Army Enlisted Rank Promotion System Breakdown

Hvert år, når kongressen passerer loven om godkjenning, får hæren instruksjoner om hvor mange som kan være på aktiv plikt i løpet av året.

Under særskilt lovgivning begrenser kongressen også hvilken prosentandel av den totale aktive arbeidsstyrken som kan tjene i hver oppdragsgivers rangering, i hver ordreansvarlig rang, og i hver enlisted rang over karakteren av E-4. Det er ingen lovbestemte grenser for E-4 og under. "E" står for "enlisted" og i hæren er en E-4 rang av korporal.

Dette er grunnlaget for det militære oppkjøpssystemet. Hæren tar antall spor som den har for hver enlisted rang, over rangen av korporal, og tildeler dem til de forskjellige militære yrkes spesialiteter (MOS), eller opptjente arbeidsplasser.

Army Kampanjer og ledige stillinger

For å fremme noen i US Army må det være ledig stilling. For eksempel, hvis en E-9 (sergeant major) trekker seg tilbake i en bestemt MOS, som MOS, som betyr at en E-8 kan fremmes til E-9, og som åpner et E-8-spor, så en E-7 kan fremmes til E-8 og så videre. Hvis 200 E-5'er kommer ut av hæren i en bestemt MOS, kan 200 E-4s fremmes til E-5.

Så, hvordan bestemmer hæren hvilke hevede medlemmer som skal bli forfremmet? De gjør dette ved hjelp av tre systemer: Decentraliserte kampanjer for å fremme karakterene E-2 til E-4, Semi-sentraliserte kampanjer for å fremme karakterene E-5 og E-6, og sentrale boards for kampanjer til E-7, E-8 og E-9.

Decentraliserte kampanjer i hæren

I hæren, enheten eller firmaet, er forfremmelsesmyndigheten. I teorien bestemmer kommandanten hvem som blir forfremmet og hvem som ikke gjør det. Men i praksis, fordi det ikke er kvoter for kampanjer for E-2s gjennom E-4s, fremmer kommandanter ganske mye enhver som oppfyller kampanjekriteriene satt av hæren for å sikre at kampanjestrømmen forblir stabil. Alle (uavhengig av MOS) kan forvente å bli fremmet i samme omtrentlige tidsramme.

Det er noen unntak fra reglene. Først i hæren er det mulig å delta i en avansert rangering (opptil E-4) for visse prestasjoner, inkludert høyskolepoeng, Junior ROTC, eller til og med å henvise til andre søknader om tilmelding, mens et medlem av Delayed Enlistment Program (DEP).

For det andre kan soldater i Special Forces (18X) fremmes til E-4 med bare 12 måneder i tjeneste, og ingen spesifikk tid i klasse krav.

Semi-sentraliserte kampanjer i hæren

En semi-sentralisert kampanjeprosess betyr at enheten / selskapet spiller en rolle i kampanjeprosessen, men det er hæren som bestemmer hvem som blir forfremmet.

Det er to kampanjer som kalles primærsone og sekundær sone. De fleste er oppført i den primære sonen. Den sekundære sonen gir en mulighet for kommandører å gi eksepsjonelle utøvere et tidlig skudd på kampanjen.

Prosessen for begge soner begynner med administrative punkter. En soldat mottar kampanjer for ulike prestasjoner, som militære dekorasjoner (medaljer) og PFT (Physical Fitness Test) poeng.

Administrasjonspoeng i Army Promotions

Administrasjonspoeng består av arbeidsoppgaver, utmerkelser og dekorasjoner, militærutdanning og sivil utdanning.

