Forskjellen mellom brutto og nettolønn

Bruttolønn er det totale beløpet som arbeidsgiveren betaler i lønn til en ansatt. Bruttolønn beregnes ut fra hvordan en ansatt er klassifisert av organisasjonen. En timelønn eller ikke-ekspedert ansatt er betalt ved å multiplisere det totale antall arbeidstimer med en timelønn. Den ikke-betalte arbeidstakers lønnsslipp kan også inkludere betalinger for overtid, bonuser, refusjoner og så videre.

Brutto lønn

Den fritatte eller lønnede arbeidstaker er betalt bruttolønn basert på årslønnsbeløpet delt på antall lønnperioder i et år, vanligvis 26. For eksempel er en lønnet arbeidstaker som utgjør 40.000 dollar per år betalt ved å dele den $ 40.000 av Antall lønnsperioder i et år. I eksempelet ville medarbeider motta 26 lønnsslipp som hver totalt $ 1.538,46. Eventuelle refusjoner, bonuser eller andre betalinger vil også bli lagt til bruttolønn.

I tillegg til de obligatoriske lønnsfradragene for skatter, Medicare og Social Security, trekker arbeidsgiveren også frivillige fradrag fra en ansattes bruttolønn. Frivillige fradrag til bruttolønn kan inneholde slike elementer som veldedige bidrag og arbeidstakers bidrag til arbeidsgiverens helseforsikringsdekning. Eventuell rettsbestemt garnering, enten frivillig eller lovlig, er også trukket fra en ansattes bruttolønn.

Den resulterende lønnsslipp, etter at alle nødvendige og frivillige fradrag trekkes, kalles nettolønn. Fordi de amerikanske skattelovene er forvirrende, vil du kanskje også snakke med arbeidsdepartementet ditt og / eller en arbeidsadvokat advokat når du drar nedover veien for å ansette ansatte. Din regnskapsfirma er også en annen ekspert i saker knyttet til lønnsskatt og fradrag.

Netto lønn

Netto lønn er det totale beløpet som arbeidsgiveren betaler i lønnsslipp til en ansatt, etter at alle nødvendige og frivillige fradrag er gjort. For å bestemme nettolønnen beregnes bruttolønn basert på hvordan en ansatt er klassifisert av organisasjonen. En timebasert eller ikke-ekspedert medarbeider er betalt av de timer arbeidstidene avtalt timelønn.

Den ikke-betalte ansattes lønnsslipp kan også inkludere betaling for overtid, bonuser, refusjoner og så videre. Den lønnsmottakede eller fritatte arbeidstaker er betalt en årlig avtalt lønn, vanligvis i to ukentlige utbetalinger. Lønnsbeløpet er bestemt av total årslønn dividert med antall lønnperioder i et år, vanligvis 26.

Fra denne totale lønn som er kjent som bruttolønn, er arbeidsgiver lovkravet for å holde tilbake visse prosentdeler av en ansattes lønnsslipp for å betale kreves skattenedrag. Etter at frivillige lønnsfradrag er trukket fra og lovlig påkrevd lønnsmessig fradrag trekkes, lønn som mottaker mottar kalles nettolønn.

Forståelse av ansattes fradrag

I alle tilfeller, for å beregne ansattes nettolønn, blir beløpet som skal trekkes fra bruttolønn bestemt ved å bruke antall fradrag som er deklarert av arbeidstaker på W-4-skjemaet. Disse brukes sammen med skatteskjemaene fra Internal Revenue Service (IRS). Ansattes totale antall fradrag bestemmes av antall nærmeste familiemedlemmer.

En enkelt ansatt kan ta et fradrag. En gift ansatt med to barn kan ta fire fradrag. Nøkkelen er å betale nok i skatt uten overbetaling. Når en ansatt overbelaster, kan regjeringen fritt bruke ansattes penger inntil arbeidstaker fyller ut en inntektsavkastning for å få refusjonen fra IRS.

I tillegg til de obligatoriske lønnsfradragene for skatt, Medicare og Social Security, trekker arbeidsgiveren også frivillige fradrag fra en ansattes bruttolønn. Frivillige fradrag fra bruttolønn inkluderer elementer som velgørende bidrag (for eksempel United Way), uføreforsikring, ekstra livsforsikring og arbeidstakers nødvendige bidrag til helseforsikringsdekning.

Eventuell rettsbestemt garnering trekkes også fra en ansattes bruttolønn. Enkelt sagt er nettolønnen det som er igjen fra en ansattes lønn etter alt lovlig påkrevd, og frivillige fradrag trekkes fra.

Fordi de amerikanske skattelovene er forvirrende, vil du kanskje også snakke med arbeidsdepartementet ditt og / eller en arbeidsadvokat advokat når du drar nedover veien for å ansette ansatte. Din regnskapsfirma er også en annen ekspert i saker knyttet til lønnsskatt og fradrag.