Overvinne utfordringene som kvinner står overfor i virksomheten

Alle bedriftseiere står overfor visse utfordringer, men kvinner har ofte flere og unike hindringer for å overvinne på grunn av deres kjønn. Deres mannlige jevnaldrende er mindre sannsynlig å oppleve disse problemene. Arbeide kvinner med barn opplever enda flere krav til tid, energi og ressurser.

Men dette betyr ikke at kvinner er mindre vellykkede enn menn. Faktisk viser statistikk at kvinner starter virksomheter med mer enn dobbelt så stor andel av mannlige majoritetseide bedrifter. Den økende suksessgraden for kvinnelige gründere viser at de er ressursfulle og i stand til å lykkes, til tross for oddsen.

Kvinner i bedriftseiere kan møte utfordringer på tre store områder som er mindre vanlige for menn i virksomheten.

Kjønnsdiskriminering og stereotyping

Kjønnsdiskriminering er et brudd på sivile rettigheter som omfattes av Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964. Det kan innebære lønnsforskjeller - når kvinner blir betalt mindre enn menn for å utføre i hovedsak samme jobb eller demotion eller mangel på fremskritt på grunn av å ta seg av for familie- eller fødselsrelaterte formål. Begrepet kjønnsdiskriminering gjelder når noen behandles annerledes i løpet av ansettelsen på grunn av hans eller hennes kjønn.

Selv om det ikke er en føderal lovbrudd i seg selv, faller stereotyping under paraply av kjønnsdiskriminering. Det kan komme til spill når en kvinne ikke er tenkt å være "sterk nok" til å gjøre en jobb som medfører fysisk arbeidskraft eller "tøft nok" til å håndtere en høytstående karriereposisjon som innebærer mange utfordringer. Noen jobber er fortsatt sett som "for menn" eller "for kvinner", selv om de kunstige barrierer har blitt bevist feil hver eneste gang.

Dobbelkarriere-Familiedrykk

Selv om Pew Research Center fant i 2014 at flere og flere pappa valgte å bli hjemme og ta vare på sine familier, er de fortsatt langt overordnet av kvinner i dette området. Og det er fortsatt en vanlig oppfatning at mødre hjemme er det som er best for barna. Pew fant også at nesten halvparten av alle respondentene - 47 prosent - følte at mødre ikke skulle jobbe mer enn deltid, og en annen 33 prosent følte at de ikke skulle jobbe i det hele tatt, men skulle være hjemme for å ta vare på barna sine.

Sosiologen Arlie Hochschild refererte til disse arbeidslivskravene som å komme hjem til "andre skift" av arbeidet for å ta vare på barn og hjemmeliv.

Mangel på like muligheter i enkelte bransjer

Manglende likestilling knytter seg til stereotyping, noe som til slutt fører til kjønnsdiskriminering. Kvinner blir betalt mindre og tilbys færre muligheter i enkelte næringssektorer, og noen ganger dørene er helt lukket for dem på grunn av kjønn, for eksempel i tung konstruksjon. En kvinnes lønnsomhet forblir på plass frem til i dag. Mange bedrifter kan unngå å ansette kvinner i fertil alder rett og slett fordi de ikke vil måtte gripe med problemer med barselsorlov og lurer på om noen vil komme tilbake til jobb etter å ha barn.

Kvinner kan overvinne forretningsutfordringer

Ikke fortvil, skjønt. Kvinner har ofte livsferdigheter og naturlige evner som er nyttige i virksomheten. De pleier å være gode på nettverk, og de har iboende ferdigheter for å forhandle. De eier muligheten til multitask. Enkelte mødre er ofte gode til å delegere og budsjettere, ferdigheter de stoler på for å administrere sine familier.

Spesifikke strategier for å hjelpe kvinnelige gründere og ansatte lykkes er:

• Opprette et sterkt støttenettverk
• Vurderer sertifisering som en kvinne-eid virksomhet
• Lære nye måter å balansere arbeid og liv
• Holde seg oppdatert på problemer som gir utfordringer for kvinner i bedriften, og lærer hvordan andre kvinner overvinne sine egne hindringer i næringslivet

Ikke godta at du er underdog - fordi du ikke er det. Påminn deg selv om at mange menn mest sannsynlig ville kollapse hvis de måtte gjøre alt du gjør på daglig basis.