å vite.
• Se Personlige akronymer.
• Se mer HR grunnleggende.

Hva gjør en Human Resources Professional?

Følgende er stillingsbeskrivelser for ofte funnet stillinger i Human Resources sysselsetting. Ta en titt og se om du kan bruke disse eksemplene for å hjelpe deg med å utvikle din egen jobbbeskrivelse eller de ansatte. De beskriver også ulike stillinger i en karriere i HR for karriere som er interessert i hva HR-ansatte gjør.

• Human Resources Manager, HR Generalist, eller HR Director - Jobboversikt
• HR-direktør
• Personalsjef
• Human Resources Generalist
• Human Resources Assistant eller Associate
• Arbeidsforholdssjef, Direktør for industrielle relasjoner og Arbeidsforholdsansatte
• Opplæringsleder, Opplæringsdirektør eller Opplæringsspesialist
• Ansattssjef, rekrutterer eller plasseringsspesialist
• Kompensasjonsleder
• Jobbanalyse eller yrkespesialister og ledere

HR spørsmål om grader og legitimasjon

Må jeg gå på college og få en grad å jobbe i Human Resources?

Må jeg ha en slags sertifisering for å jobbe i Human Resources?

HR spørsmål om jobber og karriere

Vil du ha en karriere i HR?

Hvordan finne arbeidsplasser i HR-raske

Menneskelige ressurser: Spørsmål om relaterte, populære emner

• Sysselsetting lover, retningslinjer og informasjon? Trenger du å vite det siste om arbeidslovgivning? Det er et raskt skiftende emne som du alltid vil holde kontakten med. Faktisk må du ringe en arbeidsrett advokat i hvert av disse seks tilfellene.
• Hvordan kan jeg omarbeide vårt ytelsesstyringssystem? (gjennomgang, vurdering, evaluering) prosess ombygging og utvikling? Prestasjonsevalueringer forsvinner til fordel for et mer ansattrettet, tilpasset ytelsestyringssystem som fokuserer ledernes energi på å sette mål og ansattes utvikling. Finn ut alt om det. Du vil kanskje endre systemet.

• Eksempel og eksempelpolitikk, prosedyrer, retningslinjer og skjemaer? Trenger en prøvepolitikk eller et skjema som du kan bruke som et eksempel når du utformer dine egne skjemaer og retningslinjer for bruk i din bedrift. Disse HR-utvalgspolitikkene er førsteklasses og effektive eksempler.
• Design og utvikling av et treningsprogram? Hvis du er forpliktet til ansattes utvikling, vil du se på alle artiklene i HR-opplæringsseksjonen. Du finner alt fra ansatt ombord til behovs vurdering, opplæring på jobb og mer.

• Hvordan kan jeg rekruttere og ansette overlegen ansatte? Når du rekrutterer, velger, bemanner og ansetter, velger du den smarteste personen du finner. Du vil ha talentfulle medarbeidere som passer din kultur. Dine rekrutteringsstrategier er avgjørende for å tiltrekke disse menneskene. Oppbevaring av dine beste medarbeidere starter med rekruttering, bemanning og ansett strategier, retningslinjer og prosedyrer. Rekruttering, testing, valg og bemanning er i fokus for disse ressursene.
• Hvordan kan jeg intervjue potensielle ansatte? Hvordan å gjennomføre et trygt, juridisk intervju som også gjør det mulig å velge den beste kandidaten for dine åpne stillinger er viktig. Intervjuet er en av de viktigste faktorene i ansettelsen. Kanskje det tradisjonelle intervjuet får for mye kraft i valg. Lær mer intervju tips og intervju teknikker for å gjøre intervjuene dine et kraftig verktøy og prosess for å evaluere kandidater.

• Hvordan kan jeg velge, gjøre tilbud og ansette gode ansatte? Lær hvordan du velger de beste ansatte for dine åpne posisjoner. Utvelgelses- og evalueringsteknikker utforskes som hjelper deg med å velge blant kvalifiserte kandidater. Medarbeiderutvelgelse og ansattes evalueringsprosesser er avgjørende for å ansette et overordnet personale. Lær å forbedre ansettelsespraksis.
• Hvordan bestemme en motiverende ansattes lønn og kompensasjon? Finn siste informasjon om innstilling av lønn, betalende ansatte, bruk av lønn som verktøy for motivasjon og oppbevaring av ansatte.

• Hvordan kan jeg designe attraktive fordelerpakker for ansatte? Den rette fordelspakken kan hjelpe deg med å tiltrekke seg og beholde talentfulle medarbeidere. Din fordelspakke kan koste opptil trettifem prosent av en ansattes lønn. Sørg for at fordelene dine tjener din organisasjon til å tiltrekke og beholde nøkkelpersoner.

Trenger du å finne et spesifikt HR-emne?

Hvordan kan jeg finne ut om et bestemt HR-tema er dekket i HR-delen? Den enkleste måten å avgjøre om emnet ditt er dekket, er å bruke søkeboksen øverst til høyre på hver side. Søk på emnet om hvilket du søker informasjon. Du kan også bla gjennom emnene som er oppført i venstre kolonne på en side.