Navy Enlisted Promotion System Point Beregning

Oppdatert mai 2014 av Patrick Long, inkorporering Navy-opptjeningssystemendringer som ble annonsert av Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

I Navy er kampanjer til lønnene til E-4 til E-7 konkurransedyktige. Det betyr at seilere konkurrerer mot andre sjømenn, innenfor deres samme vurdering (jobb) for ledige kampanjer. For å avgjøre hvem som blir forfremmet, bruker marinen, som de andre tjenestene, kampanjer.

I utgangspunktet er det begrenset ledig ledig stilling innen hver lønnskvalitet for hver jobb. Når du bestemmer hvem som blir forfremmet, er de med de mest markedsføringspoengene de som får stripene.

Service-Wide Promotion Test Standard Score

Sjefbarnsforvaltere (E-7 til E-9) fra hver marinestatus utvikler fremskritteksamen. Eksamenene består av 150 spørsmål. Generelt gjelder 135 spørsmål om vurdering (jobb) og 15 spørsmål knyttet til generelle militære fag. Eksamen blir administrert til de fleste kandidater over hele verden samme dag. Eksamen er gitt i henhold til en fastsatt tidsplan på steder og tider som kunngjøres på forhånd.

Standardpoenget er en refleksjon av hvor godt du sammenlignet med dine jevnaldrende med samme test. Navy første gjennomsnitt alle scoreene for å få "aritmetisk gjennomsnitt", og deretter gjennomsnitt hvor langt hver score er fra gjennomsnittet. Poengsummen din er en direkte refleksjon av en hvilken som helst relativ forskjell.

Si for eksempel at du ikke bare scoret høyere enn noen andre, men scoret langt over neste høyeste kandidat. Dine poeng vil gjenspeile det og være relativt høyere. På den annen side, la oss si at du hadde høyeste poengsum i en stor gruppe av høy scorer. Du vil fortsatt ha den høyeste standardpoengsummen, men det ville bare være litt høyere enn neste høyeste poengsum.

På en generell måte betyr en standard score på 20 at ingen scorer lavere, 30 bare 2 prosent scorer lavere, 40 om lag 15 prosent lavere, 50 er gjennomsnittlig, 60 bare 15 prosent scoret høyere, 70 bare 2 prosent scoret høyere og nei man får høyere enn 80. (80 er høyest mulig standardpoengsum på Navy Promotion Examinations). For mer informasjon er "standard score" dekket i alle innledende statistikkbøker i et kapittel om beskrivende statistikk.

Ytelsesvurderinger

Seilere vurderes jevnlig på sin plikt, oppførsel og ytelse, av deres veileder (e) ved hjelp av skriftlige prestasjonsevalueringer. Disse skriftlige evalueringene inkluderer numeriske kampanbefalinger, som følger:

• Tidlig fremme = 4.0
• Må fremme = 3,8
• Fremmende = 3,6
• Fremgang = 3,4
• Vesentlige problemer = 2,0

For å beregne prestasjonsevalueringsfremmende poeng eller PMA (ytelsesmarkedet gjennomsnitt), som brukes i diagrammet nedenfor, bruker man bare gjennomsnittet av karakterene mottatt i den nåværende betalingsgraden. Legg opp merkene som er mottatt i den nåværende paygraden, divider deretter med det totale antall evalueringer. Bære med tre desimaler og runde opp / ned (mindre enn 5, runde ned, 5 og opp, rundt opp).

Tid i klasse (TIG)

Som brukt i tabellen under, er TIG i år og fraksjoner av år. For eksempel vil tre år og seks måneder TIG være 3,5. Decimale konverteringer for brøker i måneder er som følger:

• 1 måned =.083
• 2 måneder =.166
• 3 måneder =.25
• 4 måneder =.333
• 5 måneder =.417
• 6 måneder =.5
• 7 måneder =.583
• 8 måneder =.666
• 9 måneder =.75
• 10 måneder =.833
• 11 måneder =.916

Tidligere ikke avanserte (PNA) poeng

PNA poeng blir tildelt E-4 gjennom E-6 kandidater som oppnår en relativt høy score på tidligere Navy-bred fremskritt eksamen / har relativt høy ytelse mark gjennomsnitt i en eksamens syklus hvor kandidaten konkurrerte for fremskritt, men var ikke avansert fordi av kvotebegrensninger. PNA poeng består av skriftlig eksamen standard score og ytelse mark gjennomsnitt. PNA poeng er bare creditable fra de siste fem eksamenssyklusene i den lønnsklassen.

PNA poeng blir bare tildelt de 25 beste av Sailors ikke avanserte; 1,5 PNA poeng går til topp 25 prosent av sjømenn etter test og 1,5 til topp 25 prosent av ytelsesmerke gjennomsnitt. Totalt PNA poeng er bestemt av en Sjømanns siste fem fremdriftssykluser, og gir maksimalt 15 mulige poeng.

Igjen kan bare PNA poeng fra de fem siste kampanjene overføres til den nåværende syklusen, og maksimalt antall poeng (etter at de er multiplisert med 2 i henhold til nedenstående diagram) er 30.

For kampanje til E-7 er ovennevnte faktorer bare det første trinnet og brukes til å avgjøre hvilke E-6 som møter kampanjen, og hvilke som ikke gjør det. De E-6-er som scorer (totalt poeng fastsatt ovenfor) innenfor de øverste 60 prosent av hver vurdering (jobb), fortsetter å få sine poster vurdert av et maritimt reklamekartong. Det er reklamekartet som deretter bestemmer hvem som faktisk blir promotert, eller ikke, avhengig av antall ledige ledige stillinger.

Kampanjepunktberegning

Navy Enlisted Promotion Point Beregning for E-4 gjennom E-7 kampanjer

FACTOR	LØNNSNIVÅ	BEREGNING	MAX POINTS	% MAX SCORE
Prestasjonsmerke gjennomsnitt (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standard Score (SS)	E-4 / E-5	Eksamen SCORE	80	45%
	E-6	Eksamen SCORE	80	35%
	E-7	Eksamen SCORE	80	40%
Awards	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, fremskrittshåndbok & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, fremskrittshåndbok & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individuell Augmentee	E-4 / E-5	Individuelle augmentee poeng	2	1%
	E-6	Individuelle augmentee poeng	2	1%
Passet Ikke Avansert (PNA)	E-4 / E-5	PTS for topp 25% SS og PMA for siste 5 eksamenssykluser	15	9%
	E-6	PTS for topp 25% SS og PMA for siste 5 eksamenssykluser	15	6%
Service i Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
utdanning	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller høyere	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller høyere

E-4 / E-5 maksimalt totale kampanjer er 177

E-6 maksimale totale markedsføringspoeng er 230

E-7 maksimale totale markedsføringspoeng er 200