Hva er en ansattes valg når sjefen handler som en rykk?

Hva er en ansattes valg når han rapporterer til en sjef som er en rykk? En leser har jobbet for staten for å gå på 14 år, og aldri i all sin tid har de hatt å håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø. Men miljøet har blitt så ille at han planlegger å ta en demotion bare for å komme vekk fra den konstante trakasseringen.

To andre veiledere har forlatt for forskjellige jobber for å komme seg vekk fra ham. Han har truet med å skrive leseren opp, og andre ansatte for dumme grunner.

Da denne sjefen overtok for vår eksisterende leder, kom han inn som et hus i brann og begynte umiddelbart å dempe ansatte til det punktet at foreningen gikk inn og hadde ansatte signert en petisjon for å få ham fjernet fra sin stilling. Alle ansatte signerte det, men ledelsen ignorerte medarbeiderne og la han fortsette sin trakassering.

Han har vært her i nesten to år, og det fortsetter å bli verre. Han har gjort narr av en av våre veiledere som er mentalt handikappede, og han har anklaget personalet for å stjele fra ham. Alle går rundt ham på pinner og nåler, og han roper stadig på folk og demererer dem.

Han stoler på ingen, og han er veldig paranoid. Facket har skrevet mange klager og han bryter hele tiden vår kontrakt. Leseren har hatt mange samtaler med ham, og han fortsetter å ikke lytte til meg eller noen andre. Han har dokumentert alle hendelsene hans og har oppfordret andre ansatte til å gjøre det samme.

Han snakket med sjefen sin og fortalte ham at vi har et fiendtlig arbeidsmiljø, og de gjorde ingenting om det. Leseren er på slutten av tauet og finner en demotion som høres bedre og bedre hver dag. Han føler at han ikke må miste sin ekstra lønn bare for å unngå ham, men mener at helsen er viktigere enn denne jobben.

Leseren har utviklet høyt blodtrykk på grunn av den nåværende situasjonen og har satt på rundt 15 ekstra pund. Leseren har også vært ganske irritabel i sitt hjemmeliv, slik hans kone kan attestere. Gi meg litt råd om hva du skal gjøre i denne situasjonen. Denne leseren kan bruke noen ord av oppmuntring.

Leserrespons i 3 spesifikke kategorier

Leseren har beskrevet en arbeidssituasjon som krever at hans svar er delt inn i tre separate kategorier for klarhet.

• Hans rettigheter,
• hvorfor ledelsen tillater denne situasjonen å skje, og
• teknikker som leseren kan bruke til å komme gjennom denne forferdelige situasjonen.

Leserens rettigheter.

Du sa at dette er et fiendtlig arbeidsmiljø, og det høres ut som et elendig, sint, voldsomt sted å jobbe. Men i juridiske termer, a fiendtlig miljø har en bestemt definisjon som krever at en lov er brutt.

Det brukes oftest i situasjoner med seksuell trakassering eller rasediskriminering. Det du har beskrevet, lyder som et mareritt, men en lovlig. Det er riktig. Det er lovlig å være en roping, skrikende rykk, så lenge du er en like mulighet til å rope på skrik.

Siden 100 prosent av de ansatte ba om at ledelsen skulle fjerne ham, er det ganske klart at han behandler alle dårlig, slik at ulovlig diskriminering ikke ser ut til å eksistere.

Det er rart at hvis en sjef er slem for en person, kan det betraktes som trakassering, men hvis han er slem for alle, er det bra i henhold til loven. Hvis han har utpekt den mentalt handikappede veilederen i det hele tatt, så er det mulig at han er overtrådt amerikanerne med funksjonshemmingsloven, og det kan være noe kollegaen vil se på.

Ofte er fagforeninger en stor hjelp i kampen mot dårlig ledelse, men det høres ut som at dine har enten sjekket ut eller mislyktes i deres forsøk. Men hvis du kan få høyere opp folk i unionen for å ta tak i din sak, kan det gå et sted.

Som fagforening er det sannsynlig at du har ansettelsesbeskyttelse som personer utenfor foreningen ikke har, så du har råd til å bli litt mer aggressiv i dine klager.

Hvorfor tillater ledelsen dette?

