Hva er forskjellen mellom timelønn og lønnsansatte?

Hovedforskjellen mellom timelønn og lønnstakere er hvordan de blir betalt. Timers arbeidstakere betales en timepris for hver time de jobber og har rett til overtidslønn dersom de jobber over 40 timer per uke. Lønnsansatte får vanligvis ikke overtidslønn, men fordelene er ofte større enn timelønnsarbeidere.

Betal for ansatte per time

Timers ansatte kompenseres med en fast timepris som multipliseres med arbeidstimer i en gitt lønnsperiode. For eksempel, hvis en arbeidstaker har en timepris på $ 10,50 og arbeider 40 timer i en gitt uke, vil lønnene for den perioden være 40 X $ 10,50 eller $ 420.

Alle timepersonell anses som ikke-fritatte arbeidstakere i henhold til retningslinjene for rettferdig arbeidskraft. Ikke-fritatte arbeidstakere er ikke fritatt for å bli betalt overtid. De må betales tid og halvdel for alle timer arbeidet over 40 i en gitt uke. For eksempel, hvis den samme medarbeider jobbet 50 timer i en uke, ville hennes kompensasjon være 40 X $ 10,50 for hennes vanlige 40 timer pluss 10 X $ 15,75 for de 10 overtidene.

Timers ansatte er også ofte ikke garantert et bestemt antall timer arbeid per uke med mindre de er dekket av en arbeidskontrakt. En timers ansattes timer per uke varierer ut fra hans eller hennes ukentlige tidsplan. Noen ganger har ansatte en skiftplan som endres hver uke, slik at deres timer kan variere hver uke.

Disse medarbeiderne må i det minste betale minimumslønn. Denne lønnen varierer fra stat til stat. Arbeidsgivere må betale sine timepersonale enten stats- eller føderal minste lønn, det som er høyere.

Betal for lønnsansatte

Lønnstakere har et fast minimumsnivå på kompensasjon. Det årlige beløpet er delt med antall lønnsperioder for å komme fram til sin ukentlige, to ukentlig eller månedlige lønnssjekk.

De fleste lønnede ansatte er fritatt ansatte. Dette betyr at de er unntatt fra overtidsreglene som er fastsatt av Fair Labor Standards Act. Av denne grunn holder arbeidsgivere vanligvis ikke oversikt over antall timer arbeidet av lønnede ansatte eller kompenserer dem for ekstra arbeidstid.

Noen arbeidsgivere tilbyr overtidslønn for sine lønnede ansatte. Eller i stedet for overtidslønn, kan arbeidsgivere tilby sine lønnede ansatte kompenserende fridattid eller annen form for ytelse i stedet for overtidslønn.

Men hvis en lønnet arbeidstaker er klassifisert som en ikke-fritatt arbeidstaker under Fair Labour Standards, må arbeidsgiveren fortsatt betale denne arbeideren tid og halvdel for arbeidstimer over 40 timer i en gitt uke. Salaried ansatte klassifisert som ikke-fritatt inkluderer for eksempel ansatte som tjener mindre enn $ 455 per uke, eller $ 23.660 per år. Et unntak fra denne regelen er forskere som arbeider under statlige eller utdanningsstipendier.

Enkelte stater har vedtatt overtidsbestemmelser som har utvidet overtidsberettiget, så sjekk med din statlige arbeidsdepartement for kvalifisering på din plassering. Hvis du jobber i en stat med overtidslønn, blir overtid betalt i henhold til standarden som gir høyere lønn.

Beregn din lønnssjekk

Enten du er en timelønn eller en lønnet arbeidstaker, kan du bruke en lønnssikulator til å finne ut hvor mye penger du vil motta i hver lønnsslipp. Paycheck kalkulatorer tar hensyn til mengden av inntektene dine som går mot skatter, samt FICA. FICA står for Federal Insurance Coverage Act. Hver av dine paychecks vil ha fradrag for FICA, som går mot dekning av Social Security og Medicare programmer.

En lommebok kalkulator er en nyttig måte å få en realistisk følelse av hvor mye penger du skal ta hjem. Det er også nyttig for å sørge for at arbeidsgiveren din trekker den riktige mengden penger fra lønnsslippet.

Lønn vs Timer: Fordeler og ulemper

Det er fordeler for både lønnsomme og timebaserte jobber. Salaried jobber gir ofte flere fordeler, inkludert helseforsikring, foreldrepermisjon og en 401 (k) plan. Noen lønnsomme jobber kommer med mer ansvar og innflytelse enn timelønn, noe som kan være bra hvis du prøver å flytte opp en karriere stige. Også, noen mennesker nyter stabiliteten ved å vite at de vil motta samme beløp i lønnsslipp hver måned.

Det er imidlertid også ulemper med lønnsom sysselsetting. For eksempel, siden du ikke er betalt overtid, vil ekstra arbeid du ikke kommer med ekstra lønn.

Fordelene med timebaserte jobber er at du noen ganger kan tjene enda mer enn du ville i en lønnsom jobb, spesielt hvis du jobber mye overtid. Du vet også at du vil bli kompensert for hver eneste time du jobber, i motsetning til en lønnsom jobb.

Imidlertid har timelønn ikke alltid de samme fordelene som lønnsomme jobber. Også, hvis du jobber med en skiftplan, kan du få flere timer noen uker enn andre, noe som vil påvirke beløpet du tjener hver uke.

Vurder disse fordeler og ulemper når du bestemmer deg for om du vil foretrekke en lønnsom eller timelønn. For eksempel, vurdere hvor viktige ting som helseforsikring og andre fordeler er for deg.