Enhetskommandøren tildeler pliktydelsespoeng basert på anbefalinger fra soldatens veileder. Kommandøren kan tildele opptil 30 poeng i hvert av følgende områder:

• Kompetanse: Er soldaten dyktig og kunnskapsrik? Kommuniserer han / hun effektivt?
• Militær Bearing: Er soldaten en "rollemodell", når det gjelder utseende og selvtillit?
• Ledelse: Motiverer soldaten andre, stiller høye standarder, viser riktig oppgave for oppdraget?
• Trening: Deler soldaten kunnskap og erfaring? Underviser han / hun andre?
• Ansvar / ansvarlighet

Noen militære priser (medaljer) gis en spesiell kampanjepunktverdi, så vel som treningskurs som rangerskole eller pelotonlederutviklingskurs.

Hæren gir opplæringspoeng for utdanningsopplæring, for eksempel høyskolekurs, eller forretnings- / handelsskolekurs, og for score på Army PFT og testresultater på rifle- eller pistolområdet.

Neste del av prosessen er Promotion Board. For å ringe til et kampanjer, må kommandanten være i løytnant oberst (O-5) eller høyere. Det betyr at hvis bedriftsforvalteren er en O-5, kan styret gjennomføres av selskapet. Men hvis selskapets øverstkommanderende er en O-3, møter medlemmet styret som utføres av neste kommandobeskrivelse (for eksempel Bataljon) hvor kommandøren er minst en O-5.

Noen E-4-er kan fremmes til sersjant (E-5) uten en kampanje, under en ny politikk for kampanjer.

Kampanjen består av minst tre stemmeberettigede medlemmer og ett ikke-stemmeberettiget medlem (opptakeren). Styrets leder er seniormedlem. Hvis styret består av alle opptjente medlemmer (NCO), bør styrets leder være (hvis mulig) kommandoserger Major. Hvis det ikke er mulig, kan presidenten være en sersjant major (E-9). Alle styremedlemmer må være minst en klasse senior til de som vurderes for forfremmelse (For eksempel, for et E-5-promotionsforum, må alle medlemmene være i karakterene E-6 eller høyere).

Hvis tilgjengelig, må det være minst ett avstemningsmedlem av samme kjønn som soldatene vurderes. For eksempel, hvis et styre vurderer 50 E-5s for markedsføring til E-6, og 2 av de som vurderes er kvinner, bør styret ha minst ett kvinnelig stemmeberettiget. I tillegg bør hvert styre ha minst ett stemmeverdig minoritetsmedlem (afroamerikansk, spansk, asiatisk, etc.).

Soldater vises fysisk før kampanjen. Hver styremedlem spør en serie spørsmål og vurderer kandidaten på fire separate områder:

• Personlig utseende
• Muntlig uttrykk og samtaleferdigheter
• Kunnskap om verdensforhold
• Bevissthet om militære programmer
• Kunnskap om grunnleggende soldiering (soldathåndbok)
• Soldatens holdning (inkluderer en vurdering av soldatens og potensialet for forfremmelse, trender i ytelse, etc.).

Hvert styremedlem vurderer hvert av de ovennevnte områdene som følger:

• Gjennomsnittlig-1 til 7 poeng
• Over gjennomsnittlig -8 til 13 poeng
• Utmerket-14 til 19 poeng
• Utestående-20 til 25 poeng

Maksimum antall poeng som kan tildeles av hvert styremedlem er 150 poeng, totalt. Det samlede antall poeng for alle styremedlemmene er totalt og deretter dividert med antall styremedlemmer. Det resulterer i en "gjennomsnittlig score" av styret. Det blir soldatens "kampanjeposisjoner" (maksimalt 150).

Styret tar en endelig handling - de stemmer om hvorvidt de anbefaler kandidaten til forfremmelse eller ikke. Hvis et flertall av medlemmene stemmer "nei", vil ikke personen bli fremmet, uansett hvor mange administrative og styretpunkter de har.

Styrets poeng blir deretter lagt til de administrative punktene. Maksimalt mulige kombinert administrativt poeng og styringspunkter er 850.

For å bli plassert på kampanjen "anbefalt liste" må en soldat som er kvalifisert for kampanjer til E-5 oppnå minimum 350 kombinert administrasjon og styrepoeng. En soldat som er kvalifisert for kampanjer til E-6, må ha minst 450 totale kampanjer.

