• 2024-11-21

Navy Job: Ship's Serviceman (SH)

Navy Retail Services Specialist – RS

Navy Retail Services Specialist – RS

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Skipets servicemann (SH) er ansvarlig for å administrere og drive alle skipets detaljhandel og serviceaktiviteter. Disse inkluderer skipets butikk, salgsautomater, videospill, frisørsalonger, kaffekiosker, vaskeri og skreddersydde butikker. De sørger for at sjømenn kan få sine små skapninger, komfort og tjenester tatt vare på, noe som er en ganske viktig faktor i total moral.

Til tross for den litt utdaterte jobbtittelen, er denne karakteren (som Navy refererer til sin karriererolle) åpen for både mannlige og kvinnelige sjømenn.

Hvis du har en utadvendt personlighet og sterke kundeserviceferdigheter, kan denne vurderingen være en god passform for deg. Tidligere detaljhandel erfaring, mens det ikke er nødvendig å kvalifisere som et skipets servicemann, ville være et klart pluss.

Plikt på skipets tjenere

Disse sjømennene er lagerbehandlere, som for eksempel store ledere og kjøpsmedlemmer. I tillegg til å administrere og drive vare- og tjenestevirksomhet mens de flyter, skaffer de og mottar lager til skipets butikk, og opprettholder regnskapsregnskapet og regnskapssystemene. En stor del av sitt ansvar innebærer at det er nok varer som er lagret i skipets butikk før skipet utsettes.

Skipets tjenestemenn opprettholder også inventar- og innkjøpsdatabaser og fungerer som innsamlingsagenter for å sikre at alle elementer betales for tilsvarende. Hvis du noen gang har håndtert et kasseapparat eller administrert lageroperasjon, kommer disse oppgavene lett til deg.

SHs arbeider i en rekke forskjellige miljøer, inkludert kontorer, skipets butikker, barberbutikker og vaskeplanter. Arbeidet er fysisk, men det brede spekteret av arbeidsplasser gjør det mulig for folk å lære verdifulle detaljhandels-, markedsførings- og butikkhåndteringsferdigheter som vil tjene dem godt i det sivile arbeidsmarkedet etter marinen.

Det vil være god mulighet til å reise i denne vurderingen.

Opplæring og kvalifisering som skips serviceman

Når du har anskaffet, trener du for de vanlige sju til ni ukene i oppstartsleir ved Great Lakes Naval Training Center i Illinois. Her lærer du grunnleggende for å tjene i marinen: kondisjonering, marsjering, våpen og andre relaterte ferdigheter.

Deretter vil du tilbringe 26 dager i A-skoletrening i Meridian, Mississippi, for å lære innspillene i denne vurderingen. En kombinert poengsum på 96 på de verbale (VE) og aritmetiske resonnementene (AR) -delene av testene for Armed Services Professional Aptitude Battery (ASVAB).

Det er ikke noe forsvarsdepartement for sikkerhetsdepartementet som kreves for denne jobben. Og som med enhver maritim vurdering vil fremdriftsmuligheter avhenge av ratingens bemanningsnivå; Undermanned ratings har flere muligheter for kampanje enn de som er overmannet.

Hav / Shore Rotation for Ship's Servicemen

  • Første Sea Tour: 60 måneder
  • First Shore Tour: 36 måneder
  • Second Sea Tour: 48 måneder
  • Second Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje Sea Tour: 36 måneder
  • Third Shore Tour: 36 måneder
  • Fjerde Sea Tour: 36 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Merk: Havturer og landturer for sjøfolk som har gjennomført fire sjøturer, vil være 36 måneder til sjøs, etterfulgt av 36 måneder i land til pensjon.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.