Hva er en bonus og hvorfor kan en arbeidsgiver gi en?

Bonuslønn er kompensasjon som er over det beløpet som er oppgitt som grunnlønn eller timelønn. Basisbeløpet for kompensasjon er spesifisert i arbeidstakerbrevet, i medarbeiderpersonalfilen, eller i en kontrakt. I enkelte stillinger som å jobbe for regjeringen, kan bonuslønnene staves ut av en unionskontrakt.

Arbeidsgivere har mulighet til å distribuere bonuslønn tilfeldig, da selskapet har råd til å betale ansatte en bonus eller beløpet av bonuslønnen kan spesifiseres av en kontrakt.

Bedrifter betaler bonuser til ansatte for å takke og gratulere dem med å møte og oppnå konkrete mål. Å møte disse målene resulterte i positive hendelser for organisasjonen, dets ansatte og sine kunder.

Typer av bonusbetalinger Arbeidsgivere gjør til ansatte

Kontraktsbonusbetalinger

Ledende ansatte, i seniorroller spesielt, kan ha kontrakter som krever at selskapet betaler ut bonuser. Disse bonusene er ofte avhengig av at selskapet oppfyller spesifikke inntektsmåter, eller arbeidsgiveren kan basere dem på ulike kriterier som salg, ansettelsesoppbevaring eller møte vekstmål.

Mens ansatte kan ønske at utøvende bonusutbetalinger var knyttet til resultatresultater, er dette ikke alltid tilfelle. Kontraktsbonus er ikke vanlig utenfor executive suite.

Ytelsesbonusbetalinger

Mange selskaper tilbyr bonuser til folk under ledelsesnivået også, selv om denne praksisen er sjelden. Disse bonusene er basert på mange forskjellige faktorer, men mange selskaper baserer dem på tre ting.

• Personlig ytelse: Ansatte er vurdert basert på hvordan de møtte, ikke møtte eller overgikk de målene de hadde satt opp. Denne typen bonus kan også belønne myke ferdigheter som har påvirket organisasjonens ytelse som i ledelse, effektiv kommunikasjon, problemløsing og vellykket mellommenneskelig samarbeid.
• Selskapets mål:Mens en ansatt kan ha hatt et fremragende år selv, hvis selskapet ikke oppfyller sine økonomiske mål, vil den ansatte ikke bli kvalifisert for en bonusbetaling. På den andre siden, hvis selskapet overstiger sine økonomiske mål, er det mulig at de ansatte får en høyere bonus.

• Betalingsgrad: Vanligvis, hvis du er betalt mer penger, er du kvalifisert for en høyere bonus. Hvis du for eksempel tjener $ 50 000 i året og oppfyller dine mål, og selskapet oppfyller sine mål, blir du kvalifisert for en 5 prosent bonus, men hvis du tjener $ 100 000 i året under de samme forholdene, kan du være berettiget til en 10 prosent bonus. Denne betalingen gjenkjenner at en senioransattes rolle kan påvirke selskapets ytelse mer vesentlig.

Salgsoppdrag

Hvis du er salgsansatte (innenfor eller utenfor), er provisjon generelt en god del av betalingen. Disse er ofte referert til som bonuser, men de adskiller seg fra andre bonuser ved at de er direkte knyttet til salgstallene dine og generelt ikke til noe annet. Noen selskaper dømmer den totale salgsbonusen en enkelt ansatt kan motta.

En struktur av bonusutbetalinger finnes ofte i salgsorganisasjoner for å belønne salgsresultater på bestemte nivåer utover provisjon. Noen salgsorganisasjoner belønner ansatte med bonuslønn uten provisjon.

Andre organisasjoner stiller mål for salgsmål i stedet for individuelle salgsmål. Som et lagmedlem, vil du tjene hva de andre gruppemedlemmene gjør, en del av de samlede provisjonene og bonusen, hvis tilgjengelig.

Tilfeldige bonusbetalinger

Ingen vil aldri klage på ekstra penger, og sjefen er alltid fri til å gi ut bonuser. Mange selskaper gjør årsskift eller feriebonuser som ikke er en del av en kontrakt og ikke ble lovet i arbeidstakerhåndboken.

Arbeidsgivere kan endre håndbøker og mengder bonuslønn, men hvis arbeidsgiver ikke gjør og kommuniserer endringene til ansatte, er selskapet pliktig til å betale ut som beskrevet.

Ikke-fritatte bonuser

Bedrifter må være forsiktige når de gir en bonus til en ikke-fritatt arbeidstaker. I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), må arbeidsgiver generelt telle bonuslønnen i arbeidstakernes timepris ved beregning av overtidslønn.

Hvorfor ville en arbeidsgiver betale ut bonuser?

Bonusbetaling brukes av mange organisasjoner som en takk til ansatte eller et lag som oppnår betydelige mål. Bonusbetaling brukes også til å forbedre ansattes moral, motivasjon og produktivitet. Når du knytter bonuser til ytelse, kan det oppmuntre de ansatte til å nå sine mål, noe som igjen bidrar til at selskapet når sine mål.

Ansatte kommer til å stole på bonuser, særlig på vanlige og forventede bonuser, og betrakter dem som en del av grunnlønnen. Dette er grunnen til at vanlige bonuser ikke anbefales. Du vil at de skal være givende og anerkjenne for ansatte.

Som et resultat må selskapene klart definere og kommunisere om vilkårene for hvilke ansatte er kvalifisert til å motta en bonusbetaling. Ansatte er ødelagt når de ikke mottar en lovet lønnsbonus.

Så lenge bonuspenger er skjønnsmessige av arbeidsgiver, anses det ikke for å være en kontrakt.Hvis arbeidsgiver lover en bonus, er arbeidsgiver imidlertid lovlig og etisk ansvarlig for å betale bonusen.