De vanlige utfordringene Nye praktikanter står overfor

Etter å ha gjort leksene dine og undersøke arbeidsgivere, sender inn et velskrevet faglig CV og følgebrev, og opprettholder en proaktiv tilnærming til internshipprosessen, har du landet som synes å være det perfekte praktikstedet for sommeren.

Som de fleste praktikanter er du klar til å begynne å oppnå profesjonell erfaring, men den første dagen på jobben kan være frustrerende hvis dine forventninger ikke oppfylles. Slik opprettholder du faglig kompetanse og sikrer at internshipet ditt er verdifullt og morsomt.

Ta en rasjonell tilnærming til problemer

Læringskurven knyttet til en ny jobb er bratt, og det vil uunngåelig være uhell tidlig i prosessen. Lær å stille spørsmål, ta en logisk tilnærming til enhver situasjon, og ikke å hoppe til konklusjoner eller ta noe personlig når du prøver å løse bekymringer. Her er noen vanlige utfordringer internene står overfor i de første ukene på jobben.

Problem 1: Tilordnes alt Grunt-arbeidet

Husk først at du må betale dine avgifter som praktikant for å få fulltidssjobben til drømmene dine. Det er mye å lære om organisasjonen, dens folk, sitt oppdrag, og klientellet det tjener, og mye av den læringen foregår mens du gjør arbeidet med arbeidet.

LØSNING: Ved å endre perspektivet på menighetsoppgaver, kan du gjøre en ufordelaktig situasjon til en fordel. For eksempel kan du lage interessante bekjente når du lager kaffen. Mens du legger inn dokumenter, kan du lære mer om bedriftsoperasjoner.

Problem 2: Du har ikke blitt kompensert for arbeidet ditt

Du kan ha blitt tilbudt $ 15 per time, men legg merke til at du bare mottar $ 10 per time i din ukentlige lønnssjekk. Eller lovet godtgjørelse for transport eller mat har ikke blitt utført etter to eller tre uker. Hvis en av disse eller en lignende situasjon er tilfelle, er det viktig å finne ut hva som kan være problemet før du blir dishearted og din holdning blir påvirket. Ingen vil skylde deg for å sjekke på kompensasjon eller refusjon.

LØSNING:Hvis du ble tildelt en HR-representant under ombordstigningen, kontakt dem og finn ut hvorfor du ikke mottar den kompensasjonen du forventet. Hvis du ikke har en HR-kontakt, snakk med din nærmeste veileder eller den personen du var i kontakt med da du ble ansatt.

Problem 3: Du føler deg overveldet og kan ikke utføre det beste av evnen din

Det er ikke uvanlig at praktikanter føler seg overveldet, og mange får sikkert en tung belastning med minimal trening. Fortsett i de tidlige stadiene, og gi deg litt tid til å komme opp til fart. Hvis du føler deg presset av din veileder, forklar at du vil ta deg tid til å gjøre en god jobb og minimere feil.

Men hvis ubehaget er vedvarende, og du ikke føler at ting blir enklere, vil du kanskje vurdere om internshipet er verdt å fortsette.

LØSNING: Søk etter en annen mening fra andre praktikanter, en kollega på jobb, eller noen som du stoler på, gir deg et godt perspektiv. Det kan være at du blir for vanskelig på deg selv og at du har det bra. Det kan være at arbeidsgiveren har urimelige krav. Hvis du mistenker sistnevnte, snakk med din veileder om deres forventninger og for tilbakemelding på resultatene dine. Selv om det er vanskelig, viser en ærlig diskusjon om ytelse og forventninger modenhet. Å lære å være komfortabel i denne situasjonen vil stå i god posisjon for fremtidige prestasjonssamtaler.

Problem 4: Du mottar lite eller ingen tilbakemelding

Regelmessige evalueringer er avgjørende for alle ansatte, men spesielt for praktikanter og kandidater på kandidatnivå. Ansatte trenger å vite om de gjør en god jobb eller om noe må endres. Mange arbeidsgivere overser behovet for tilbakemelding, noe som gir deg mulighet til å finne ut det.

LØSNING:Hvis du får liten eller ingen tilbakemelding, spør din veileder hvis du utfører tilstrekkelig. Det kan være et tilfeldig spørsmål over kaffe hvis du føler deg mer komfortabel med en mindre formell innstilling. Denne tilnærmingen gjør det mulig for din veileder å være mindre bevoktet om å ha overset behovet for å fortelle deg hvordan du gjør. Du kan også få innblikk ved å spørre veilederens råd om visse arbeidsrelaterte fag, for eksempel hvordan du skal håndtere situasjonene A, B og C.

Mange utfordringer du vil møte på arbeidsplassen er knyttet til å nærme seg problemer og andre mennesker på en passende måte; problemer kan virke uoverstigelige, og folk kan virke urimelige. Lær dette, og du lærer den vanskeligste leksjonen til alle.