Unntatt ansatte - En titt på FLSA

En fritatt arbeidstaker er ikke underlagt minimumslønn og overtidskrav i US Federal Labor Standards Act (FLSA), i motsetning til en ikke-fritatt arbeidstaker, som er beskyttet av bestemmelsene i den føderale loven. FLSA mandater at arbeidsgivere må betale de fleste arbeidstakere den føderale eller statlige minimumslønnen (det som er høyere). De må også kompensere dem med en hastighet på minst en og en halv ganger deres faste timelønn for enhver tid arbeidet over 40 timer per uke.

Slik forteller du om du er en fritatt ansatt

Finner du deg selv arbeider mer enn 40 timer i uken uten å se ekstra penger i lønnsslippet ditt? Betyr du mindre enn den føderale minimumslønnen på $ 7,25 per time eller statens minimumslønn hvis den er høyere? Din arbeidsgiver kan ha klassifisert deg som en fritatt ansatt.

Ifølge avdelingen for lønns- og timeavdeling i U.S. Department of Labor, er det bare "bona fide ekte ledere, administratorer, profesjonelle, datamaskiner og utenlandske selgere "som oppfyller visse krav er unntatt fra FLSAs minimumslønn og overtidskrav. Det er den" bona fide "som støter på noen mennesker, inkludert kanskje din arbeidsgiver. De tror feil Denne jobben alene bestemmer om en arbeidstaker er fritatt eller ikke-fritatt, men inntjening og arbeidsoppgaver må også komme til spill.

Ledende, administrativ, profesjonell, datamaskin eller utenfor salgsarbeidere er vanligvis fritatt fra FLSA, men bare hvis deres lønn og arbeidsoppgaver oppfyller spesifikke spesifikasjoner.

Hvis din jobbtittel er en av de som er oppført ovenfor, kan du se på din siste lønnssjekk. Er din lønn minst 455 dollar? Hvis det er, oppfyller du de andre kriteriene for hver tittel:

Ledende ansatte

Din jobbtittel kan være "leder", men hvis dine plikter ikke oppfyller alle FLSAs krav til en utøvende ansatt, kan du ha rett til overtidslønn og minimumslønn. Spør deg selv følgende spørsmål:

• Fungerer jobben din hovedsakelig med å administrere selskapet eller en avdeling?
• Har du tilsyn med minst to heltidsansatte?
• Kan du ansette eller brenne arbeidere, eller i det minste bidra til beslutningen om å gjøre det?

Hvis du bare har svart nei på bare ett av disse spørsmålene, må arbeidsgiveren betale deg minimumslønn og overtid.

Administrativ Medarbeider

Svar på disse to spørsmålene for å finne ut om FLSA skulle klassifisere deg som administrativ ansatt:

• Fungerer du primært med kontorarbeid som har direkte tilknytning til forretningsvirksomheten til din arbeidsgiver eller sine kunder?
• Bruker du dømmekraft når du tar beslutninger om viktige saker?

Hvis du ikke gjør noen av disse tingene, er det på tide å snakke med sjefen om dine rettigheter som en ikke-fritatt ansatt.

Profesjonell Medarbeider

Det er to typer profesjonelle medarbeidere: lærte og kreative. Din jobb må falle inn i en av disse tre kategoriene hvis sjefen din anser deg som en lært profesjonell som er fritatt fra FLSA:

• Ditt arbeid må være intellektuelt i naturen.
• Det må være innenfor et felt av vitenskap eller læring.
• Din opplæring må ha skjedd gjennom spesialisert studium i lov, regnskap, engineering eller et annet felt som vanligvis anses å være et yrke.

Som en kreativ profesjonell som ikke er kvalifisert for overtidslønn og minimumslønnen, må arbeidet innebære oppfinnelse, originalitet eller talent i et anerkjent kreativt eller kunstnerisk felt som skriving, musikk, scenekunst eller grafikk.

Datamedarbeidere

Er du en datasystemanalytiker, dataprogrammerer eller dataprogrammeringeniør, eller jobber du i en annen datavitenskapsoppgave som krever lignende ferdigheter? De som gjør det, er vanligvis ikke underlagt minst lønn eller overtid lønn lov, men for å være sikker, svar på følgende spørsmål:

• Bruker du systemanalyse teknikker og prosedyrer?
• Hører du med datamaskinbrukere for å bestemme spesifikasjoner?
• Designer du, utvikler, analyserer, lager, tester og modifiserer datasystemer og programmer?

Hvis svarene på minst to spørsmål er "ja", er du sannsynligvis en fritatt ansatt.

Outside Sales Employee

Noen salgsrepresentanter har rett til å tjene minst minimumslønn og overtidslønn, men andre er ikke. Hvis følgende påstander er begge sanne, vil du ikke se noe ekstra i lønnsslippet ditt om du jobber 40 timer i uka eller 80.

• Du selger varer eller tjenester som kunder eller kunder betaler.
• Du jobber for det meste utenfor arbeidsgiverens primære forretningssted.

Er det unntak fra reglene?

Selv om du oppfyller noen av kriteriene som gjør deg til en ikke-fritatt arbeidstaker, må du ikke marsjere inn på sjefsens kontor for å kreve ekstra penger ennå. Det er enda en ting som kan identifisere deg som en fritatt ansatt og kutte dine drømmer om en større lønnsslipp.

"Høyt kompenserte ansatte" er ikke dekket av overtidsbestemmelsene i FLSA. Hvis lønnen din er minst $ 100 000 årlig og jobben din innebærer å utføre kontoroppgaver og ikke-manuell arbeid, vurderer FLSA deg som fritatt ansatt. Den eneste måten å tjene en høyere lønn er å be om en høyning.

Noen arbeidstakere er aldri fritatt

Blåkraftsarbeidere og første respondenter er aldri fritatt fra minimumsavtalen og overtidsbestemmelsene i FLSA. Blåkraftsarbeidere bruker sine hender, fysiske ferdigheter og energi til å gjøre jobbene sine. De inkluderer byggearbeidere, elektrikere, snekkere, og forsterkende jern- og rebararbeidere. Første responders er politibetjente, brannmenn og paramedikere.

Kilde: Faktaark nr. 17A: Unntak for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Ansatte under Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen på denne siden, så vel som andre steder på denne nettsiden, kun er veiledning, ideer og hjelp. Dawn Rosenberg McKay gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig råd og informasjon på dette nettstedet, men hun er ikke advokat. Derfor skal innholdet som publiseres her ikke tolkes som juridisk rådgivning. Arbeidslover og forskrifter varierer etter sted, så sjekk regjeringsressurser eller advokat når du er i tvil om din spesielle situasjon.