Når det er en dårlig mellomleder, må du finne ut hvorfor ledelsen tillater det. Det er to muligheter.

• Ledelsen er like forferdelig eller,
• Ledelsen vil at lederen din skal oppføre seg på den måten.

Hvis seniorledelsen din er like forferdelig og blurker øye med alle de fryktelige tingene denne fyren gjør, vel, det er bare hvordan det skal være før noe i toppledelsen endres. Men hvis ledelsen ønsker at lederen skal oppføre seg på denne måten, kan du jobbe med det.

Hvorfor vil de ha en leder som er en terror? Spør deg selv, er det noe problem de vil løse? Har de budsjettproblemer, og fordi de ansatte er unioniserte, kan de ikke brenne noen? Men trenger de desperat å kvitte seg med langsiktige, høyt betalte ansatte, slik at organisasjonen kan lykkes?

Løsning: gjør ansatte så elendige at de begynner å slutte og erstatt dem med lavere betalte personer. Var det oppførsel under forrige leder som de ikke likte? Var forrige leder rask til å la ansatte komme seg bort med tvilsom oppførsel? Har denne nye fyren virkelig sprukket ned på ting?

Det er også en veldig reell mulighet for at det du ser som en situasjon der alle blir behandlet dårlig, faktisk er en situasjon der de ansatte har gjennomført årene og årene på et lavt nivå, og denne nye fyren har fått til oppgave å bringe alle i tråd med ny produktivitet. Hvis det er tilfelle, ikke rart at han har toppledelse som støtter ham.

Teknikker du kan bruke til å komme gjennom denne situasjonen.

Først av alt må du avgjøre om det er faktiske problemer som lederen din prøver å rette seg på. Sett deg ned og lag en liste over de tidene du blir kritisert for og hva lederen tilbyr kritikk. Hvis lederen roper på deg fordi du kommer sent, er den opplagte løsningen å slutte å komme sent.

På den annen side, hvis han roper på deg fordi det er tirsdag eller fordi sjefen ikke liker været, eller fordi han finner stemmen din irriterende, vil det hende at han ikke egentlig prøver å løse et problem.

Uansett, fortsett å dokumentere og be dine kollegaer å dokumentere også. Det vil enten gi deg et mønster av dårlig oppførsel eller gi deg bevis på hvor rått denne fyren er. Oppbevar hva du leter etter hjemme, og skriv dem ikke opp på arbeidsdatorer.

Du vil beholde dette som atskilt fra offisielle arbeidsdokumenter som du kan, slik at ledelsen aldri kan ta dokumentasjonen vekk fra deg.

Hvis du regner med at sjefen faktisk prøver å løse visse problemer, kan du gå til ham og si, "Jeg tror vi gikk av på feil fot. Jeg forstår at du prøver å gjøre noen endringer her. Hvilke spesifikke endringer vil du se gjort? Jeg vil gjerne jobbe med deg for å få se de endringene som skjer."

Nå vil noen som er rasjonelle på hjertet, ta deg på tilbudet ditt. Noen som bare er en døde-i-ull-jerk vil eksplodere på deg for dette. Så vær forberedt.

Mens du jobber gjennom alt dette, gå videre og begynne å lete etter en ny jobb. Du sa at du var villig til å ta en demotion for å komme deg ut av det. Dette indikerer at du begrenser jobbsøkingen til interne stillinger.

Ikke gjør det. Du kan elske pensjonen i en statlig jobb, men du kan finne den private sektoren har et bedre arbeidsmiljø for ansatte. Ikke rabatt det som en veldig reell mulighet.

Den andre tingen du må gjøre er å unngå å bli defensiv når sjefen roper på deg. Bare svar: "Jeg beklager. Hvordan vil du at jeg skal gjøre det? "Dette er vanskelig og krever at man svelger mye stolthet.

Men forestill deg hvor fort spenningen ville falle hvis alle begynte å svare på samme måte. Hvis alle gjør akkurat det han vil, når han vil ha det, mister han grunnene til å rope og skrike.

Å jobbe for en rykk er en fryktelig situasjon, men husk, det er ikke hele livet ditt. Hvis du kan prøve å fokusere på livet utenom arbeidet, kan du bare gjøre arbeidet litt mer tolerabelt.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.