Forskjellen mellom kjønn og kjønnsdiskriminering

Kjønnsdiskriminering og kjønnsdiskriminering Vilkår benyttes ofte, og de er i utgangspunktet det samme. Spesielt vilkårene kjønnsdiskriminering og kjønnsdiskriminering mener det samme når du snakker i form av føderal sivilrett og lov om diskriminering.

Så bør du henvise til diskriminering av kvinner som kjønnsdiskriminering eller kjønnsdiskriminering? Enten fungerer. Og er det slik en seksuell diskriminering? Det er, men definisjoner blir vanskelig her fordi ordet "seksuell" ikke kan fritt omveksles med ordet "sex" - minst ikke uten linjer slør og forvrenger betydningen av de to begrepene.

Seksuell diskriminering er ikke det samme som kjønnsdiskriminering

Mindre vant er begrepet seksuell diskriminering. Dette er ikke det riktige begrepet når det bare brukes til å referere til diskriminering basert på en persons kjønn. Ordet seksuell brukes imidlertid når du refererer til seksuell trakassering fordi seksuell diskriminering beskriver en type lovbrudd som er seksuell i naturen.

Tenker på kjønn som antyder kjønn og seksuell som relaterer seg til en seksuelt orientert aktivitet.

Seksuelt trakassering innebærer ikke alene ulik lønn, arbeidsforhold eller muligheter for videreutvikling basert på en persons kjønn eller kjønn, selv om disse også kan komme i bruk. Snarere involverer trakassering tæring, seksuelle fremskritt og uvelkomne berøring. Det kan innebære vitser eller taunting rettet mot en person på grunn av hennes kjønn. Det kan inneholde løfter om forfremmelse eller lønnsoppretting i bytte for seksuelle favoriserer, selv om seksuell trakassering ikke er begrenset til samspill med offerets arbeidsgiver eller veileder.

Medarbeidere eller til og med selskapets kunder eller kunder kan være skyldig i seksuelt trakassering, og arbeidsgiverens plikt er å gå inn og stoppe oppførselen. Offret og harasseren må ikke være av motsatt kjønn.

Seksuell orienteringsdiskriminering

Begrepet seksuell brukes også når det gjelder diskriminering mot noen for å være lesbisk, homofil, biseksuell, transgendered, queer (LGBTQ). I dette tilfellet er begrepet seksuell orientering diskriminering ville teknisk sett være riktig.

Offeret trenger ikke nødvendigvis å være lesbisk, homofil, biseksuell eller transgendert. Situasjonen stiger til diskrimineringsnivået hvis gjerningsmannen opptrer basert på en slik tro.

Ingen føderale lover beskytter folk generelt mot denne typen diskriminering, selv om de som faktisk jobber for den føderale regjeringen, gir beskyttelse. Omtrent 20 stater har vedtatt beskyttelseslover for homofile og lesbiske personer, og enkelte dommere har bestemt at atferd rettet mot LGBTQ-individer er faktisk kjønnsdiskriminering fordi ofrene ble handlet mot på grunn av at de ikke eller ikke kunne overholde typiske kjønns stereotyper.

Kjønnsdiskriminering er mot loven

Det er et brudd på føderale sivile rettigheter å nekte noen en jobb, forfremmelse, lik lønn eller mulighet basert på deres kjønn. Det spiller ingen rolle om personen er mann eller kvinne. Kjønnsdiskriminering er mot loven, som er seksuell orienteringsdiskriminering og seksuell trakassering.