En veiledning til å forhandle foreldreferie med sjefen din

Å ha en baby kommer ofte med litt tid fra jobben, men hvor mye tid og hvorvidt du blir betalt, varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Dette kan være en ekstra stressor for mange kvinner; Imidlertid er fødselspermisjon ofte til forhandling. Vurder å forhandle på barselsorlov med sjefen din ved å følge disse trinnene.

Trinn 1: Forstå hva foreldreorlov handler om

Barsel permisjon er definert som den tiden en ny mor tar av fra jobb etter å ha en baby. De fleste kvinner tar seg tid umiddelbart etter fødselen for å gjenopprette og pleier å trenge en ny babys behov. Noen selskaper vil tilby betalt barselsorlov i seks uker eller mer, men andre tilbyr ingenting.

I henhold til Family Medical Leave Act (FMLA) kan enkelte foreldre av begge kjønn ta opptil 12 uker med ubetalt ferie fra jobb til omsorg for et nytt barn. For å kvalifisere, må den nye forelder ha vært hos firmaet i minst et år og arbeidet minst 1.250 timer i løpet av det siste året. De må også jobbe for et selskap med 50 eller flere ansatte.

Familie- og sykeforsikringsloven (FAMLI) ble introdusert i kongressen i februar 2017. Hvis regningen passerer, vil den gi betalt familie og medisinsk permisjon, som tilsvarer omtrent to tredjedeler av en persons månedslønn i opptil 12 uker en år.

Trinn 2: Bestem hvordan og hvor du skal forhandle

Avhengig av formaliteten til kontoret, velg mediet nøye med hvilken du annonserer om graviditeten din. Det kan hende du må gi et barselsorlov, men det er best å ha møte ansikt til ansikt på kontoret før du sender inn brevet, som kanskje også må sendes til selskapets personalavdeling.

Du vil snakke med sjefen din om mulighetene for barselsorlov før kontorets ryktemølle begynner å fungere. Av denne grunn er det lurt å be om et møte ansikt til ansikt med sjefen din før du kunngjør til kolleger at du er gravid.

Å diskutere barselsorlov bør skje før, snarere enn senere, i de fleste kontorer. Denne utvidede tidsrammen gjør det mulig for arbeidsgiveren å utarbeide en plan for når du er på barselsorlov.

Trinn 3: Bestem hva du vil ha din barsel til å se ut som

Før du møter sjefen din og forhandler fødselspermisjon, finne ut hvor mange uker du vil ta av fra jobb etter fødselen din. Ta kontakt med bedriftens personalavdeling eller medarbeiderhåndboken for å se om firmaet har en policy om barselsorlov.

Hvis det er en selskapspolicy på barselsorlov, må du bestemme om det er riktig for deg. For eksempel tilbyr selskapet kanskje seks uker betalt permisjon, men du vil ha mer tid før du kommer tilbake til jobb etter at du har fått barnet ditt. Det kan hende du vil ta arbeidsgiverstiltid samt en ekstra permisjon under FMLA.

Trinn 4: Møt med din leder og present din barnevernsplan

En gang i møtet angi klart ønsket barselsorlov. Så lene deg tilbake og hør. Vurder denne samtalen et utgangspunkt for diskusjon, og hold et åpent sinn når det gjelder arbeidsgiverens bekymringer eller behov.

Hvis du ønsker mer barselsorlov enn det som er beskrevet av din human resources-avdeling eller i din håndbok for bedriften, forklar hvorfor du har det. For eksempel, hvis din bedrift ikke tilbyr betalt permisjon, og du har råd til å ta 10 uker ubetalt, må du fortelle dine overordnede nøyaktig hvorfor du trenger denne gangen fra jobben. Det kan være fordi partneren din ikke kan ta deg tid til å jobbe, du har ikke en barnevakt som er lined opp ennå, eller du vil bare være hjemme i denne tiden i babyens liv.

Trinn 5: Start forhandling av barselsorlov

Hvis det ikke er en fast selskapspolicy på barselsorlov, spør etter hva du vil. Hvis sjefen din er behagelig, er prosessen over.

Hvis du ønsker mer barselsorlov enn bedriftens politikk tillater, sitere, skriftlig, konkrete grunner du trenger denne permisjonen, for eksempel:

• Du trenger tid til å overgå til din nye rolle som mor.
• Du vil ha en god start når du ammer babyen din (og at målet ditt er å pumpe når du kommer tilbake til jobb).
• Du vil starte et kvalitetsforhold med babyen din for å redusere sjansen for postpartum depresjon og å ta vare på den psykiske og fysiske helsen til deg selv og din baby.
• En lang barselsorlov reduserer barnedødeligheten.

Hvis din bedrift ikke tilbyr betalt barselsorlov, og du ikke har råd til å ta ubetalt ferie, kan du prøve å utarbeide en fleksibel tidsplan hvor du kanskje kan jobbe hjemmefra flere dager i uken i de første seks uker etter fødselen din, eller muligens be om å jobbe deltid en stund.

Oppdatert av Elizabeth McGrory