8 måter å oppnå respekt for dine kolleger

Noen mennesker går bare inn i et rom, og hvert øye og øre blir umiddelbart innstilt i dem. Er dette magisk? Tvilsom. I virkeligheten har den personen jobbet veldig hard gjennom årene for å få respekt for de som jobber rundt ham. Du kan tjene respekten til de menneskene du jobber med.

Følg reglene

Jo, på TV eller i filmene, er det alltid den skurkiske politimannen eller kontorist som skyver grensene som vinner belønning og ros. I virkeligheten er det den personen som gjør hva de skal gjøre. Dette er spesielt viktig hvis du er sjefen eller jobber i en lederrolle.

Sjefen som slipper av å jobbe, kommer sent, går tidlig, og tilbringer mer tid på å handle på nettet enn å arbeide, vil ikke oppnå respekt fra kollegaene. Mens effekten av å følge reglene ikke er like sterk blant jevnaldrende, spiller den fortsatt en kritisk rolle. Folk respekterer ikke folk som ikke respekterer reglene.

Dette gjelder særlig på en arbeidsplass der de fleste ansatte følger reglene. Tross alt ble de satt på plass av en grunn. Enten å skape harmoni på arbeidsplassen eller til å være rettferdig og etisk avtale med ansatte, er arbeidsplassens regler oftest nøye gjennomtenkt.

Arbeide hardt

Dette er et område hvor tv-programmene får det riktig - at politimannen kan bryte alle reglene, men han sikkert setter i timene. Nå jobber hardt ikke med at du må jobbe 80 timer i uken, men det betyr at du må jobbe når du skal jobbe.

Hvis du er en fritatt arbeidstaker, vil du sannsynligvis trenge litt mer tid enn kontorstandarden. Hvis du er en ikke-fritatt ansatt, må du sørge for at du fjerner alt overtid med sjefen din før du jobber med det. Du får ikke respekt ved å jobbe døgnet rundt eller ved å overraske sjefen din med tidskortet ditt.

Å jobbe hardt betyr også at du må bruke arbeidstiden på jobb. Du vil ikke tjene status for en respektert medarbeider hvis du blir sett av andre som en person som stjeler tid fra arbeidsgiveren din.

Snakk mindre, hør mer

Det kan hende du tror at den personen med størst respekt er den som står foran konferansetabellen, og gir presentasjonen, men det er ikke alltid tilfelle. Hvis du føler deg som om du alltid trenger å snakke, er du ikke sannsynlig den mest respekterte personen i rommet.

Folk får respekt ved å faktisk lytte til andres ideer.Dette betyr ikke at du ikke kan dele ideene dine, men det betyr at du må være oppmerksom på hva andre sier.

Husk at du ble ansatt for å gjøre jobben din, og andre ansatte ble ansatt for å gjøre deres. Det kan virke som en super grunnleggende erklæring, men i praksis betyr det at andre mennesker er eksperter på oppgaver utenfor din ekspertise. Så, hør på hva de har å si om deres kompetanseområde.

Kjenne at du behandler dem med respekt når du lytter til kollegaene dine. Denne respekten gir respekt for deg og hva du må si.

Anta best om mennesker og situasjoner

Når den betalende person oppgir at det vil ta tre dager å få leverandørens sjekk kutt, ikke anta at det er fordi hun er lat. Hun kan være lat, men hun må nok også følge de nødvendige prosessene og prosedyrene som begrenser hennes evne til å svare på dine krav til aktualitet.

Bare fordi du ikke forstår hvorfor eller når noe skjer, betyr det ikke at en gyldig grunn ikke eksisterer.

Unnskyld og innrømme feil

Du er ikke perfekt. Ingen er. Du vil gjøre feil. Hvis du vil ha respekt, må du innrømme dine feil. Øv denne påstanden, "Jeg beklager. Hva kan jeg gjøre for å fikse det?"

Den siste delen er kritisk i mange situasjoner, ellers er unnskyldningen bare en tom setning. Hvis du er sjefen, tar du skylden for lagets feil, så vel som din egen. Hvis du er en individuell bidragsyter, må du ta skylden for dine egne feilsteg. En feil er ikke en karriere ender. Ikke innrømmelse av en feil kan bli en karriere.

Ta kritikk og lær av det

Å ha folk respekterer deg, er ikke avhengig av folk som tenker at du har rett hele tiden. Det handler om at folk stoler på deg og setter pris på hva du må si. Akkurat som du må ta klumper når du gjør en feil, må du lytte til hva folk har å si om deg.

Sjefen din mener at markedsplanen din stinker? Vel, spør henne hvorfor og nøye vurdere hva hun har å si. Din direkte rapport mener at markedsplanen din stinker? Vel, spør henne hvorfor og nøye vurdere hva hun har å si.

De to siste linjene var ikke en tilfeldig gjentakelse av de foregående linjene. Om kritikken kommer fra over eller under, må du nøye vurdere hva personen måtte si. Gå videre og still spørsmål. De kan ha rett. De kan være døde feil, men du vet ikke om du ikke anser det.

Stå opp for deg selv

Ovennevnte er ikke et forslag om å la folk gå over deg. Du kan nøye vurdere kritikk og si, "Jane, jeg hørte hva du sa om markedsplanen ikke slår riktig mål, men jeg er uenig. Jeg tror at markedsundersøkelsen viser at bla, bla, bla."

Hvis noen kritiserer ditt personlige utseende, familie status, rase, kjønn, uansett, kan du absolutt kalle dem på den. "Beklager, det faktum at jeg ser ung ut, har hva jeg skal gjøre med dette?" Å stå opp for deg selv er avgjørende for å tjene respekt fra kollegaer og sjefer.

På den andre siden, men ikke gå på jakt etter lovbrudd der ingen lovbrudd er ment. Hvis du blir lei deg om hver liten kommentar noen gjør, vil du se ut som en glidebryter. Noen ting, du trenger bare å la dem gå.

Hjelp andre lykkes

Tenk på hvem du respekterer mest. Er det noen som presset folk under bussen til høyre og venstre på vei til toppen? Sannsynligvis ikke. (Og hvis det er, vær så snill å ta behandling.) I stedet respekterer du utvilsomt noen som var hyggelige og hjelpsomme.

Så, hvis du vil at andre skal respektere deg, prøv å gjøre det samme. Ta deg tid til mentor. Ikke bli sint når dine direkte rapporter, jevnaldrende eller sjefer gjør feil. Bare hjelpe dem med å få jobben gjort og gjort riktig. Når du løfter opp de rundt deg, stiger du alle sammen.

------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.