Forskjellen mellom en jobbstyret og en søkemotor

Det kan være forvirrende å fortelle forskjellen mellom en jobbbrett og en jobbsøkemotor, men det er lurt å vite hvor jobbsøkene du finner online kommer fra. Vanligvis vil du i et følgebrev nevne hvordan du fant jobbposten. Enkelt sagt; et arbeidsbord er et nettsted som stiller inn stillinger som leveres av arbeidsgivere, mens jobbsøkemotorer skur på nettet og sammenlegger stillinger fra arbeidsplasser og arbeidsgiverwebsteder.

Jobbbord

Med arbeidsgrupper har selskapene spesifikt oppført sine åpne stillinger og aksepterer ofte jobbsøknader direkte gjennom arbeidsstyret. Arbeidsgivere betaler vanligvis en avgift til arbeidsstyret for å liste opp sine jobber på nettstedet - i hovedsak gjenopptar sokkelagentene og selger arbeidsgivere tilgang til dem.

Monster, den største og mest kjente jobbstyret, er en generell styre med innlegg i et bredt spekter av bransjer. Faktisk tilbyr et bredere utvalg av arbeidsplasser, inkludert kontraktsposisjoner, arbeidsmuligheter, sommerjobber og frivillig arbeid. CareerBuilder er fokusert mer på personer med bachelorgrad.

Andre mer spesialiserte brett fokuserer på en bestemt bransje. Dice, for eksempel, er et ledende nettsted for tech jobber. Karrierebanken og eFinancial Careers fokuserer på økonomi og bank. Variety Karriere legger inn media jobber i tv, radio og produksjon. TalentZoo dekker reklame og markedsføring.

Svært nisje-orientert jobbfokus på svært spesifikke karriere: En riggingeniør ville se etter arbeid på Rigzone.com; Hvis du er ekspert på naturlig språkbehandling, er NLPPeople.com arbeidsplassen for deg.

Andre nisjestyrelser imøtekommer et segment av arbeidsmarkedet som opplæringsjobber, sommerjobber eller praktikplasser.

Søkemotorer

Faktisk og SimplyHired er to av de mest populære jobbsøkemotorer, og de samler millioner av oppføringer på sine plattformer. (Faktisk er både en jobb søkemotor og et jobbkort.) LinkUp søker gjennom nettsteder for små, mellomstore og store arbeidsgivere uten å inkludere innspill fra jobbbrett.

Nisje jobb søkemotorer, som Green Job Bank eller JobsOnTheMenu, samle jobber fra ulike industri eller karriere-spesifikke nettsteder.

Boards vs søkemotorer

Du finner et bredere utvalg av stillingsannonser på jobbsøkemotorer fordi de inneholder oppføringer fra flere kilder. Det kan imidlertid hende du må også se gjennom duplikatoppføringer og sørge for at ledig stillingen fortsatt er tilgjengelig.

Det kan også være vanskelig å målrette et bredt jobbsøk. Hvis du søker i et stort selskap, kan du få hundrevis eller tusenvis av resultater. Å legge til parametere som plassering kan bidra til å begrense resultatene.

Hvis du finner en mulighet gjennom et jobbkort, må du kanskje registrere deg på dette nettstedet, og noen krever en avgift for å bli med. Du kan også håndtere mye spam og s.

En omfattende strategi

Husk også at svært få leier skje gjennom jobbbrett. I en artikkel om PBS rapporterte arbeidsgivere at bare 1,3 prosent av deres ansettelser kom fra Monster og 1,2 prosent gjennom CareerBuilder.

For å maksimere jobbsøkingen, bruk både jobbbrett og jobbsøkemotorer sammen med en rekke nettsteder fordi ingen enkelt side søker på alle jobber.

Utover det, ikke begrense jobbsøkingen din til elektroniske kilder. Langt de fleste hyrene kommer via nettverk. Minst 60 prosent av alle jobbene er funnet på denne måten, og noen kilder sier enda høyere statistikk.

For å maksimere sjansene dine for å finne en jobb, vil du elske og bli ansatt for stillingen, skape en multi-strategisk strategi, inkludert nisje- og generalsøkemotorer og jobbbrett og nettverk.

Fremfor alt, ikke hold jobbsøkingen under hatten din (selv om din nåværende ansettelsessituasjon betyr at du må være diskret på sosiale medier og på jobb). Fortell alle du vet at du ser. Planlegg kaffe datoer med kontakter du ikke har sett på en stund, og bære visittkort i tilfelle du kommer inn i en forbindelse sosialt som kan ha en ledelse.

Still opp informative intervjuer med folk som har jobber du vil ha, og spør dem hvordan de kom dit de er i dag.

Husk: Målet er ikke bare å bli ansatt. Det er å finne en jobb som er tilfredsstillende, hos en arbeidsgiver som er en god kulturell form, og det lønner seg riktig for rollen og for dine ferdigheter og erfaringer. For å gjøre det skje, må du dra nytte av hver ressurs til din disposisjon - ikke bare jobbbrett og søkemotorer.