Soldater som gjør det gjennom alle de ovennevnte er plassert på "Anbefalt liste", og det er bare et visst antall ledige stillinger tilgjengelig i hver MOS for hver opptatt karakter. Hver måned ser hæren på hver MOS og bestemmer hvor mange personer i MOS de trenger å markedsføre for å fylle ledige stillinger (husk, ledige stillinger innen hver klasse blir opprettet når noen blir promotert ut av denne karakteren, kommer ut av hæren, eller re-tog til en annen MOS).

Sentraliserte kampanjer (E-7, E-8 og E-9)

Sentraliserte kampanjer utføres Army-wide, ved Army Staff Headquarters. Enheten / bataljonen har ingenting (eller lite) å gjøre med kampanjen. Det er ingen minimumskrav for tidsfordeling for salg til E-7, E-8 eller E-9, men soldatene må oppfylle følgende minimumstidspliktige krav for å være kvalifisert for markedsføring:

• Sergeant First Class (E-7) -6 år
• Master sersjant / Første sersant (E-8) -8 år
• Sergeant Major (E-9) -9 år

Den sentraliserte kampanjen består av minst fem medlemmer. Styret kan (og vanligvis) deles inn i separate paneler, som i sin tur vurderer / scorer kampanjepostene for de som vurderes i forskjellige MOS. I så fall skal hvert panel inneholde minst tre stemmeberettigede medlemmer. Styrets leder må være generaladvokat. Styremedlemmer er oppdragsgivere og Senior NCOs.

I motsetning til kampanjene for E-5 og E-6, møtes soldater ikke personlig sentralbordet. Styret tar sine beslutninger basert på innholdet i soldatens kampanjer.

Hvert år bestemmer hæren hvor mange soldater i hver MOS det planlegger å markedsføre til e-7, e-8 og e-9. For eksempel, hvis hæren planlegger å markedsføre 17 E-7 soldater i MOS 123 til E-8 innen neste år, sier de i utgangspunktet til styret: "Her er kampanjepostene til alle som er kvalifisert for markedsføring til E-8 i MOS 123. Vennligst sjekk disse postene, diskuter dem, stem, og velg 17 av dem som skal markedsføres innen de neste 12 månedene."

Soldater som er berettiget til behandling, kan skrive til presidenten av kampanjen om å gi dokumenter og informasjon som viser oppmerksomhet til ethvert spørsmål om seg selv som de føler er viktig for deres vurdering. Selv om skriftlig kommunikasjon er autorisert, blir det bare oppmuntret når det er noe som ikke er oppgitt i soldatens registre som soldaten føler, vil påvirke styrets overlegg.

Kampanjepostene består av stort sett alt som er i soldatens militærrekord, inkludert dekorasjoner (medaljer), tjenestedatoer, oppdragsdata, stillingsstillinger (tidligere og nåværende), resultatrapporter, utdanningsresultater, militær trening, offisielt fotografi, registreringer av disiplinære tiltak, for eksempel artikkel 15, eller domstolskamp overbevisning, påstandsbrev osv.

Styrets medlemmer diskuterer og vurderer hver post, og deretter bestemmer seg for hvorvidt individet skal fremmes (husk, styret er fortalt på forhånd nøyaktig hvor mange i hver MOS kan fremmes det året).

Hæren tar da alle selekterte (uten hensyn til MOS), og tilordner dem et kampanjesekvensnummer, som er tildelt etter anciennitet. For eksempel, hvis det er E-7-listen, vil hæren gi det laveste sekvensnummeret (0001) til E-7-selgeren med den mest tidskrevende E-6-karakteren. Hver måned, for de neste 12 månedene, vil hæren da frigjøre sekvensnumrene til de som skal fremmes i løpet av den måneden. Det sikrer en jevn markedsføringsflyt for de neste 12 månedene (når neste styre møtes og gjør alt igjen).