Vanlige egenskaper hos Generation X Professionals

Generasjon X, kalt "mellombarnet" av generasjoner, inkluderer amerikanere født mellom 1965 og 1980. Denne generasjonen ble forventet å bidra til arbeidsstyrken i tall på totalt 65,8 millioner innen 2018. Denne generasjonen markerer perioden med fødselsfall etter babyboomen og er betydelig mindre enn tidligere og etterfølgende generasjoner, men det forventes å overstige Baby Boomers - de født mellom 1946 og 1964 - innen 2028.

Årtusener fra 18 til 35 år sluttet Generation X til side i 2015 for å utgjøre den største andelen av arbeidsstyrken, men virkningen av Gen Xers skal ikke ignoreres.

Mellom 35 og 50 år fra og med 2015, har Generation Xers en tendens til å være mer etnisk variert og bedre utdannet enn Baby Boomers. Over 60 prosent av Generation X deltok på college.

Kjennetegn

Generasjon X juridiske fagfolk kan ha junior partner, senior assosiert, mid-level paralegal og midt nivå støttepersonell stillinger i advokatfirmaer. De har også mellomledelse stillinger i regjeringen, juridiske avdelinger og andre juridiske praksismiljøer. Noen Generation X egenskaper er ganske vanlig på arbeidsplassen.

individualistisk

Generasjon X ble gammel i en tid med toinntektsfamilier, stigende skilsmissessatser og en svimlende økonomi, selv om de til slutt ville komme inn i arbeidsstyrken i Clinton-sunners økonomiske år. Kvinner deltok i arbeidsstyrken i store mengder ved fødselen, og spadde en alder av "latch-key" barn. Som et resultat er Generation X uavhengig, ressursfull og selvforsynt. De verdsetter frihet og ansvar på arbeidsplassen. Mange i denne generasjonen viser en uformell forakt for autoritet og strukturerte arbeidstimer.

De misliker å være mikrostyrt og omfavner en hands-off managementfilosofi.

Teknologisk Adept

Generation X-mentaliteten gjenspeiler et skifte fra en produksjonsøkonomi til en tjenesteøkonomi. Den første generasjonen til å vokse opp med datamaskiner, teknologien er uløselig vevd inn i sine liv. Som advokatfirmaer og juridiske avdelinger integrerer nye teknologiske verktøy, har denne generasjonen lært og tilpasset. En felles egenskap for Gen Xers er deres komfortnivå med PDAer, smarttelefoner, e-post, bærbare datamaskiner, tabletter og annen teknologi som brukes på den juridiske arbeidsplassen.

fleksibel

Mange Gen Xers levde gjennom tøffe økonomiske tider på 1980-tallet, og så at deres arbeidsolske foreldre mistet hardt opptjente stillinger. De har en tendens til å være mindre forpliktet til en enkelt arbeidsgiver som et resultat. De er mer villige til å bytte jobb for å komme videre enn tidligere generasjoner. De tilpasser seg godt for å forandre seg og er tolerante for alternative livsstil. Generasjon X er ambisiøs og ivrig etter å lære nye ferdigheter, men de liker å oppnå ting på sine egne vilkår.

Verdier Arbeids- / livssaldo

I motsetning til tidligere generasjoner jobber Generation X å leve i stedet for å leve til jobb. Fra og med 2010 var deres eiendeler statistisk doblet med gjelden. Sammenlign dette med de som er født i de mer sparsomme årene av depresjonen og andre verdenskrig - denne generasjonens eiendeler ble verdsatt til 27 ganger deres gjeld samme år. Gen Xers setter pris på moroa på arbeidsplassen og gir et hardt arbeid / hardt arbeid. Denne generasjonens ledere innlemmer ofte humor og spill inn i arbeidsaktiviteter.