Lær hva unntatt ansatte status betyr

Unntatt ansatte er ansatte som på grunn av deres stillingsoppgaver og ansvar og beslutningsmyndighetsnivå er unntatt fra overtidsbestemmelsene i Fair Labor Standards Act (FLSA). Hvorvidt en ansatt er fritatt eller ikke-fritatt, avhenger av hvor mye penger ansatt er betalt, hvordan arbeidstakeren er betalt, og arten og ansvaret for arbeidet de gjør.

Unntatt ansatte forventes, av de fleste organisasjoner, å jobbe uansett timer som er nødvendige for å oppnå målene og resultatene av deres fritatte stilling. Dermed bør fritatte arbeidstakere ha mer fleksibilitet i deres tidsplaner for å komme og gå som nødvendig for å oppnå arbeid enn ikke-fritatte eller timebaserte ansatte.

Unntatte ansatte forventer også å ha flere muligheter til å kommunisere eller jobbe hjemmefra siden kravet om å oppnå en hel jobb ikke alltid er avhengig av arbeidstakerens arbeidsplass. De forventer mindre tilsyn enn en ikke-fritatt arbeidstaker kan forvente.

Utelukkelser fra FLSA-dekning

Ifølge FLSA kan "Spesielle jobber helt utelukkes fra dekning i FLSA overtidreglene. Det er to generelle typer fullstendig utestenging. Noen jobber er spesielt utelukket i selve vedtekten. For eksempel er ansatte i kinoer og mange landbruksarbeidere er ikke regulert av FLSA overtid regler. En annen type utelukkelse er for jobber som er underlagt en annen spesifikk føderal arbeidslov."

Det er strenge kriterier for å møte unntatt kvalifikasjon. En leder kan ikke bare bestemme seg for å gjøre en ansatt fritt for å gjøre det lettere å beregne lønn, selv om arbeidstakeren er enig i det. For å oppfylle vilkårene for fritak kreves at en jobb oppfyller bestemte kriterier. Her er noen av jobbene for folk som oppfyller de strenge kriteriene for klassifisering som fritatte ansatte.

• Utenfor salg: Hvis du går ut og møter med kunder, kvalifiserer du for unntaket. Dette gjelder ikke for innvendige selgere, for eksempel call center ansatte. Selv om disse folkene kan tjene en kommisjon, er de fortsatt berettiget til overtidslønn. Bare selgere som faktisk forlater bygningen kvalifiserer.
• Ledende ansatte: Dette er personer som styrer to eller flere ansatte og har ansettelses- / brann- / evalueringsmyndighet over dem. Lederen må også utføre lederoppgaver. Med andre ord, en fast food restaurant manager som tilbringer 90% av dagen som kjører et kasseapparat og gjør hamburgere ikke kvalifiserer som en fritatt ansatt.

En fastfood-leder som tilbringer 60% av hennes dagbehandling av ansattes problemer, planlegging, ansettelse og avfyring, og gjør andre ledelsesoppgaver og 40% av tiden hennes kjører et kasseapparat og gjør hamburgere kvalifiserer som fritatt, så lenge hun også møter lønnbasisprøven.

En ansatt er betalt på lønnsbasis dersom arbeidstakeren har et garantert minimumsbeløp som han kan regne med å motta for en arbeidsuke hvor arbeidstaker utfører noe arbeid. Dette beløpet trenger ikke å være hele kompensasjonen som den ansatte mottar, men noe beløp som lønnstakeren kan regne med å motta må mottas for enhver arbeidsuke hvor han utfører arbeid.

• Lærte fagfolk: Hvis du jobber ganske uavhengig (ikke helt selvfølgelig), og er en kunnskapsbasert arbeidstaker, kan du kvalifisere som fritatt. Regnskapsførere (men ikke leverandørgjeld), leger, advokater, registrerte sykepleiere (men ikke lisensierte praktiske sykepleiere (LPN), lærere, konsulenter og lignende arbeidsplasser med selvstendig ansvar betraktes som unntatt ansettelsesstatus.
• Administrative fagfolk: Dette høres ut som administrative assistenter, men folk i disse jobbene er nesten alltid ikke fritatt på grunn av arten av deres arbeidsoppgaver. Disse fritatte jobbene refererer til de som driver virksomheten og er generelt medlemmer av hvite krafts arbeidsstyrke. Markedsføring, IT, Human Resources, Finance og annet administrativt personell som krever høy grad av kunnskap og arbeid uavhengig kvalifiserer som fritatt.

