• 2024-11-21

ASVAB: Beregning av VE / AFQT-poengene

AFQT Explained (english)

AFQT Explained (english)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

ASVAB - Armed Services Professional Aptitude Battery brukes av alle grener av militæret for å fastslå kompetanse og generell akademisk evne til rekrutter. Det er noen segmenter av ASVAB som er tungvektet. Å vite at din Verbal Expression (VE) poengsum samt AFQT-poengsummen er vesentlig veid, vil hjelpe rekrutterere å bestemme områdene de trenger for å forberede seg godt hvis de vil ha bestemte jobber i militæret. Forsvaret Kvalifikasjonstest (AFQT) poeng er avledet fra fire områder av ASVAB: I utgangspunktet lesing, skriving og aritmetikk.

Spesielt er deltestene som brukes til å lage AFQTOrdkompetanse (PC), Word Knowledge (WK), Matematikk kunnskap (MK) og Aritmetisk begrunnelse (AR).

VE-poenget (verbale uttrykk)

De VE Score består av to av de ovennevnte deltestene:

Punktbegrep (PC) og Word Knowledge (WK) utgjør det verbale uttrykkssultatet til ASVAB. Du kan si at AFQT består av VE-poenget og matte-seksjonene.

De Stikkordforståelse subtest av ASVAB består av 15 multiple choice spørsmål, som må besvares om 13 minutter. Det er litt annerledes enn typiske leseforståelsestester som du kanskje brukte i skolen. Dette er et veldig kort avsnitt med noen få setninger og krever at du tar hensyn lang nok til å forstå detaljene i delen av lesing grundig. Spørsmålene varierer i alle fag fra vitenskap til historie.

De Ordkunnskap (WK) - Subtest krever at rekrutteren identifiserer betydningen av et ord (synonymer); noen ganger antonymer (motsatte betydninger av et ord) - inneholder 35 elementer som skal fylles ut på 11 minutter. Dette er en rask pacetest som vanligvis er ett ordspørsmål og svar. Din kunnskap om engelsk er kritisk for denne deltesten. Å ha litt erfaring med latin er aldri en dårlig ide når man lærer ord, definisjoner og røtter som de latinske ordene utgjør en stor del av det engelske språket (og andre).

AFQT-poenget

AFQT-poengsummen er den viktigste ASVAB-poengsummen, fordi den bestemmer om du kan bli med den militære tjenesten du ønsker. Hver av tjenestene grener har satt sine egne minimum AFQT score

Verbal Expression, eller VE Score er en av de viktigste resultatene på ASVAB. Ikke bare brukes det til å beregne AFQT-poengsummen, men brukes også av tjenestene for å beregne mange av linjene som brukes til militære jobbkvalifikasjoner.

For å beregne VE score, legger militæret til standard score av PCen din og WK, og sammenligner den deretter med et diagram som ligner på det nedenfor.

En notat om standardpoeng. Standard score er rett og slett nummer korrekt. Det er 35 Word Kunnskapspørsmål på ASVAB og 15 Stilbegrepet spørsmål, for en maksimal mulig lagt score på 50, noe som vil tilsvare en VE score på 62.

Tilbake til ABCer av ASVAB Hovedmeny

Beregning av VE Score

PC + WK

Standardpoeng

VE Score
0-3 20
4-5 21
6-7 22
8-9 22
10-11 25
12-13 27
14-15 29
16-17 31
18-19 32
20-21 34
22-23 36
24-25 38
26-27 40
28-29 42
30-31 44
32-33 45
34-35 47
34-35 47
36-37 49
38-39 50
40-41 52
42-43 54
44-45 56
46-47 58
48-49 60
50 62

Det er noen forskjellige versjoner av ASVAB med ulike antall spørsmål, men dekker alle de ni undertestene til ASVAB. Du vil først ta ASVAB på videregående skole - for mange mennesker. Det er en papirversjon av testen. Hvis du tar det på rekrutteringskontoret, kan du ta den elektroniske versjonen. Nitti prosent av menneskene som tar den datastyrte versjonen, gjør det med hensikt å engasjere seg i militæret, men det er et papiralternativ rekruttereren kan gi også.

Siden ASVAB bestemmer hvilke jobber du kan eller ikke kan gjøre i militæret, kan militære medlemmer også ta det igjen for å prøve andre jobber i deres tjeneste hvis de ikke scoret høyt nok første gang. Hvis du virkelig ønsker å tjene i militæret om du skal lære en ferdighet eller gjøre det til et karrieremål for å tjene og pensjonere, må dine ASVAB-poeng ikke tas lett. Hvis du vil utføre på høyt nivå i militæret, må dine evner på denne testen være godt representert.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.