Hvorfor en arbeidsgiver kan gi avgangslønn

Avgangsbetaling er penger som en arbeidsgiver kan ønske å yte for en ansatt som forlater sin ansatt. Normale omstendigheter som kan berettige avgangsvederlag inkluderer oppsigelser, jobbsøking og gjensidig avtale på enkelte måter, uansett grunn.

Avgangsbeløpet utgjør vanligvis en uke eller to lønn for hvert år som den ansatte har levert tjeneste til selskapet. For ledere kan avgangsbeløpet til og med utgjøre opptil en måneds lønn for hvert års tjeneste eller det som ble forhandlet i senioransattes kontrakt.

Når avgangsbeløpet er diktert av en ansettelseskontrakt, kan det utgjøre hundre tusen til millioner av dollar, uansett hva som ble forhandlet av den eldre ansatt på leie. Eldre ansatte deltar måter med en arbeidsgiver er dyrt.

I noen tilfeller, for faste ansatte og nesten alltid for senioransatte, kan en avgangspakke også omfatte utvidede ytelser og utplasseringstjeneste. Andre forpliktelser som en arbeidsgiver betaler den eldre arbeidstakeren, ble forhandlet før leie.

I alle tilfeller av ansettelsesadskillelse, er arbeidsgiver lovlig å tilby COBRA. Forskriftene ble etablert av COBRA som gir ansatte og deres familier, som mister sine helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet, retten til å fortsette gruppens helsemessige fordeler gitt av gruppens helseplan. Ansatte kan velge å fortsette dekning, men arbeidsgivere kan kreve at arbeidstakeren betaler hele helseforsikringspremien for helsetjenester.

Hva er en arbeidsgiver påkrevet å betale?

Ingen lov krever at en arbeidsgiver betaler lønn. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever at en arbeidsgiver betaler en ansatt hvis ansettelse er opphørt sin faste lønn gjennom ferdigstillelsesdato og til enhver tid som arbeidstakeren har påløpt. Opptjent tid vil normalt inkludere påløpt ferie, men ikke vanligvis syke dager.

Men fratrædelsesgodtgjørelse er helt opp til arbeidsgiverens goodwill, med mindre arbeidsgiver er forpliktet til å betale ved en ansettelseskontrakt eller ved fratrekkspolitikk som er angitt i arbeidstakerhåndboken eller andre steder skriftlig.

På grunn av måten arbeidsledighetskompensasjon er beregnet, kan det i de fleste stater være å betale avgangsbeløpet i en engangsbeløp i løpet av en ukentlig lønnssjekk. Dette reduserer arbeidsledighetskompensasjonen i uken den er betalt, men gjør det mulig for arbeidstaker å samle hele beløpet fremover.

Hvis avgangsvederlaget utbetales ukentlig over tid, reduseres arbeidsledighetskompensasjonen hver uke så lenge avgangsbeløpet er betalt.

Forhandlings- og avgangsbelønning

En avskediget ansatt kan prøve å forhandle mer lønn og fordeler enn arbeidsgiveren som tilbys i avgangspakken. Teknisk har den avgangsmedarbeider dermed slått ned arbeidsgiverens tilbud. Dette tillater lovlig arbeidsgiver å renege på tilbudet og betale ingen avgang.

Men, forutsatt at du ber ansatten om å signere utstedelse av krav mot avgangsvederlag, anbefales det sterkt at du fortelle den ansatte at tilbudet ikke er omsettelig foran. Dette anbefales hvis du legger av andre ansatte også. Du vil ønske å unngå utseendet av å spille favoritter eller diskriminere mot en beskyttet klassifisering ved en tilfeldighet.

Eller du kan velge å forhandle med medarbeider, spesielt i tilfeller der det ikke er skrevet skriftlig selskapspolitikk; Ingen tidligere praksis eksisterer, og det er ikke gjort løfter i en arbeidstakerhåndbok. Det er også mye lettere å forhandle når en ansatt er berørt.

Krev en utgivelse fra alle krav i retur for avgangsbetaling

Til gjengjeld for avgangsvederlag bør du kreve at arbeidstakeren signerer en utgave som frigjør deg fra alle mulige rettssaker i fremtiden. Uten fratrædelsesgodtgjørelse er det ingen grunn til at en ansatt skal signere og frigjøre deg fra alle krav. Å få utgivelsen er viktig i en verden der noen kan saksøke deg når som helst, av hvilken som helst grunn - eller ingen grunn i det hele tatt.

Husk å få en egen utgivelse fra ansatte som er over 40 år som inkluderer en utgivelse fra aldersdiskrimineringsdrakter. Hold deg til tidslinjen som kreves i din stat og i landet også.

I Michigan, for eksempel, har ansatt 21 dager til å avgjøre om han skal signere utgivelsen og godta sluttvederlaget. Når du er signert, har den ansatte en ekstra syv dager som han eller hun kan renege. Arbeidsgivere puster et sukk av lettelse når den signerte utgivelsen av krav passerer sin sluttdato for bytte av hjerte.

Statlig og internasjonal lov vil variere avhengig av hvor du bor, så dette er et tilfelle der du vil ha hjelp fra din arbeidsrett advokat for å sikre at dine handlinger er lovlige, etiske og rettferdige. Videre, hvis du føler at planene dine er ukjente eller betydelige, er dine planlagte handlinger sannsynligvis.

Avsluttende tanker om avgangsvederlag

Å gi avgangsvederlag til en avgangstaker er både en godhet fra arbeidsgiverens side og en lovlig nødvendighet i denne tiden av søksmål. Den avreiseansatte mottar lønn som vil supplere hans eller hennes arbeidsledighetskompensasjon og pute hans eller hennes levestandard mens jobbsøking.

Siden mange ganger er en persons ansettelse opphørt gjennom omstendigheter som er utenfor arbeidet, er avgangsvederlaget en positiv og støttende gest. Betalingen av fratrædelsesgodtgjørelse betraktes også positivt av de ansatte som forblir som dømmer arbeidsgiveren ved sine handlinger. Ja, du vet at de ser på. Tvil aldri på det enda et øyeblikk.

Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.