Vanlige egenskaper til tusenvis av fagfolk

Millennier, eller medlemmer av Generasjon Y (også kjent som Gen Y) ble født mellom 1982 og 2000, ifølge US Census Bureau. Census Bureau estimerer at det er 83,1 millioner milliarder i USA, og Pew Research Center fant at tusenårene overgikk baby boomers (boomers) til å bli den største levende generasjonen i USA i 2016.

Millennials er skilt fra den eldre generasjonen før dem (Generation X) og generasjonen som fulgte dem (Generation Z).

Tusenårige egenskaper

Som forventet av deres fødselsår, utgjør tusenårsgenerasjonen det raskest voksende segmentet av arbeidsstyrken. Som selskaper konkurrerer om tilgjengelig talent, kan arbeidsgivere rett og slett ikke ignorere behovet, ønsker og holdninger til denne enorme generasjonen. Som med hver generasjon som gikk foran det, har tusenårene kommet for å bli definert av et sett av egenskaper som hovedsakelig er dannet av verden og kulturen de vokste opp i. Her er noen av deres felles egenskaper.

Millennials er Tech-Savvy

Generasjon Y vokste opp med teknologi, og de stoler på det for å utføre jobbene sine bedre. Bevæpnet med smarttelefoner, bærbare datamaskiner og andre gadgets, er denne generasjonen koblet inn 24/7. De liker å kommunisere via e-post, tekstmeldinger og hva som helst nytt sosiale media-plattform (dvs. Twitter, Instagram) venner og kolleger bruker. Dette er en generasjon som ikke engang kan forestille seg en verden uten Internett eller mobiltelefoner.

Millennials er familiens sentriske

Hurtigspor livsstilen har mistet mye av sin appell for tusenår. Medlemmene av denne generasjonen er villige til å handle med høy lønn for færre betalbare timer, fleksible tidsplaner og en bedre arbeids- / livsbalanse. Selv om eldre generasjoner kan se denne holdningen som narcissistisk eller se den som mangel på engasjement, disiplin og kjøring, har Millennials en annen ide om forventninger til arbeidsplassen. Millennials prioriterer vanligvis familie over arbeid, og selv de som ikke er gift med barn, føler seg nødt til å være en del av en familie og tilbringe tid med nieser, nevøer og søsken.

Millennials er prestasjonsorienterte

Nurtured og bortskjemt av foreldre som ikke vil gjøre feilene i den forrige generasjonen, tusenårene er selvsikker, ambisiøse og prestasjonsorientert. De har også høye forventninger til sine arbeidsgivere, har en tendens til å søke nye utfordringer på jobben, og er ikke redd for å stille spørsmålstiltak. Generasjon Y ønsker meningsfylt arbeid og en solid læringskurve.

Millennials er Team-Oriented

Mens de vokste opp, deltok de fleste tusenårige gutter og jenter i lagsporter, lekgrupper og andre gruppevirksomheter, enten det var fotball eller ballett. De verdsetter samarbeid og søker innspill og bekreftelse fra andre. Millennials er den sanne, ingen person-venstre bak generasjonen, lojal og engasjert. De vil være med og involvert.

Generasjon Y krever oppmerksomhet

Generasjon Y krever tilbakemelding og veiledning. De setter pris på å bli holdt i løkken og trenger ofte hyppig ros og berolighet. Millennials kan ha stor nytte av mentorer som kan bidra til å veilede og utvikle sine talenter. Dette er hvor boomers kommer til nytte fordi (selv om det meste er pensjonert), de har noe å tilby og se veiledning millennials er en måte de kan fortsette å bidra til arbeidsstyrken.

Generasjon Y er tilbøyelig til jobb-hopping

En potensiell ulempe for Generation Y-arbeidere er at de alltid leter etter noe nytt og bedre. Det er ikke uvanlig for et årtusen å bo hos et firma i bare to eller tre år før de går videre til en stilling de tror er bedre. CVene du mottar fra tusenårige jobbsøkere vil utvilsomt vise denne peppered jobbhistorien.

Ikke rabatt medlemmer av denne generasjonen bare fordi de har jobbet for flere bedrifter - disse unge medarbeiderne bringer med seg en rekke opplevelser. I motsetning til tidligere generasjoner tar de ikke jobb og holder så på det så lenge det er menneskelig mulig. I stedet går de ut og lager en ny app eller finansierer en trendy oppstart.

Bunnlinjen om tusenårene

Generasjon Y har mange egenskaper som er unike i forhold til tidligere generasjoner. De pleier å være begeistret for jobbene sine, og de vil jobbe hardt og effektivt. De kan nærme seg sine overordnede som lik mer enn tidligere generasjoner, men bedrifter kan ta skritt for å tegne en linje mellom veileder og venn. Når linjen er trukket, vil tusenårene ikke bare fungere utrettelig for deg, men de vil vise deg respekten på grunn av en veileder med mange års erfaring.