• 2024-11-21

Utfordringene kvinner står overfor i dag i en ustabil økonomi

WHO TOOK OUR SECRET SANTA GIFT?!?! | Mystery Box YouTuber Exchange | We Are The Davises

WHO TOOK OUR SECRET SANTA GIFT?!?! | Mystery Box YouTuber Exchange | We Are The Davises

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Kvinner lager mindre penger enn menn. De fleste vet allerede uten å se på statistikk at kvinner tjener færre penger enn menn, og at kvinner har færre sysselsettings- og fremskyndingsmuligheter (til tross for at flere kvinner holder høyere grader enn menn), men her er noen andre områder hvor kvinner er dårlige du kan nå vite om:

  • 8 av 10 familier med enslige foreldre ledes av kvinner.
  • Kvinner er mer sannsynlig å være arbeidsledige i en lavkonjunktur enn menn.
  • Kvinner er mer sannsynlig å bli lagt av når selskapene faller ned.
  • Flere kvinner enn menn jobber med lav lønn, deltidsjobber.
  • Færre kvinner enn menn oppfyller kvalifikasjonskvalifikasjonene for arbeidsledighetstjenestene (fordi de tjener lavere lønn og ofte bare er deltidsarbeidstid).
  • I løpet av en lavkonjunktur er menns median lønn stillestående, men kvinners lønn har allerede falt 3%.
  • For hver dollar tjener en mann å jobbe på heltid, tjener kvinnelige arbeidere bare 77 cent for de samme jobbene.
  • Kvinner er også mindre sannsynlig å være berettiget til arbeidstaker og ansettelsesbaserte pensjonsordninger som en 401 (k).
  • Ifølge en Harvard-studie var medianverdien til ugifte kvinner $ 12.900, sammenlignet med $ 26.850 for menn. Studien sitert lønnsgapet som den primære årsaken til denne ulikheten.
  • Lavere lønninger og høyere utgifter betyr at kvinner også har færre besparelser og midler enn menn.

Kvinner utgifter overstiger de av menn

Menn og kvinner betaler de samme høye prisene på mat, gass, men kvinner bærer ofte utgifter enn menn, med høyere inntekter, gjør det ikke.

Med 8 av 10 enfamiliefamilier som ledes av kvinner, er det kvinner som må balansere de to rollene i arbeid og foreldre - ikke menn. Når døde-beat-damer ikke klarer å betale barnebidrag, må mange kvinner hente tabellen ved å ta på flere, lave lønnsjobber for å prøve å få endene til å møtes.

Nesten alle stater i USA har nå kuttet finansiering og programmer (også redusert på føderalt nivå) som en gang hjalp kvinner med å håndheve sine barnestøtteutmerkelser, trente dem til å gå inn på arbeidsstyrken, og Kongressen har selv alvorlig kuttet midler til kvinners forretningsutvikling sentre som begynner i 2009.

På grunn av smutthull, endringer i lov om barnestøtte og færre rimelige juridiske ressurser for kvinner, faller stadig flere menn på barnehjelp. Dette betyr at flere kvinner nå betaler alle eller uforholdsmessige beløp for å sørge for deres barns behov.

Kvinner betaler ofte høyere forsikringspremier og mer utgifter enn helsepersonell enn menn, som ikke trenger å betale for prevensjons- eller fødselspenger, og fordi flere kvinner betaler helseforsikring for sine barn enn menn.

Kvinner kreditt score er generelt lik eller bedre enn menn, men med lavere inntekter og mindre eiendeler, å kjøpe et hjem kvinner må gå med en "subprime" boliglån 30% til 40% oftere enn menn, noe som betyr en lavere forskuddsbetaling, men høyere månedlige utbetalinger.

Ifølge Erin Parrish i Minnesota Press:

Kvinner blir ofte offer for risikofylte utlånspraksis, ikke bare fordi de er mer tilbøyelige til å mangle økonomiske ferdigheter, men også fordi de tilbys subprime boliglån i høyere grad enn menn. Usikre utlånsprogrammer er ofte det som presser kvinner over kanten, og tvinger dem til å velge mellom å mate sine familier eller betale av gjeld.

Kilde:

Erin Parrish. Minnesota Women's Press. "MoneyFeature: Kvinner er uforholdsmessig sårbare i dagens ustabile økonomi." 7. august 2008.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.