Egenskaper og egenskaper av arbeidsplassen Bully Mål

Mens hver arbeidsplass er mobbet, er målet annerledes, deler målene ofte mange egenskaper. Samfunnene inkluderer, men er ikke begrenset til, utseende og oppførsel.

Anslagsvis 60,3 millioner amerikanere har opplevd mobbing på arbeidsplassen, ifølge en studie fra 2017 av arbeidsplassen mobbing instituttet. Mobbing er ikke begrenset til skolegården. Det kan skje mellom en sjef og underordnet eller mellom medarbeidere. Det er preget av pågående trakassering og latterliggjøring, ofte muntlig, men noen ganger fysisk.

De gjør Bully Feel Usikker

Bullies målretter folk som utgjør en trussel mot dem på arbeidsplassen. Et mobbs mål er ofte smart, kompetent og selvsikker. Faktisk er mest veteran og dyktig i arbeidsgruppen ofte et mål. En mobbing kan føle at hennes dyktige kompetanse kaster en strålende spotlight på sine egne mangler, og tvinger ham til å ta henne ned i en hakk, kanskje til og med ved å sabotere sitt arbeid eller spre løgner om henne.

Arbeidsplassbuller retter seg ofte mot ansatte som er likt av sine veiledere og roste for sine forestillinger. Bullies vil heve sin egen status i organisasjonen ved å presse andre ned.

Kompetanse oversetter til konkurranse for en mobbing. Han vil målrette disse dyktige arbeidstakerne ut av sjalusi eller sette dem ned for å få ham til å se bedre ut, hele tiden gjør målet til å være mindre verdifullt for organisasjonen. Bullies har ofte dårlig coping ferdigheter og takler deres usikkerhet ved å manipulere andre for å øke sin egen oppfattede selvbetydning.

De som ser sårbare ut

Bevisst eller ubevisst trives bullies med umiddelbar kraft. De søker mennesker som er sårbare, og de føler seg usannsynlig å motsette seg, konfrontere eller rapportere dem. Bullies retter seg mot ansatte som ikke er konfrontasjonelle, passive, underdanige, uklare eller stille. De kan være på kanten av eller utelukket fra arbeidsplassen klienter.

Bullies har også en tendens til null på de som er nye på arbeidsplassen, individer som ennå ikke har etablert støttende forhold til medarbeidere. Bullies kan også målrette uerfaren, eldre eller funksjonshemmede medarbeidere, inkludert de som sliter med depresjon eller stress og angstlidelser. Bullies er ofte sårbare selv, slik mobbing hjelper dem å skjule sine egne usikkerheter og skape utseendet som de har kontroll over.

Omsorgsfullt, sosialt og samarbeidende medarbeidere

Arbeidsplassbullene retter seg mot de som samarbeid, kompromiss, lagbygging og konsensus-søker er andre natur. Mens disse karaktertrekkene er viktige elementer i et sunt arbeidsteam, kan de ironisk nok forverre mobbingen.

Ansatte med et sterkt støttenettverk på arbeidsplassen, som deler faste vennskap og foreninger med andre, blir ofte målrettet fordi mobbingen er utelukket fra disse indre kretsene. Hun kan virke ut av resentment og frustrasjon.

Medarbeidere som er snille og har en tendens til å unngå konflikter, kan være målrettet fordi de virker svake og uvillige til å kjempe tilbake.

Fair, Honest, and Ethical Co-Workers

Bullies fokuserer ofte på ansatte som er rettferdig, ærlig og etisk eller de som har sterk moral og integritet. Dette gjelder spesielt når mobbingen ikke har disse egenskapene selv, eller hvis målets verdier står i konflikt med seg selv. Whistleblowers som avslører svindel eller uetisk praksis er ofte mobbemål.

Menn vs kvinner

Kvinner blir mobbet oftere enn menn. Faktisk fant den samme undersøkelsen fra Workplace Bullying Institute at 70 prosent av mobber var menn og 65 prosent av deres mål var kvinner. Undersøkelsen avslørte også at kvinner mobbinger mål kvinner 67 prosent av tiden.

Rase minoriteter

Forskningsresultater fra undersøkelsen på arbeidsplassens mobbingsinstitutt viser at rase kan påvirke opplevelsen av mobbing på arbeidsplassen. Hispanics rapporterer de høyeste nivåene av mobbing på arbeidsplassen på 26 prosent. Afro-amerikanere er nest høyeste på 21 prosent, og asiater opplever minst: 7 prosent.

Utseende

Du kan finne ut at du er et mål hvis du ser annerledes ut, eller hvis du har noe fysisk trekk som markerer deg skikkelig fra andre. Et offer for mobbing kan være veldig høyt eller veldig kortt. Han kan ha et vektproblem, et arr, eller en ansiktsfunksjon som skiller seg ut. Disse ofrene er ofte målrettet uten annen grunn enn deres utseende åpner døren for å plage, taunting og latterliggjøre.

Hvordan forsvare deg selv

Noen problemer som kan gjøre deg til et mål, er enklere å overvinne enn andre. Du kan kanskje ikke endre utseendet ditt eller etnisitet, men hvis du blir målrettet fordi du er mild, stille eller annerledes, bør du vurdere å snakke opp.

Fortell bully-autoritativt - for å stoppe hva han sier eller gjør. La ham vite at du ikke kommer til å ta det lenger. Hvis han avbryter deg i møter, si: "Beklager, jeg var ikke ferdig ennå." Hvis du er nær med en eller flere av dine medarbeidere, be dem om å chime inn og låne deres støtte for å fortelle mobben at hans oppførsel ikke vil bli tolerert.

Det kan ikke fremkalle et øyeblikkelig svar, men det skal i det minste skremme bøllen og gi ham litt mat for å tenke. Og det kan potensielt lette situasjonen over tid.

Du kan vurdere å gå til en veileder med problemet, men dette hjelper ikke alltid, i det minste hvis du ikke kan gi dokumentert bevis. Hold en logg av vitner til mobbingens oppførsel, inkludert akkurat det som skjedde, og datoene og tidspunktene hvor mobbingen skjedde. Men vær oppmerksom på at veilederen faktisk kan støtte mobbingen, eller mobbingen kan være så verdifull for selskapet at veilederen ikke vil rocke båten ved å løse problemet.

Du kan sannsynligvis ikke forandre en mobbe, men du kan endre måten du reagerer på mobber og deres oppførsel.