• Minstelønn: For å være unntatt fra overtid må firmaet betale deg et minimumslønn. For tiden er det $ 455 per uke eller $ 23 600 per år. Arbeidsdepartementet vurderer imidlertid å øke lønnstrømen fra $ 455 per uke (satt i 2004) til $ 679 per uke. Det er et nytt kvalifiserende lønnsnivå på $ 35,308 per år, rundt $ 15,000 mindre enn det tidligere hadde blitt anbefalt under pres. Obama administrasjon. Så hold deg innstilt på hvordan denne juridiske situasjonen spiller ut.

Hvis du er en leder som utfører lederoppgaver og tjener bare $ 35 000 i året, vil du bli kvalifisert for overtid hvis denne loven går gjennom. Det gjør imidlertid ikke stillinger som lærere kvalifisert for overtid, selv om noen av dem, spesielt med utgangspunkt i, tjener mindre enn $ 35 308 per år.

Som arbeidsgiver noterer du at enhver stilling som betaler arbeidstakeren mer enn $ 100 000 i året, sannsynligvis er klassifisert som en fritatt stilling.

Mer om fritatte ansatte

For å oppsummere noen spesifikasjoner om klassifisering av en fritatt arbeidstaker, bør du vurdere følgende. Unntatt ansatte må motta samme beløp hver lønn, uansett hvor mange timer de jobber. (Bonuser er tillatt, men lønnsfradrag er ikke unntatt under spesielle forhold.)

Dette betyr at hvis en fritatt arbeidstaker forlater en time tidlig på tirsdag, kan du ikke dokke hennes lønn unntatt i seks spesifikke situasjoner. Du kan trekke den fra PTO-banken, og du kan skyte henne, men du må betale henne hele lønn uansett. Hvis en fritatt arbeidstaker konsekvent jobber mindre enn det som vanligvis forventes førti timer i uken, kan du vurdere disse handlingene.

Ledere kan kreve strenge tidsplaner fra fritatte arbeidstakere, men det er generelt bedre å tillate fritatt ansatte fleksibilitet når de fullfører jobbene sine. Husk, med en unntatt arbeidstaker handler det om å utføre jobben og ikke om arbeidstiden.

Reglene for fritak er ganske kompliserte og ofte gjør selskaper feil. Hvis du føler at du skal være kvalifisert for overtidslønn, spør din HR-avdeling for å revurdere jobben din. De bør kunne rettferdiggjøre din fritatte status.

Hvis de ikke kan, er du kvalifisert for overtidslønn, går bakover og fremover. Som en siste utvei kan du sende inn en klage til din lokale arbeidsdepartement.

Unntatt ansatte er ofte heltidsansatte

FLSA definerer ikke hva som er en heltidsansatt eller en deltidsansatt. Det som regnes som en heltidsansatt, defineres generelt av arbeidsgiverpolitikken. Definisjonen av en heltidsansatt er ofte publisert i arbeidstakerhåndboken.

En heltidsmedarbeider har tradisjonelt arbeidet en 40-timers arbeidsuke med forventning om at unntatte ansatte vil jobbe de nødvendige timene for å oppnå sine jobber. En ikke-ansatt ansatt må betales overtid for arbeidstid som overstiger 40 timer.

I dag teller noen arbeidsgivere ansatte som heltid hvis de jobber 30, 32 eller 36 timer i uken. Faktisk er færre nødvendige arbeidstimer regnet som en ikke-vanlig fordel i noen organisasjoner.

I mange organisasjoner er en differensiering mellom heltids- og deltidsansatte berettiget til ytelser som helseforsikring, betalt ferie (PTO), betalte feriedager og sykefravær. Noen organisasjoner gjør det mulig for deltidsansatte å samle et fordelt sett av fordeler basert på deres arbeidstid.

Forhåpentligvis er du klar over klassifisering av ansatte ved å kreve fritatt ansettelsesstatus som følge av denne informasjonen.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.